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企业解聘书范本

科普小知识 2023-11-06 16:05:03
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解聘是指聘任双方解除聘约的行为。那么解聘书该如何写呢?下面公文站小编为大家带来的是企业解聘书范本,欢迎大家参考!

企业解聘书范本【一】

甲方(单位)名称:

法定代表人:

单位地址:

组织机构代码:

乙方(被聘者)姓名:

性别:

家庭住址:

身份证号码:

乙方自20XX年3月1日至20XX年3月19日于甲方担任 .职务,现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因,甲方与乙方解除聘用关系,签订本解聘协议书,自20XX年3月20日起生效。

甲方法定代表人签字: 年 月 日

乙方签字: 年 月 日

备注:

本解聘协议书签订遵守《*劳动法》及相关法律法规。

企业解聘书范本【二】

甲方(药品经营企业)

企业名称:____

注册地址:____

法定代表人(负责人):____

乙方(药学技术人员)

姓名:____

性别:____?

年龄:____

籍贯:____

职称/资格:____

身份证号码:____

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务,现因?____原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字:____

(企业公章)

____年__月__日

乙方签字:____

____年__月__日

拓展阅读:解聘原则

1.以事实为依据。

解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。

2.体面。

现代化的今天,是一个双赢的时代,在辞退员工时,也应充分考虑被辞退员工的体面,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对企业潜在的威胁。

3.坚决。

勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。

4.迅速

辞退决定一旦做出,就应坚决实施。最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是对待有不轨行为的员工,速度是越快越好。