35岁现象
“35岁现象”是指很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。检察院的一份调查报告显示，近年来，职务犯罪过去常见的“59岁现象”不再突出，而35岁以下*已成为职务犯罪的高发群体。
1、社会现象
35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……，在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。在解放碑、观音桥的部分单位、招聘会现场进行了调查，网友、市民在接受采访时表示，这种现象是年龄歧视，并不合理。专家也认为，招聘中对年龄“一刀切”的处理太武断，是对人力资源的极大浪费。
引申到官场，报告显示，2003年至2007年，检察机关共立案查办35岁以下职务犯罪占立案总数的16.69%。而同期查办的55岁以上的职务犯罪嫌疑人仅占总数的8.49%。虽然4年来35岁以下职务犯罪嫌疑人总数呈逐步下降趋势(与2003年相比，2007年的降幅为32.08%)，但这个群体的职务犯罪所占比例居高不下，一直维持在15%左右。
*党校教授、反腐专家林喆强调，年轻不能与廉洁划等号。他表示，提出*年轻化战略是为了废除领导*终身制，确实起到了非常积极的作用。然而，在实践中，有些地方教条式地理解*年轻化，把年龄作为选拔任用*的首要条件，忽视了*的德才等因素。
2、年龄限制
除了公务员还有很多职业抛弃35岁
2010年12月13日，重庆市有关部门联合发布了通知，明确公务员招考年龄要求一般在18周岁以上，35周岁以下，任何机关部门不得随意更改。
重庆就此展开的网络调查，吸引了7646名网友参与。8%的网友认为，不算歧视，这个限制圈出的就是精英范围。43%的网友表示，年龄不代表能力，年龄限制就是歧视，只要有口气还活着就可以考。23%的网友认为，可以有年龄限制，但不是歧视，可适当放宽上限，45岁以内都可以。还有26%的网友表示，对此不感兴趣。
其实不少行业都有默认的年龄限制。比如前台接待、通讯业的客服代表，年龄限制在25岁以下。“30岁以上做销售的都很少，我们公司35岁的几乎没有。”江北一从事置业顾问的王丽讲，公司除了管理层，几乎都是80后。而对许多IT人来说，35岁则意味着技术生涯的结束。记者在网上看到，事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件里，不少也将年龄限制在35岁以下。不少应聘者因年龄被抛弃，成了迈不过去的一道槛。
3、专家说法
重庆工商大学校长王崇举表示，对于“35岁现象”，已经关注很久了，“这肯定是不合理的”。王崇举认为，一般来讲，35岁左右的人有相当的工作经验，忠诚度较高，家庭稳定，可以有更多的精力投入到工作中。35岁不应该是个坎，企业的发展还是应“以人为本”，而不是以“年龄”为本。以前，有的企业可能会考虑，年纪较大的人能做贡献的时间比年轻人短，会成为企业的一个负担，但现在社会养老制度已经比较完善，不应该因为年纪而放弃可用的人才。
“现在，不少大学生、年轻人在找工作时，会因为缺少工作经验而碰壁，而有经验的年长者，却因为年龄问题被拒之门外。这似乎形成了一个求职怪圈，让人无所适从。”王崇举表示，造成这种现象，主要是用人单位对自己需要什么样的人才，没有进行认真的分析调查，才会设置不合理的“硬件”指标。
他认为，企业招聘时，首先应该根据职位来设置条件。一些销售、IT等行业需要有活力的年轻人无可厚非，可以为年轻人提供锻炼的机会，但选择人才应该用人所长，因人而异，如果把“35岁以下”用作招工“硬件”，剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利，是一种人力资源的极大浪费，也是对人的不尊重。社会应该为大龄求职者创造一定的条件，让他们充分施展才华、发挥优势，也能为企业带来客观的效益。同时，他还强调，品德和能力是人才的两个重要方面,二者缺一不可,不能只看“硬件”指标，而忽视对人性格品行的考察。
在渝中区一机关单位负责人事工作的李女士也认为，新进入单位的年轻人和30岁左右年龄稍长的人，在工作能力上没有太大的差别，而年纪稍长的人为人处事更成熟，责任心更强。
4、网友质疑
“老男孩”：年轻人有冲劲是好的，但是不代表35岁以后的人就没有激情没有冲劲。我觉得这个限制可以放宽点。
“传奇”：很多男人，都是35岁才开始真正成熟。
“嘉陵江之秋”：35岁以上，是不是也不晋升领导了？公务员不应当分年龄，我认为达到国家法定退休年龄前的人都可以有机会，真正的公务员任用，应当看他对这个社会的热情、能力及身体状况。只有用最合适的人来管理这个公共社会，才是合理的。
“春曾”：35岁，是一个要经验有经验、要精力有精力的年龄，为什么竟会成为招聘单位卡住应聘者的一个硬性条件呢？
5、解决办法
年轻，精力旺盛，思维敏捷，这是“*年轻化”的优势。但一些地方在提拔和选用*时，过分追求官员的年龄、高文凭，而忽视了政治坚定、清正廉洁等，往往将许多并不具备领导素质和能力的年轻人提拔上来，也导致了*犯罪起步早、胆子大、作案手段更加狡猾。
要从源头上遏制“35岁现象”，除了完善选人用人和监督制度，很重要的一个方面就是要提高青年*的政治理论素养，坚定其理想信念，从根本上增强政治免疫力，使之真正做到廉政、勤政、优政。