汉武帝的用人哲学

当汉朝建立的时候，据说皇帝在旅行的时候甚至不能得到四匹相同颜色的马，因为他在多年的战争后非常虚弱。因此，历代皇帝一直奉行休养生息、造福人民的国策。经过70多年的辛勤积累，汉武帝上台时，国库已经相当雄厚，长安的汽车多达40万辆。

马庄的士兵很强壮，还有食物和薪水。年轻的汉武皇帝野心勃勃，不仅想打败入侵的匈奴，还想成为一个来自所有国家的皇帝。人力资源有时很贫乏。要实现这样一个巨大的目标，必须在各种人才的帮助下逐步实现。

刘邦是汉朝的开国皇帝，他出身于叛逆的社会，在汉初一直遵循黄老的清静思想。到汉武帝时，这种松散的思想已经变成了惯性。朝廷的大部分官员都躺在地上，但是地方官和暴君却积极吞并土地，而且有一种无法摆脱的趋势。

汉武帝放在重要位置的第一人是执行力强的人。窦太厚死后，最终*的汉武帝采纳了主父偃的建议，实施了一项旨在通过法治来削弱地方诸侯的权力，从而逐渐削弱地方豪强和贵族家庭的法令。

遭受镇压的地头蛇们战斗激烈，执行不力的官员几乎无法执行汉武帝的命令。不管你说什么或不做什么，最好的计划只是一个白日梦。汉武帝培养和提拔了一大批具有强大执行力的人来严格执行他制定的法律。比如，著名法官张唐，一生参与了无数大案要案，办事毫不留情。

汉武帝在瓦解诸侯国、平定内政的同时，也在积极寻找第二种人，一个有强大战斗力的人，一个能帮助他扩张疆土、保卫国家的人。汉武帝时期，非常重视武将的培养。他珍惜将军和人才，重赏功勋，轻惩罪犯。

公元前129年，匈奴军队向南进军。汉武帝派公孙瓒、李光、魏青等人用四种方法进行反击。其中公孙瓒损失了7000多名士兵。此后，汉武帝只把他降职为文官，让他把自己的战斗经验传授给其他将领。

李光被俘后逃了回来。他没有直接杀死战败的汉武皇帝，只是将他降职为平民。当他再次战斗时，他再次被委以重任。

四支军队，两支被打败，都失败了。只有魏青率领一万骑兵，沉着果断，深入敌后，带着700多名俘虏凯旋而归。严格地说，魏青的胜利不是一个大胜利，而是一个象征性的第一次胜利。然而，汉武帝直接将关内侯的称号授予了魏庆，为后世树立了一个好榜样。只要你立功，你就能获得这个称号。

《孙子兵法》曾提到，每部署十万大军，百姓的开销、民众的服务和日常的开销都非常高。战争就是金钱，后勤不能保证只有死路一条。因此，汉武帝也重视的第三类人，即懂得如何安排资源的人，当时主要是财政大臣。

那些善于安排资源的人可以在刀刃上使用好的钢。公元前120年，由于连年战争，汉朝出现了财政赤字。桑弘羊是一个善于计算经济问题的商人，在盐田官营的规划中，他负责“计算”和“获利”。由于他的杰出表现，汉武帝把桑弘羊提升为一个伟大的农民。然后，桑弘羊逐渐显示出他的能力。

可以说，汉武帝能够向其他国家展示汉朝的富强，这与桑弘羊的努力有很大关系。汉武帝时期，桑弘羊一直被大量使用。他被委托作为助理行政部长支持新皇帝。

汉武帝坐在皇宫里，仍然可以做出战略决策，赢得数千里的胜利。汉朝变得如此强大，是因为它依靠人民的知识和责任，不断从各方面挖掘人才，并利用他人的力量来实现自己的目标。随着时代的变化，社会分工在未来会变得越来越精细。每个人都会成为机器中的一个小齿轮。只有当他明白权力的转移，他才能腾飞。

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