疫情之下求职 可这样化“危”为“机”

“今年仍在招聘的公司一定是优秀的，他们还减少了一些招聘环节，并略微降低了一些招聘标准。如果你能提高你的求职能力，那么你可能会成为近年来我国最幸运的一批毕业生！”

12日晚，教育部创新创业教育指导委员会委员张锐在教育部24365校园招聘服务平台推出的“互联网加就业”公益广播课上向应届毕业生保证。

受新一轮冠状肺炎疫情的影响，离线温泉之旅泡汤了。教育部推出了24365校园招聘平台，提供永无止境的招聘服务。“从2月到3月，这种流行病导致企业招聘的应届毕业生总数短期内下降。然而，就业包括许多环节。如果你能提高其他部门的效率，你的就业质量将会上升而不是下降。”张锐强调。

求职者可以参加更多的招聘会。

根据张锐的分析，从企业提供的招聘信息的区域分布来看，一线和二线城市受影响最大，招聘量大幅下降，潜在增幅较小。然而，中西部地区、非一线和二线城市以及科技和工业园区仍然需要人才。

平时，校外招聘会、网上大型招聘会、专业招聘网站和各大学的就业中心是毕业生获取求职信息的主要渠道。虽然线下招聘会已经暂停，但主要的专业招聘网站已经巩固和加强了它们的服务，并且还举办了针对特定行业的在线招聘会。

几天前，教育部发起了战略性新兴产业和电子商务产业的招聘活动。“很少有专业的招聘会。它可以大大提高供需双方之间的信息交换效率，毕业生还可以一次捕获所有目标企业。”张锐说，根据研究，由于地理限制和时间冲突等多种因素，毕业生在正常情况下只能参加不到50场线下招聘会。"但是现在，你可以在家参加500个招聘会."

然而，面对大量的信息，如果一个人想保持冷静，他应该做更多的功课。张锐建议，毕业生可以组成团队，按行业分类收集和汇总招聘信息，调查行业内涵和企业职位内容，并帮助他们分析和确定合适的求职行业和职业。

你可以做三件事来暂时提高你的求职能力。

筛选出合适的信息后，下一步就是踏上找工作的道路。

张锐表示，大多数大学毕业生对企业招聘所需的能力指标理解程度较低，缺乏专门的学习和培训。事实上，一步到位非常适合在短时间内提高求职能力——从事高价值的复杂活动和进行高频率的集中培训。

为了向企业展示他们的价值，求职者必须有一份漂亮的简历。简历应该展示他们优秀的高端能力。张锐在直播课上说，在这段时间里，他为大学生设计了三件事——做行业研究；对目标企业的职能提出改进建议；对样品市场进行研究和推广测试。

“当你带你的团队去做这些项目时，你应该能够锻炼更多的能力，获得比你在大学期间参加的许多活动更多的收获。”张锐说。

如果他们能成功通过企业筛选，毕业生要面对的下一件事就是企业的笔试和面试。根据张锐的分析，今年的情况很特殊。有些企业可能会推迟或取消笔试。单一面试已经成为考试的主要方法。对于面试中可能出现的问题，只要你掌握了面试核心要素的解决方案，顺利通过考试并不难。

“这种流行病对就业有负面影响，但也是整合资源和突破极限的机会。”张锐强调，只要努力，资源使用得当，即使短期内企业招聘总量减少，今年的毕业季节仍可能是收获季节。