“原子核”里的硬担当：每个人都是“名角儿”

87岁的苏星普从来没有想到62年前的工作调动如此深刻地改变了他和他的继任者的命运。

1957年，苏杏璞被领导要求谈话:他明天将被调到北京。苏星普问，什么工作？领导说他会知道他什么时候到达。困惑的苏杏普从东北跑到北京，晚上用卡车到达北京西南郊区的中国原子能研究所。直到第二天报到时，他才知道自己将负责中国第一座重水反应堆的核辐射防护。

苏星普不会想到这个荒凉的郊区充满了人才。著名科学家俞敏、王、、邓稼先、朱光亚、、钱三强、彭焕武等在中国获得“两弹一星”功勋奖章，在中国做出了贡献。还有67名院士在这里工作过。成千上万的科技人才从这里转移到了国家核科技领域。原子能研究所还先后衍生或建成了14个核科技骨干单位。

苏星普不会想到当时只有一个月大的儿子苏胜勇会继承他那一代人的事业，成为原子能机构最好的技术专家之一。在原子能机构中，看到苏杏璞和他的儿子两代甚至三代致力于核事业的例子并不少见。

许多年后，苏星普和他周围的许多人一样，知道是哪个工作单位以这种方式改变了他的命运:原子能研究所被誉为“中国核科学技术的发源地”、“中国核工业的摇篮”和核工业人才的“老母鸡”。

在中国核工业科学技术博物馆的展览墙上，有这样一句话:原子核是原子的核心部分，它的直径小于原子直径的1/10000。如果你把原子比作宫殿，原子核只有大豆那么大。用这个比喻，我们可以说，无论是“钱三强”还是“苏星普”，这些无私的个人，就像原子中的“核”，共同为中国的核事业开辟了广阔的空间。

不同时代的共同责任

在原子能研究所，老一辈科学家的故事离我们不远。钱三强、王、、邓稼先等科学家的足迹至今犹在。每个人都可以讲述几段自己的故事。比如这个故事——20世纪60年代，苏联杜布纳联合核研究所的核物理学家王在接受研制原子弹的任务时说:“我要以身作则，领导我们的国家！”

这是原子能机构的精神。对当时大多数“卡车接卡车”来到国际原子能机构的人来说，“领导国家”这个词可能太大了，他们习惯用另一个词来代替——努力工作。

1957年，当苏兴普来到原子能研究所时，他是唯一一个能做辐射防护工作的人。电厂技术安全部门的前负责人基本上不懂核知识，他一边工作一边学习，为团队做准备。1979年他离开时，有118名专业人员从事辐射防护工作。

当时，条件很困难。整个原子能研究所只有一台磁带计算机，供排队的每个人使用。“好不容易安排给你，结果发现程序可能有问题，只好下去检查程序，让后面的人使用，检查完回来继续排队。”前原子能研究所所长赵志祥回忆说，当时一家人挤在一栋房子里。为了不影响到家里的其他人，他在晚上把一个小凳子搬到了抽水马桶上，检查了电脑计算出来的纸带。

这种努力工作的精神在今天的原子能研究所仍然随处可见。不同时代、不同外部条件下的核科技工作者有着共同的责任。

4月17日22: 42，CNNC首席专家、原子能研究所回旋加速器研究设计中心主任张天觉在微信朋友圈分享了他团队的工作情况:“我刚刚处理完实验数据，回家了。昨晚和前天晚上，这两个通宵实验的数据似乎符合预期。”再向前看，这是3月23日23: 12发出的一条信息:“男孩们在实验室里仍然熬夜。从现场发回的信息来看，小线圈磁测量的综合精度可能达到我们自己的新记录。”

在原子能研究所从事辐射化学研究的研究员闫泰宏告诉记者，为了防止辐射，在做实验时必须穿防护服、戴防护帽和手套，并且不能吃食物和水。这个过程并不容易，“经过半个小时的实验，指甲套上布满了汗水”

沟通技巧需要传播精神。

83岁的张兴智是原子能研究所的一名高级工程师，当他用加速器回顾自己的生活时，他充满了热情:“一个人一生中有多少事情值得坚持？”

不仅仅是一生，而是两代、三代甚至更多代。当苏星普的核辐射防护团队成长时，他的儿子苏胜勇从部队调走，回到原子能研究所当钳工。

"我的成长经历离不开我父亲的影响。"现在是国家技术专家、CNNC集团首席技师的苏胜勇仍然记得，即使他的父亲在家休息，只要有工作，他就会离开。这种印象给了苏胜勇极大的精神鼓励，使他始终在串联加速器的技术支持上全力以赴。2017年，原子能研究所建立了一个以苏胜勇命名的技能大师工作室。苏胜勇不仅应该传承技术，还应该传承老一辈科学家无私奉献的精神，他们一生都在为自己造福。

正是本着这种精神，80后比苏胜勇年轻的魏来到了原子能研究所。当他2005年在吉林大学读大四时，他第一次听说了原子能研究所。他向往这个承载着王、、邓稼先等科学家精神的核科学技术单位，期待着用他们的足迹走在核物理的道路上。他努力工作以获得在原子能研究所作为研究生学习的机会，毕业后如他所愿留下来。“老一辈科学家热爱祖国，努力工作，开拓创新，做出了无私的贡献。我们的年轻一代应该以他们为榜样，参与建设世界科技强国的实践。”魏对说:

每个人都可以成为“名人”

那些勤劳无私的核工作者使中国的核事业和原子能研究所的核工业人才被称为“老母鸡”。原子能研究所党委书记万钢指出，研究所成立之初，钱三强院长最重要的贡献之一就是为核工业的发展招募了一大批优秀人才。如今，人才仍然是核工业创新和发展的基础。

因为偏爱一个角落和无法跟上治疗，原子能研究所曾经失去了人才。近年来，CNNC和国际原子能机构加快了工资制度改革和“特别人才区”建设，以扩大职业空间、提高待遇水平和改善生活设施。让一流人才享受一流待遇，激发科技创新。

其中，“特别人才区”值得一提。对科技工作者最好的尊重是给他们最*和开放的科研空间。原子能研究所建立了“人才特区”，以科技人才在整个职业周期的成长为基础，细化和完善人才发展渠道，实施科技人才工程“龙马计划”、海外人才引进工程“凤凰计划”、技能人才工程“蓝岭计划”和管理人才工程“百灵鸟计划”四大人才计划，为中国核工业的发展不断提供优质新鲜的“血液”。

原子能研究所退休高级工程师张给记者打了一个比喻:在有很多人才的核能研究所，参与科研就像是“和著名演员一起跑腿”。“名人”扮演着关键角色。作为普通成员，他们也能在科学研究中发挥重要作用。

张的“龙服”更多的是一种谦虚。在当今这个尊重人才、鼓励创新的世界里，每个人都可以成为“名人”。有了“名人”，中国核工业的“计划”将继续出色地运行。

(记者陈海波)

阅读更多

中国的核工业来自这里:原子能机构的一份报告