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大学生校园招聘调查问卷

科普小知识2022-11-30 09:52:33
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您好,我们是西南民族大学人力资源管理1102班的学生,为了了解本校2011级学生对校园招聘的认识及看法,加强学生自身的能力与技巧,以便更好的参加校园招聘,同时为学校以后开展校园招聘提供良好的借鉴和依据,现有一个关于校园招聘的调查问卷,希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷,您的填写对我们来说非常重要,您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究,我们会保守秘密。非常感谢您的配合。

Q1:您的性别?(单选)

Q2:您现在的工作经验有(多选)

没有任何工作经验

在学校社团等担任过职务

做过兼职

在正规公司实习过

Q3:面对当前的就业形势,你觉得通过校园招聘对您下一步的学习有用吗?(单选)

有用

一般

帮助不大

不确定

Q4:您是否参加过校园招聘会?(单选题)

Q5:您所在学校举办大学生就业指导校园宣讲会的频率?(单选)

基本上每天都有,每周5次以上

两三天左右有一次,每周3-5次

多在周末举行,每周2-3次

很少举办,每个月有2-3次,平均每周1次左右

Q6:您对所参与的校园招聘满意程度?(单选)

90%以上,觉得这种方式挺好的,相当满意

70%-90%,基本满意吧,感觉有些小的细节不满意,但大体上还是可以的

40%-70%,一般吧,有功有过,有好的地方,但也有些地方让人感觉挺气愤的

40%以下,感觉校园招聘很大程度是宣传,不能解决学生的实际需要,找工作还是社会招聘更靠谱

Q7:您所参与过的校园招聘面试一般分为(单选)

一轮,直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资标准

二轮,经过简单的笔试后,获得面试机会,与公司招聘主管简单了解后得到签约机会

三轮,在线测试后,获得现场笔试或面试的资格

三轮及三轮以上,多轮面试,多方面考核,包含无领导小组讨论、压力测试等多项内容

Q8:您认为,校园招聘会里必不可少的环节是什么?(单选)

笔试,通过笔试了解一个人基本的思维强度和能力

面试,面对面的交谈给予招聘及应聘双方最大程度的彼此了解

无领导小组讨论,从各个方面反应出应聘者素质、性格、能力等

校园宣讲,给予应聘者一个全面了解公司的过程,以确定自己是否参加下面环节的测评

Q9:你认为,校园招聘与其他招聘相比的劣势在于?(多选)

流程过多;

岗位及地域不全面,仅能满足部分学生需求

质量不高,应届毕业生缺乏稳定性,往往会出现签约后毁约现象,或面试后不签约等;

缺乏新意,后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果。

Q10:您参与过次数最多的校园招聘的类型是?(单选)

校园宣讲会

专场招聘会

网络申请

实习生计划

Q11:您获得求职相关信息最主要的渠道?(多选)

同学口耳相传或者学校老师推荐

企业举办的宣讲会等活动

学校就业指导中心网站/公告或企业的官方网站

使用百度等搜索引擎

QQ、MSN等聊天工具

相关书籍

其他(请注明)__________________

Q12:校园招聘过程中,您最为关注及想要了解的信息是?(单选)

企业信息,包括类型、知名度及工作要求等

地理位置,工作所在地以及是否会有相应出差要求等

薪资待遇,包括基本工资、福利、五险一金等

就业前景,所做工作日后的发展趋势及升职前景等

Q13:您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的?(单选)

准备个人材料

搜集公司相关信息

参考历届面试考题

征询相关面试经验

Q14:您希望学校提供相应的招聘/就职培训以何种形式开展?(单选)

定期培训讲座

系统职业规划课程

面试经验交流

适时开展校外实习活动

Q15:你对现在的校园招聘会最想提出的建议?(单选)

应该公平对待每一位来应聘的学生,正确处理学生的简历;

企业给应聘者的招聘信息应该比较明确;

学校要与招聘单位进行有效的沟通,建立良好的校园招聘体系,简化招聘流程;

学校在培养学生时,注重学生的全方面发展,要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足,从而提高校园招聘的录取率,为应届毕业生建立良好的就业平台。