大学生校园招聘调查问卷
您好，我们是西南民族大学人力资源管理1102班的学生，为了了解本校2011级学生对校园招聘的认识及看法，加强学生自身的能力与技巧，以便更好的参加校园招聘，同时为学校以后开展校园招聘提供良好的借鉴和依据,现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我们来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究，我们会保守秘密。非常感谢您的配合。
Q1：您的性别？（单选）
男
女
Q2：您现在的工作经验有(多选)
没有任何工作经验
在学校社团等担任过职务
做过兼职
在正规公司实习过
Q3：面对当前的就业形势，你觉得通过校园招聘对您下一步的学习有用吗？（单选）
有用
一般
帮助不大
不确定
Q4：您是否参加过校园招聘会？（单选题）
是
否
Q5：您所在学校举办大学生就业指导校园宣讲会的频率？（单选）
基本上每天都有，每周5次以上
两三天左右有一次，每周3-5次
多在周末举行，每周2-3次
很少举办，每个月有2-3次，平均每周1次左右
Q6：您对所参与的校园招聘满意程度？（单选）
90%以上，觉得这种方式挺好的，相当满意
70%-90%，基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的
40%-70%，一般吧，有功有过，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的
40%以下，感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱
Q7：您所参与过的校园招聘面试一般分为（单选）
一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资标准
二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会，与公司招聘主管简单了解后得到签约机会
三轮，在线测试后，获得现场笔试或面试的资格
三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核，包含无领导小组讨论、压力测试等多项内容
Q8：您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（单选）
笔试，通过笔试了解一个人基本的思维强度和能力
面试，面对面的交谈给予招聘及应聘双方最大程度的彼此了解
无领导小组讨论，从各个方面反应出应聘者素质、性格、能力等
校园宣讲，给予应聘者一个全面了解公司的过程，以确定自己是否参加下面环节的测评
Q9：你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？(多选)
流程过多;
岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求
质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等;
缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果。
Q10：您参与过次数最多的校园招聘的类型是？(单选)
校园宣讲会
专场招聘会
网络申请
实习生计划
Q11：您获得求职相关信息最主要的渠道？(多选)
同学口耳相传或者学校老师推荐
企业举办的宣讲会等活动
学校就业指导中心网站/公告或企业的官方网站
使用百度等搜索引擎
QQ、MSN等聊天工具
相关书籍
其他(请注明)__________________
Q12：校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？（单选）
企业信息，包括类型、知名度及工作要求等
地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等
薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等
就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等
Q13：您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？（单选）
准备个人材料
搜集公司相关信息
参考历届面试考题
征询相关面试经验
Q14：您希望学校提供相应的招聘/就职培训以何种形式开展？（单选）
定期培训讲座
系统职业规划课程
面试经验交流
适时开展校外实习活动
Q15：你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（单选）
应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历;
企业给应聘者的招聘信息应该比较明确;
学校要与招聘单位进行有效的沟通，建立良好的校园招聘体系，简化招聘流程;
学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台。