员工培训问卷调查

您好！

为建立系统高效的培训体系，有计划的开展培训工作，我们特制订本调查问卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和培训计划。

请您于8月13日之前填好问卷回复给我们,如果您还有什么好的建议，也请直接与人力资源部联系。

Q1：姓名

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Q2：您认为培训的目的主要在于：

提升技能

改善工作方法/提高效率

改变态度

拓展思维

更新知识

Q3：您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意，但是没有时间做这个事情

需要考虑一下

不会担任

Q4：请推荐您认为在公司内部适合担任讲师的人员名单，人数不限

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Q5：鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

拓展训练

光碟、视频等声像资料学习

建立公司图书库，供借阅

建立网络学习平台

其他（请注明）

Q6：您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

课堂讲授

案例分析

研讨会

互动教学

游戏竞赛

音像多媒体

模拟及角色扮演

体验式学习

其他（请注明）

Q7：您愿意接受的培训时间：

上班时间如周一至周五任意2-3小时

定期集训1-2天

看课程需要另行安排时间

Q8：您可接受的每次培训时间：

一个小时

二个小时

三个小时

半天

全天

Q9：您愿意接受的培训频率：

每周一次

每周二次

每周三次

半月一次

一月一次

一季度一次

半年一次

每年一次

其它（请注明）

Q10：您乐意接受的培训方法：

讲授法

经验交流与讨论法

案例研究

角色扮演

竞赛法

游戏法

情景模拟

声像视听法

实地参观

现场讲解演示

其它（请注明）

Q11：您易于接受的培训教材：

公开出版的书籍

公司内部编写的教材

视听教材

其它（请注明）

Q12：请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：

增加专业知识

提高综合素质

提升实际业务能力

转变思想改变态度

Q13：近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过2项）？

通用技能

语言发展

学历教育提升

职业资格认证

管理技能类

岗位专业技能

其他（请注明）

Q14：您认为公司目前应着重哪方面的培训？

物流知识

销售技能

工作流程

沟通协调

Q15：您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些?

通用技能类

人力资源管理类

财务管理类

营销技能类

物流管理类

Q16：通用技能类

商务礼仪

常用办公软件使用

应用文写作（申请、报告、总结等）

沟通技能

时间管理

压力管理

情绪管理

项目管理

计划管理

员工关系管理

团队建设

领导魅力提升

管理方法与技巧

其他课程（请注明）

Q17：人力资源管理类

岗位分析

绩效管理

企业文化建设

其他课程（请注明）

Q18：财务管理类

财务报表编制

《财务结算制度》解析

费用票据的书写要求

其他课程（请注明）

Q19：营销技能类

现场会组织与实施

公开演讲

会议营销

其他课程（请注明）

Q20：物流管理类

进出口实务操作与海关事务管理

进出口风险、费用控制及信用证审单实务

其他课程（请注明）

Q21：您对公司今后培训工作有何意见和建议？

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