劳动者权利保护调查问卷
您好，这是一份关于解决劳动纠纷的调研，专门用于学术研究，不涉及个人隐私。请您放心填写，以助于我们了解实际情况，获取所需信息。对于此次的所有调查数据，信息和分析报告，我们将严格遵循保密原则，只公布必要的统计结果。 调解调解过程是由认可调解员，以中立人士身分，协助争议双方了解争议的焦点，探讨双方的利益和需要，寻求共同接受的解决方案，并协助草拟协议书。双方如达成协议，于协议书上签署作实，而该协议书是具有法律约束力的。调解过程是由双方自愿参与，过程亦是绝对保密。 仲裁仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。 诉讼指纠纷当事人通过向具有管辖权的法院起诉另一方当事人的形式解决纠纷。 仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理
谢谢您的支持与帮助！祝您工作顺利，生活幸福！
Q1：您是否与用人单位有签订劳动合同？
有
没有
Q2：用人单位是否按月为您缴纳社会保险？
有
没有
Q3：您在工作中，劳动权利被侵害的情况？
从未发生过
偶尔发生过
发生过几次
经常发生
Q4：您所遇到的劳动权利被侵害的具体情况有？（可多选）
加班工资
没有签订劳动合同
变更劳动合同
解除劳动合同
工作时间
休息休假
劳动保险
工资过低
拖欠工资
使用未成年工
工伤事故
女职工怀孕、生育被辞退
Q5：劳动权益遭受侵害后，您首先选择处理的方式是？
自己找单位协商解决
找劳动监察大队处理）
找熟人进行调解
要求单位调解委员会
到*进行*
采取暴力手段解决
到劳动仲裁委仲裁
到法院提起诉讼
能忍就忍，不伤和气
找另一份工作
其他方式
Q6：让您首先选择调解的原因是什么
省去很多步骤
调解可以缓解我与用人单位的关系
可以保证利益实现
Q7：您不会选择调解的原因
调解不能保证双方平等协商
调解不能很好的执行
调解的人员专业素质不高
调解人员不能公正调解
Q8：您觉得，什么机构的调解您最能接受
企业劳动争议调解委员会
基层人民调解组织；（街道办事处，居民委员会等）
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（一种是依托于乡镇劳动服务站的调解组织，另一种是依托于地方工会的劳动调解组织）
Q9：您认为工会能否积极维护劳动者的权益？
能
看情况，有时候能
不能，形同虚设
不清楚
Q10：您所在单位是否有调解委员会，他们发挥了积极的作用吗？
有，效果很好
有，但效果一般
没有
不清楚
Q11：您觉得仲裁能否保障您的合法权利吗？
可以很好保证
可以保证一部分权利
不一定
不可以
Q12：现有的利益救济方式，您觉得麻烦吗？（仲裁前必须要调解，调解不成才能仲裁，仲裁不成才能到法院打官司）
不麻烦，仲裁委法院是为了保障权利的实现
可以理解，国家为了缓解劳资关系
很麻烦，直接去法院打官司简单迅速。
Q13：假设您选择仲裁时，您会期待继续履行劳动合同吗？
会
不会
Q14：您曾经接受过劳动者上岗法律培训吗？
有，效果很好
有，但效果一般
有，但效果不好
没有
Q15：您主要是从哪些途径获得劳动争议解决途径的信息？
媒体（报刊、电视、网络）
律师
听朋友说的
社会、咨询部门宣传
不清楚
Q16：如果一个专业劳动法咨询网站有2700多名律师，线上免费帮您做劳动法咨询，您愿意使用此网站咨询相关问题吗？
愿意
不愿意
Q17：您的工作是
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Q18：您的性别
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Q19：您的学历
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