*调研表（LD-2015）

您好！非常感谢您能抽出时间回答下面的问卷。该问卷是对我们公司*情况一次例行调研，您的建议对我们很重要，是公司管理改进的重要依据，您的意见将会被严格保密。感谢您的配合！

Q1：不回避、不掩盖问题,发现问题，立即处理，绝不拖延

非常符合

符合

基本符合

不符合（请简单说明）

非常不符合（请简单说明）

Q2：工作汇报，不拿概念、感觉和想象说话，有事实、有数据、有分析

非常符合

符合

基本符合

不符合（请简单说明）

非常不符合（请简单说明）

Q3：深入一线，到两场（市场和现场）了解真实情况，寻找解决问题的方法，不在办公室里闭门造车，自我欣赏

非常符合

符合

基本符合

不符合（请简单说明）

非常不符合（请简单说明）

Q4：不推诿责任，从大局出发首先注重解决问题；工作有成绩时不抢功；善于补位和交接棒。在需要时主动替其他团队成员补位

非常符合

符合

基本符合

不符合（请简单说明）

非常不符合（请简单说明）

Q5：深入准确了解公司的产品及其不断的变化，主动挖掘潜在的客户

非常符合

符合

基本符合

不符合（请简单说明）

非常不符合（请简单说明）

Q6：能较好地协调当地*关系，对关键节点能够取得突破

非常符合

符合

基本符合

不符合（请简单说明）

非常不符合（请简单说明）

Q7：倾听、理解客户的不满及怨言，努力发现其产生的根源，并积极反馈给上下游部门，以不断提升服务和产品

非常符合

符合

基本符合

不符合（请简单说明）

非常不符合（请简单说明）

Q8：在沟通和人际关系处理中，坦诚、直接，对事不对人，有勇气指出违背企业文化和制度的行为

非常符合

符合

基本符合

不符合（请简单说明）

非常不符合（请简单说明）

Q9：工作中实事求是，不盲从上级意见，敢于提出有建设但不一定受欢迎的意见，敢于坚持正确的观点及做法，甚至与相关人员发生积极的争执

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符合

基本符合

不符合（请简单说明）

非常不符合（请简单说明）

Q10：能够一诺千金，对承诺的事情积极、及时落实，不能按时实现时及早沟通

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符合

基本符合

不符合（请简单说明）

非常不符合（请简单说明）

Q11：以积极、开放的心态，主动需求他人反馈，对负面反馈能接受批评和建议，并采取改进行动

非常符合

符合

基本符合

不符合（请简单说明）

非常不符合（请简单说明）

Q12：无特权，无官架子，不高高在上，对人、制度、法律永远保持敬畏

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符合

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不符合（请简单说明）

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Q13：不利用职务之便与自己具有特殊关系的人（比如亲属、“亲信”）开展业务往来或特殊照顾

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不符合（请简单说明）

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Q14：对讨论和意见征询后决定的事情，不折不扣地执行

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符合

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不符合（请简单说明）

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Q15：做结果不做任务, 要结果不要理由，，在行动及执行中始终不偏离工作任务的出发点、目的，创造有价值的工作结果

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不符合（请简单说明）

非常不符合（请简单说明）

Q16：对待工作任务，目标清晰马上去做，不够清晰，也要行动，在行动中思考，在思考中行动，不断明确目标

非常符合

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基本符合

不符合（请简单说明）

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Q17：对新环境、新事物、新变化保持开放心态和好奇心，以空杯心态，首先去理解，然后再批评

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不符合（请简单说明）

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Q18：愿意与他人分享知识、经验、体会，并借此巩固、促进自我的学习和提升，乐于主动带动、培养新人

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基本符合

不符合（请简单说明）

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Q19：在工作实践中通过总结反思，学习借鉴，改变观念和行为，积极探究提高工作成效的新方法，不断突破自我、改变自我

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不符合（请简单说明）

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Q20：为了达到更高质量的结果，愿意付出额外的努力精益求精，对关键细节用心钻研、琢磨、设计，达到超出期望的惊喜结果

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不符合（请简单说明）

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Q21：经常主动梳理、优化本职岗位的工作流程、形成标准，提高效率

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符合

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Q22：愿意与他人分享知识、经验、体会，并借此巩固、促进自我的学习和提升，乐于主动带动、培养新人

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不符合（请简单说明）

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Q23：胸怀宽广，体恤下属，工作上对事不对人，不因私心对员工进行打击报复

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不符合（请简单说明）

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Q24：工作上一视同仁，公平公正，不拉帮结派，影响团队建设

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不符合（请简单说明）

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Q25：公私分明，没有兼职、串标或其他行为谋取个人利益。

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符合

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不符合（请简单说明）

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Q26：廉洁自律，没有伪造或虚报票据、挪用公款、收受商业贿赂和回扣等不诚信的行为

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符合

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不符合（请简单说明）

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Q27：平时工作勤勤恳恳，按时上下班，定期召开工作会议，不懒懒散散，经常找不到人

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符合

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不符合（请简单说明）

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Q28：管理的团队氛围积极向上，凝聚力强，中高层及骨干员工有责任心，能起到带头作用

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符合

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