中小企业人才流失情况调查

欢迎参加本次答题

Q1：您的性别

男

女

Q2：您的年龄

20~30

31~40

41~50

50以上

Q3：您的受教育水平

初中及以下

高中或中专

专科

本科

硕士及以上

Q4：您在当前企业工作时间

不足1年

1~2年

3~5年

6~10年

10年以上

Q5：您在当前企业担任的职务

普通员工

基层管理/初级技术员工

中层管理/中级技术员工

高层管理/高级技术员工

Q6：您的月收入水平

2000及以下

2001~3000

3001~5000

5000以上

Q7：您认为自己的能力在目前的工作中是否得到充分的发挥

充分发挥

未完全发挥

没机会发挥

没感觉

Q8：您目前所从事的工作

富有挑战性，自己很满意

非常琐碎，专业要求不高

在组织中比较重要

不知道做什么，很模糊，只是听从领导部署

没感觉

Q9：您认为在目前的工作上自己的付出与回报

回报大于付出

回报小于付出

回报等于付出

无法衡量

Q10：您对目前您的工资满意度

非常满意

比较满意

勉强满意

不满意

Q11：您与同事的关系

非常融洽

工作上配合不是很协调

能基本配合，很少沟通

不融洽

Q12：您与上级领导的关系

敬畏

敬佩

工作配合很好

感觉不好，憎恶

没什么感觉

Q13：您的个人职业规划

清晰明确

想过但没有具体计划

有些现实改变了规划

没规划

Q14：您认为工作中压力最大的因素是

工作负荷太大

人际关系不和谐

个人能力有限，力之所不能及

工作时间过长

生活压力大

个人价值不能实现

Q15：您认为您的领导对人才是否重视

非常重视

比较重视

不够重视

根本不重视

Q16：您认为人才流失的主要原因有（最多选3项）

工资低

不受重用

工作条件环境差

专业不对口

发展潜力小

人际关系不和谐

Q17：您目前的工作氛围

员工的升迁由领导偏好决定，而非工作绩效

不考虑工作质量，只要不犯错可以一直待下去

员工有话语权

与领导意见相左，经商讨后有被采纳的可能

员工对企业的问题视而不见

领导对员工的意见视而不见

Q18：您所在单位的绩效考核

科学合理

形式主义，并无实际意义

全由领导说了算

无考核

Q19：您认为您的单位福利制度的缺陷

福利项目少

不与业绩挂钩

保障度低

不公平对待

Q20：您认为工资高低的主要因素有（最多选4项）

个人能力

个人业绩

部门业绩

岗位

工龄

学历

上下级关系

Q21：您所在公司重视员工培训吗

非常重视，有完善的教育体系

比较重视，可随时安排

不太重视

根本不重视

Q22：您所在公司是否重视后备人才培养

非常重视，有人才储备方案

比较重视

不太重视

根本不重视

Q23：您公司的企业文化

非常完善

正在建设

根本没有

Q24：如果您离职，请依据重要程度依次选出5个主要原因

工作内容枯燥乏味

工作环境太差

培训体系不完善

收入太低，福利太差

工资分配不公平

绩效考核不透明不科学

不受重用，个人抱负实现不了

晋升空间小

人际关系不和谐

领导素质不高

工作压力过大

企业文化有问题

Q25：如果让您重新选择一份工作，您最看重的5个因素依次是

对工作本身的乐趣

工作环境

工作时间

工资水平

福利水平

工资分配

绩效与薪酬的相关度

企业前景

企业文化

培训机会

晋升机会

人际关系融洽

企业领导管理水平

Q26：您认为目前所在公司最大问题是

工作环境差

人际关系不融洽

工作没有成就感

晋升机制狭窄

工资福利水平低

用人机制不合理

管理*不合理

企业文化氛围差

企业发展前景不大

Q27：您认为公司采取哪些措施能留住人才（不仅仅在工资方面）

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