就业问题：前途与就业率的双重冲突

日前发布的《2014年教育蓝皮书》数据显示，从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，高于重点大学的75.5%。从学历层次来看，专科生的初次就业率为79.7%，比本科生的67.4%高出12.3%。

在本科生“就业难”逐年加剧的大环境下，高职生就业率之高令人眼前一亮。相比于课程设置多，却广而不精、与社会需求越行越远的大学教育不同，高职教育根本着眼于就业与实用，被用人单位青睐并拥有更高的就业率就不足为奇了。然而有一点不可忽略：高职毕业与大学毕业的发展前景。

高职教育就业率高后劲乏力

虽然高职毕业生拥有更高的工作机会，但是种种原因却制约了高职毕业生的待遇与发展。根据前几日国内网站调查，2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元，最低的哲学专业月薪为3667元。而同期调查显示，高职毕业生的平均月薪约3000元，最低的社会及社区服务经理有2254元月薪。

一方面大力宣传需要高等职业人才，另一方面却开出如此低的待遇令人不解。事实上不仅在待遇上，在将来职业发展上也面临严峻考验：由于高职教育毕业生多需要在基层从事技术性职位，需要升迁避免不了职称评定。而按国家现行职称评定标准规定，学历比较低的高职毕业生需要更长的工作时间，薪资待遇也较低。

社会、*需正视的现状

众多专家希望大学生毕业后从事基础岗位工作，这种想法是好的，但是却严重脱离实际。事实根据大学课程设置来看，即便是本科生其管理性课程也远多于操作性课程，让接受管理课程的学生从事实际操作本身就是扩大学校学习与社会需要的矛盾。真正解决问题的道路需要扭转*与整个社会对于基础性工作的态度。

学而优则仕的传统观念影响中国数千年，造成了现在多数人戴着有色眼镜看基础工作的后果，加之*并未出台切实的优惠政策，保证基础工作者的待遇、福利，才出现现在这种矛盾。扭转错误的传统观念是社会义不容辞的责任，需要所有人共同努力，*也应修改如职称评定资格、根据职业细化薪资标准、增加工人福利待遇，真正解决用人单位与毕业生间的矛盾。