签订劳动合同应注意哪些陷阱

工作都需要签订劳动合同，但是很多人拿到合同也不仔细看看条款就签签签，完全没有留意合同是否规范，是否空头支票、是否有霸王条款、是否有陷阱。那么，签订劳动合同应注意哪些陷阱呢？

工作都需要签订劳动合同，但是很多人拿到合同也不仔细看看条款就签签签，完全没有留意合同是否规范，是否空头支票、是否有霸王条款、是否有陷阱。那么，签订劳动合同应注意哪些陷阱呢？

1、临时工合同。有的单位以临时工的合同与员工签订协议，让员工无法享受正式职工的身份，并且随意解除。

2、基本工资的陷阱。很多单位为了在发生纠纷时候减少损失，采用基本工资+各种补贴、奖金的方式来规避今后的补偿、工伤赔偿。基本工资大多只有不到两千，但是各种福利加起来一个月有四五千很正常，以后发生纠纷只会按合同上的基本工资算。甚至很多公司无耻到，一部分打卡，一部分发现金，让劳动者发生纠纷时候没有证据。

3、企业规章制度陷阱。附带签上企业规章制度后，各种罚款接踵而来。动不动就是不服从领导安排，严重违反企业制度等等。

最后，友情提醒，在签订劳动合同时，一定要注意不要盲目签署空白合同，如果劳动合同中存在合约内容约定不明、违约条款约定不公的情况也要警醒。另外，用人单位不能在合同中规定过于泛滥的竞业限制、违反法律侵犯劳动者权利，或者是利用关联公司规避经济补偿责任、滥用劳务派遣，逃避用工主体义务都是违法行为。