大学生就业中遭遇的性别歧视问题

欢迎参加本次答题

Q1：1、您的性别：

男

女

Q2：2、您（或您的同学）在找工作的过程中是否遭遇过性别歧视：

是

否（可直接跳至第四题）

Q3：3、您（或您的同学）在什么情况下遭遇性别歧视：

招聘广告

面试中

录用时

薪酬标准

其他

Q4：4、对于社会上评价：女性适合做护士、秘书等，男性适合做销售、工程师等“，您认为是否构成性别歧视

构成

不构成

Q5：5、在选择职业方面，对于”男生的工作可以艰苦些，关键是前途；女生的收入可以低些，关键是稳定。“这样的说法，您认同吗？

认同

不认同

Q6：6、您认为产生大学生就业中的性别歧视问题的原因有：

用人单位法律意识淡薄

劳动力市场供求不平衡

现有立法或政策力度不够

女大学生本身能力问题

女性的生理特点对日后工作的影响

传统的性别角色分工及观念

其他

Q7：7、您所接触过的用人单位招用材料中有关于性别的规定吗？

没有发现单位招聘广告中有性别要求的规定

所有单位录用条件都有性别的规定

感到大部分单位的录用条件都有性别规定

认为少量单位有这种规定

Q8：8、您认为在寻找工作是性别问题对是否被录用的影响程度：

影响程度很大

影响程度一般

影响程度很小

没有任何影响

Q9：9、你认为现在的女大学生就业工资水平和工作条件与男性相比：

就业后差别不大

有明显差别

不太清楚

Q10：10、您如何看待用人单位在录用员工中对性别的要求？

可以理解

不能理解，认为这是不正确的

不太清楚

Q11：11、您认为有关就业歧视的相关法律对小处就业中的性别歧视有作用吗？

有作用

没有作用

说不清楚

Q12：12、关于解决大学生就业中性别歧视问题的对策建议：

提高毕业女大学生自身的素质

转变用人单位的观念

完善劳动力市场建设

提高全社会的反就业歧视意识

国家立法（如制定反就业歧视法等）

其他