丹尼森组织文化调查问卷

问卷说明

本项调查共有60道陈述题，这些题目描述机构文化的各个不同方面以及机构的运作方式。回答问卷时，只需要就每一条陈述说明您同意或不同意的程度。

在回答问题时，对您所在机构做总体评估，以正常状况为评估基础。

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不适用 强烈不赞同不赞同中立赞同强烈赞同

如果问题准确描述了您所在机构的正常状况，您就应当表明赞成该项陈述。

如果陈述未能准确描述您所在机构的正常状况，您就应当表示不赞成。

如果您难以决定在两种答案中应当选择哪一种，请选择最接近机构状况的答案。

如果您觉得对陈述既不赞成也没有异议，则应当选择中性的回答。

如果某项陈述题与您无关，可以不回答。

Q1：在本公司

Q2：1．大多数员工积极投入自己的工作。

得分 ★★★★★★

Q3：2．通常在可获得最佳信息的层面作出决策。

得分 ★★★★★★

Q4：3．信息广泛共享，每个人都可以在需要时获得所需的信息。

得分 ★★★★★★

Q5：4．每个人都相信自己能够产生积极的影响。

得分 ★★★★★★

Q6：5．业务规划具有持续性，并且让每个人都能参与其中。

得分 ★★★★★★

Q7：6．积极鼓励组织内不同部门之间进行合作。

得分 ★★★★★★

Q8：7．员工彼此进行广泛合作。

得分 ★★★★★★

Q9：8．利用团队结构而不是等级结构来完成工作。

得分 ★★★★★★

Q10：9．团队是我们的主要基石。

得分 ★★★★★★

Q11：10．工作的组织方式使每个人都能了解本职工作与组织目标之间的关系。

得分 ★★★★★★

Q12：11．员工被授予权利，可以自己进行决策。

得分 ★★★★★★

Q13：12．储备实力(员工的能力)不断得到改善。

得分 ★★★★★★

Q14：13．对员工的技能不断进行投资。

得分 ★★★★★★

Q15：14．员工的能力被视作竞争优势的重要来源。

得分 ★★★★★★

Q16：15．由于我们不具备完成工作所需的技能，因此时常出现问题。

得分 ★★★★★★

Q17：16．领导和管理者能够信守诺言。

得分 ★★★★★★

Q18：17．具有独特的管理风格和管理方法。

得分 ★★★★★★

Q19：18．明确、一致的价值观指导着我们的经营方式。

得分 ★★★★★★

Q20：19．忽略核心价值观会使你陷入困境。

得分 ★★★★★★

Q21：20．有道德准则指导着我们的行为，使我们明辨是非。

得分 ★★★★★★

Q22：21．出现分歧时，我们尽全力找到双赢的解决方案。

得分 ★★★★★★

Q23：22．组织拥有一种强有力的文化。

得分 ★★★★★★

Q24：23．即使遇到难题，我们也总能达成一致意见。

得分 ★★★★★★

Q25：24．在关键问题上我们经常难以达成一致意见。

得分 ★★★★★★

Q26：25．员工们对正确和错误的行为方式有着明确一致的看法。

得分 ★★★★★★

Q27：26．我们的经营方式具有一贯性和可预测性。

得分 ★★★★★★

Q28：27．来自不同部门的员工具有共同的目标。

得分 ★★★★★★

Q29：28．协调不同部门之间的项目并不困难。

得分 ★★★★★★

Q30：29．与不同部门的员工进行合作同与来自不同组织的员工合作一样困难。

得分 ★★★★★★

Q31：30．组织内各阶层的目标协调一致。

得分 ★★★★★★

Q32：31．工作方式十分灵活，容易进行改变。

得分 ★★★★★★

Q33：32．我们善于应对竞争对手以及业务环境中的其他变化。

得分 ★★★★★★

Q34：33．我们不断采纳新的先进工作方法。

得分 ★★★★★★

Q35：34．改革尝试通常会遇到阻力。

得分 ★★★★★★

Q36：35．不同部门经常相互合作，实施改革。

得分 ★★★★★★

Q37：36．客户的意见和建议常常带来变革。

得分 ★★★★★★

Q38：37．客户的意见直接影响着我们的决策。

得分 ★★★★★★

Q39：38．所有员工都对客户的愿望和需求有着深入了解。

得分 ★★★★★★

Q40：39．我们在作出决策时经常无视客户的利益。

得分 ★★★★★★

Q41：40．我们鼓励员工与客户直接接触。

得分 ★★★★★★

Q42：41．我们将失败视作学习和改善的机会。

得分 ★★★★★★

Q43：42．我们鼓励和奖励创新和敢于承担风险。

得分 ★★★★★★

Q44：43．很多事情不了了之。

得分 ★★★★★★

Q45：44．学习是我们日常工作的一个重要目标。

得分 ★★★★★★

Q46：45．我们确保部门之间互通信息。

得分 ★★★★★★

Q47：46．我们制定了长期目标和发展方向。

得分 ★★★★★★

Q48：47．我们的战略迫使其他组织改变其在本行业的竞争方式。

得分 ★★★★★★

Q49：48．企业确立了明确的使命，为我们的工作提供指导和方针。

得分 ★★★★★★

Q50：49．我们制定了明确的未来发展战略。

得分 ★★★★★★

Q51：50．我不了解企业的战略发展方向。

得分 ★★★★★★

Q52：51．员工普遍认同组织的发展目标。

得分 ★★★★★★

Q53：52．领导者制定的目标既雄心勃勃又切合实际。

得分 ★★★★★★

Q54：53．领导层已公开阐明了我们要努力实现的目标。

得分 ★★★★★★

Q55：54．我们不断跟踪既定目标的实现进度。

得分 ★★★★★★

Q56：55．员工都了解取得长期成功所需作出的努力。

得分 ★★★★★★

Q57：56．我们对组织的未来前景达成了共识。

得分 ★★★★★★

Q58：57．领导者具有长期发展的眼光。

得分 ★★★★★★

Q59：58．短期思维经常会影响到我们的长期愿景。

得分 ★★★★★★

Q60：59．我们的愿景使员工精神振奋，工作积极主动。

得分 ★★★★★★

Q61：60．我们能够达到短期要求，同时又会影响长期目标的实现。

得分 ★★★★★★