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总部组织能力调查问卷

科普小知识 2023-11-07 10:48:33
...

一、调研目的:为推进本公司组织能力建设,了解目前的组织能力情况,摸清公司在组织能力方面的不足及未来需改善的方面,为组织能力建设提供重要依据和方向,特进行此项调研,请认真填写以下问卷。感谢您的支持和配合!

二、调研对象:本公司全体员工

三、调研时间:2014年10月

Q1:(一)公司战略

Q2:1、您是否清楚了解集本公司的目标和战略?

清楚

不清楚

基本清楚

Q3:2、您认为本公司的企业文化是否公司目标一致?

一致

不一致

基本一致

Q4:3、您认为本公司的组织架构是否与公司战略相协调?

协调

不协调

基本协调

Q5:4、您是否清楚了解本公司目前所处的经营环境?

清楚

不清楚

基本清楚

Q6:(二)员工能力支持

Q7:5、您认为本公司其他员工是否具有履行工作职责的必备能力?

具备

不具备

基本具备

Q8:6、您认为本公司员工是否从公司得到了充分的培训,能够把工作做得更好?

基本同意

Q9:7、您认为本公司是否提供了一个自我学习和发展的环境?

基本同意

Q10:8、您是否清楚完成您所在岗位工作需要哪些技能?

清楚

不清楚

大致清楚

Q11:9、您认为本公司是否能够留住关键人才,并确保其高质量的工作表现?

基本同意

Q12:10、您认为本公司是否具有合理的人才评价体系及公平的淘汰机制?

基本同意

Q13:(三)员工思维模式

Q14:11、您是否了解并清楚本公司的企业文化?

了解

不了解

基本了解

Q15:12、您是否了解您所在岗位的工作目标、职责及权利?

了解

不了解

基本了解

Q16:13、您认为目前本公司的员工是否团结一致、齐心协力、士气高涨?

基本同意

Q17:14、您是否认为责任感、敬业精神是公司每一员工应该具备基本素质?

基本同意

Q18:15、您是否清楚自己的绩效需要达到怎样一种水平?

清楚

不清楚

基本清楚

Q19:16、您是否看到绩效结果与奖励/生涯发展之间有明确的关系?

基本同意

Q20:17、当您履行工作职责时,公司利益是否是最重要的行为和决策指引?

基本同意

Q21:18、您对目前工作状态的满意度情况?

满意

不满意

基本满意

Q22:(四)员工治理方式

Q23:19、您认为本公司是否具有良好、高效的办事程序?

基本同意

Q24:20、您认为目前本公司的绩效评估体系能否客观衡量您的绩效?

基本同意

Q25:21、您是否有足够、合理的工作权限来高效的处理相关事务?

基本同意

Q26:22、您认为公司内部是否存在良好的管控体系?

基本同意

Q27:23、您认为在员工同公司之间是否存在良好的双向沟通渠道?

基本同意

Q28:24、您认为公司部门之间是否存在有效的合作?

基本同意

Q29:25、您认为公司是否为您提供了良好的事业发展规划?

基本同意

Q30:(五)多选及开放性问题:

Q31:1、您认为本公司的组织能力应该是哪些?(请选出您认为最重要的5项)

敏捷灵活

创业开拓

客户导向

协同综效

技术领先

全球管理

优质服务

兼并整合

学习能力

产品品质

伙伴联盟

外包管理

速度

创新

渠道

低成本

生产力

其他(请注明)

Q32:2、对于本公司的组织能力建设工作您有哪些想法或建议?

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Q33:单行填空

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