企业内刊创刊号问卷调查

我们坚守梦想我们永不言弃我们传递响亮清脆的企业之声

一个人的追求与成长，一个企业的进步与发展，要有文化精神为支柱。我们正站在新的起点上，履行着崇高的历史使命。

创立《 中食营科内刊》，是我们梦想的传递，是我们承载的责任，他将深深熔铸在企业的竞争力、生命力、创造力和凝聚力之中。

我们也深知，万事开头难。要办好这份内刊，必须群策群力。让我们共同携手，用燃烧的激情，以高度的责任感和事业心，共同培育这棵新苗，真正使他成为塑造企业先进文化的重要平台。

为了让我们的《中食营科内刊》更加生动、活泼，代表我们每一位中食营科人，我们将启动创刊号的意见甄选，为我们共同的事业、共同的家，一起努力 进行。

问卷填写说明

1、题目分为单选题和多选题，另有二道开放式的问题需要您回答，我们真诚的希望可以留下您宝贵的建议；

2、问卷为匿名填写，问卷的问题无对错之分，完全取决于您的个人观点；

3、您的建议对我们的调查十分重要；

Q1：您目前所在的部门

总经办

营销规划处

基建筹备处

Q2：您的年龄段

21-25

26-30

31-40

41-50

51-60

60以上

Q3：中食营科是否有创建内刊的必要

有 为什么

没有 为什么

Q4：您更喜欢叫《中食营科内刊》什么名字？

征途

掌舵者

梦想启航

中食营科人

中食梦营科造

其他

Q5：您觉得内刊应当包括哪些内容（最少选择五项）

刊首寄语创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用

公司动态记述公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等

精英故事董事长、总经理或副总经理以及部门优秀人员等的故事，以访谈录或报和报告文学的形式出式，并配有访谈人员的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等

团队风采以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示中食营科团队风彩

封面故事对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件报道

职业人生介绍员工的职业发展路程，以及由资深的经理或员工做职业人生的浅谈，以便于做为职业发展的向导

畅谈中食营科员工在工作中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍企业的不足、改革方案介绍

特别报道针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的报道重点

成长足迹员工或者是一个团队在中食营科成工的历程，个人价值的实现过程

员工随笔话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行

行业风云即行业动态报道，或是行业的动向（新举措、新政策）发表看法或评价

家人家事围绕幸福家园这一主题，记录员工的家庭生活，晒生活中点滴幸福

总经理信箱员工投诉、建议或是心声的吐露

编读往来员工对内刊的建议或评价，从公司的动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议，或是从版面设计等方方面面的建议与评价，并给予针对性的解答。

Q6：在内刊上，您还想看到什么栏目或内容

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Q7：若对优秀稿件采用激励政策，按100元/千字，不足1000字按1000字计算，您觉得是否合理？若不合理请在其他建议注明

合理

不合理

其他建议

Q8：若对优秀图片采用激励机制，原创图片按50元-100元/张，下载收集图片按10-30元/张，你觉得是否合理？若不合理，请在其他建议注明。

合理

不合理

其他建议

Q9：有这样一个组织，他们是中食营科的先行军！他们始终站在中食营科的最前沿，收集外部最新信息、掌握网络流行动态、宣传、编辑的工作，前沿报道、活动现场、工作会议，到处都有她们的身影，他们就是中食营科内刊编辑部！我们有梦想、爱学习、喜分享、现在加入我们吧~~~

愿意

如果你不愿意请告诉我们原因，以便我们改正与调整

Q10：你觉得什么投稿方式最方便？

纸质

邮件

其他建议

Q11：你是否愿意为内刊提供稿件？

愿意

不愿意

Q12：如果您为内刊投稿，最可能的原因是什么

有稿酬

领导交待的任务

自已的工作职责之一

喜欢写文章，愿意展现自已的才华

锻炼自已 提升自已

其他

Q13：如果您不为内刊投稿，最有可能的原因

稿酬不足构成对我的激励

工作太忙 没有时间写稿

想写 但不知如何下手

完全不知道怎么写

对自已写的东西没有信心怕被别人笑话

Q14：您最喜爱的内刊形式

报纸

杂志

电子杂志

彩信

微信公共平台

微博

其他建议

Q15：对于内刊，是否有使用纸质版本的必要？

必要

不必要

Q16：对于内刊，你有什么其他的想法可以帮助我们改进？

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