*解除劳动合同通知书
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。*解除劳动合同时需要发出通知,告知相关人员。下面小编给大家带来*解除劳动合同通知书,供大家参考!
*解除劳动合同通知书范文篇一
**有限责任公司:
因贵公司有下列第(二)项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身*的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
通知方(签字):***
年2月10日
*解除劳动合同通知书范文篇二
单位工商注册名称_________________:
本人王涛,性别男,年龄 岁,身份证号码: ,自20xx年12月到公司任职至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:1、自20xx年12月进公司至今,除公司20xx年1月与本人签订劳动至20xx年1月,其余时间均未签订劳动合同。2、自20xx年12月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、自20xx年12月进公司至今,每周都固定加班一天,国家法定节假日从未休息,这部分公司从未发放加班费。4、公司未及时足额支付劳动报酬。5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的20%。6、公司在用工过程中存在同工不同酬的情况。7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。 故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,通知贵单位于20xx年5月X日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补缴20xx年12月至今的社会保险及相应精神损失费等,并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。
特此通知!
此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。
通知人:
年月日
*解除劳动合同通知书范文篇三
XXXXXXXX公司:
本人XXX,性别男,身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX.我们双方于20xx年9月1日签订的劳动合同,任职于某部门某职位,因 公司违反的法条等 ,本人*提出从20xx年6月1日起与你方解除劳动合同。
特此通知
通知方(签名或盖章):
XXX 年6月2日
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