单州电器调研诊断问卷表

本调研问卷共两部分，50个选择题，5个问答题，参与调研者，请按实际情况选择，第二部分问答题需要你据实填写，保持字迹工整。（基业长青企业管理咨询公司·项目组郑重承诺：本调研绝对保密！仅限于在基业长青项目组中流通！项目经理签字：吴兴龙）

Q1：矩阵填空题

Q2：你的年龄

＜30岁

≥30岁，且＜45岁

≥45岁，且＜55岁

≥55岁

Q3：你在公司的工作年限

＜1年

≥1年，且＜3年

≥3年，且＜8年

≥8年

Q4：你的学历

高中及以下

大专及本科

研究生及以上

Q5：你是否清楚公司的战略目标

非常清楚

清楚

不清楚

Q6：你认为有必要让每位员工都充分了解公司的战略目标吗

很有必要

没必要

只要高层领导清楚就行了

Q7：你认为公司的发展前景怎么样

非常好

一般

不好

Q8：作为公司的一员你是否感到自豪

是

不是

没感觉

Q9：你认为公司的人际关系氛围如何

非常好

比较好

较差

很压抑

Q10：你认为目前公司企业文化的作用如何

有很大作用

有一定作用

没作用

Q11：你认为公司各级领导是否能够虚心听取下级的不同意见

能听取

偶尔听取

听了当没听

Q12：你认为在公司什么样的人更容易受到领导的赏识和提拔重用

工作态度好的

严格执行领导指令的

投领导所好的

亲属或有特殊关系的

Q13：你认为公司员工的危机感强吗

所有人都很强

大部分人有一点

大部分人没有

少数人没有

Q14：你认为公司在对待客户方面的服务意识怎么样

很好

做得还不够，但已意识到其重要性

很差

Q15：你对目前公司员工士气和态度的评价怎么样

士气高昂，工作积极

士气平平，应付工作

士气低落，消极低沉

Q16：当你与其它部门协调时，对方能很好的合作吗

非常合作

不能

需要领导来协调

Q17：你认为公司员工是否有按制度流程办事的意识

有

偶尔有

很随意

Q18：在日常管理中，上下级之间的指令和汇报是否存在越级现象

非常普遍

有时有

几乎没有

Q19：你认为公司的管理制度执行的好吗

很好

一般

不好

Q20：你所在部门是否制定工作计划

制定

不制定

偶尔制定

Q21：领导对你的工作是否提出了明确的要求

非常明确

比较明确

不明确

Q22：是否经常出现多个领导向你分派任务的情况

经常

偶尔

没有

Q23：你认为你所在部门内部的职责划分明确吗

明确

一般

不明确

Q24：你的上级一般通过何种方式检查你的工作

书面汇报

口头汇报

不检查

Q25：与公司其他人相比，你对目前的收入水平满意吗

很满意

比较满意

不满意

很不满意（原因：）

Q26：你认为工作努力一点或松懈一点对公司效益有何影响

影响很大

影响不大

没影响

Q27：你认为公司目前的人员素质如何

很高

比较高

比较差

Q28：你工作中，因不必要的重复工作而降低效率的现象是否普遍

非常普遍

有时

几乎没有

Q29：公司或部门在领导决策上是否存在朝令夕改、政令不统一的现象

有，十分严重

有，偶尔出现

几乎没有，影响不大

Q30：你认为公司目前的生产计划管理水平如何

需要加强

急待加强

很好，不需要加强

Q31：公司对你的工作业绩和表现有考核吗？考核工作做得如何

有规范、科学的考核

有考核、但不规范

没有考核

Q32：部门之间存在相互推诿责任的情况吗

有

没有

偶尔出现

Q33：你认为公司机构设置如何

太复杂，层级太多

不明确，沟通不畅

比较合适

简单高效

Q34：你清楚你的工作职责吗

非常清楚

基本清楚

不清楚

Q35：在执行工作任务期间，你能得到充分的授权吗

能

不能

经常需要再请示

Q36：你现在的工作能让你充分发挥你的能力和才干吗

能

不能

发挥了一部分

Q37：在目前的工作上，你可以不断地学习和成长吗

成长很快

成长较小

没有成长

Q38：你的报酬和目前的工作强度比，你觉得合理吗

非常合适

基本合适

不合适

Q39：目前薪酬中奖金所占的比例合理吗

非常合理

差不多

偏低

Q40：看看外面的薪资，你觉得现在的薪酬

总体感到满意

我对工资的固定部分比较满意

我对奖金部分比较满意

我对公司的年度调薪幅度比较满意

Q41：除了工资奖金，你对以下哪几种非物质激励形式较为关注：请选出3个最重要选项

职位晋升

轮岗计划

法定休假以外的带薪休假

教育/培训计划

荣誉称号

团队活动

及时的口头认可和表扬

Q42：你认为公司给你提供的培训学习机会数量多还是少

很多

太少

没有

Q43：你是否清楚自己未来的职业发展空间和晋升途径

很清楚

知道一点

不清楚

Q44：你的晋升有清楚明确的绩效标准和能力要求吗

有

没有

不了解

Q45：在公司存在表现好的人没有发展空间与提升机会的现象吗

有，很普遍

有，很少

不存在

Q46：在公司出现职位空缺时，内部总是能够找到合适的接替人选吗

能

不能

不好说

Q47：在进行绩效目标设定时，你总是积极与直线主管进行沟通吗

是的

很少沟通

不沟通，领导设定

Q48：在公司你能够畅所欲言的向上级反馈自己的想法吗

能

不能

不敢说

Q49：目前的绩效考核方法能区分出业绩好的、业绩一般和相对较差的员工吗

能

不能

还没有考核

Q50：你是否知道PDCA是什么

很清楚

知道一点

不清楚

Q51：作为公司的一员你是否希望企业能够与基业长青管理咨询公司合作

非常希望

希望

不希望

不好说

Q52：什么是5S管理？您认为5S管理对企业有什么作用？

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Q53：你觉得公司在生产、销售和企业管理方面有哪些不足和需要改进之处？

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Q54：你认为目前公司最迫切需要解决的三个问题是什么？

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Q55：如果要用一句话来评价公司的话，那么这句话我认为是什么？

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Q56：请把你需要反映的其它问题写在下面？

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