组织公平感对员工离职倾向的影响

您好！非常感谢您百忙之中抽空填写这份调查问卷。本问卷采用匿名方式作答，您填答的内容不会披露给您本人以外的人及任何组织，调查的数据纯粹为论文研究所用，您的答题对我的研究有至关重要的影响，请您根据自己的真实情况回答。谢谢您的配合与支持，祝您身体健康、工作顺利！

Q1：第一部分分配公平量表以下题目无所谓对与错，请您根据自己的具体情况表明您对每一个题目的同意程度。

Q2：1. 我的任务安排是公平的。

非常不同意

不同意

普通

同意

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Q3：2. 我的薪资水准是公平的。

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不同意

普通

同意

非常同意

Q4：3. 我的任务工作量是公平的。

非常不同意

不同意

普通

同意

非常同意

Q5：4. 大致而言，我在单位中所获得的奖励是公平的。

非常不同意

不同意

普通

同意

非常同意

Q6：5. 我所需要承担的责任是公平的。

非常不同意

不同意

普通

同意

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Q7：第二部分程序公平量表以下题目无所谓对与错，请您根据自己的具体情况表明您对每一个题目的同意程度。

Q8：6. 主管会以公正的态度来制订与我相关的决策。

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普通

同意

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Q9：7. 主管在制订决策前，会广纳员工的意见。

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普通

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Q10：8. 主管在制订决策前,会收集正确而完整的资讯。

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不同意

普通

同意

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Q11：9. 当同事对于决策有疑问时,主管会向同事们解答疑惑。

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普通

同意

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Q12：10. 公司在做决策时不会因人而异。

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不同意

普通

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Q13：11. 同事可以挑战或者质疑主管所指定的任务决策。

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不同意

普通

同意

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Q14：第三部分 互动公平量表以下题目无所谓对与错，请您根据自己的具体情况表明您对每一个题目的同意程度。

Q15：12. 当公司的决策与我的工作相关时,主管会以体恤的态度来与我沟通。

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不同意

普通

同意

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Q16：13. 当公司的决策与我的工作相关时,主管会以尊重的态度来与我沟通。

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不同意

普通

同意

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Q17：14. 当公司的决策与我的工作相关时,主管会考虑到我个人的需求。

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普通

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Q18：15. 当公司的决策与我相关时,主管会真诚地针对我个人的感受与看法和我一同商量讨论。

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普通

同意

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Q19：16. 当公司的决策与我的任务相关时主管会对于我应有的权益表示关心。

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普通

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Q20：17. 当公司的决策与我的工作相关时,主管会针对决策的内容与我讨论。

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普通

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Q21：18. 当公司方面产生对于我的工作有不利的决策时,主管会为我做适当的辩护。

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普通

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Q22：19. 当公司的决策与我相关时,主管会对我提供合理的解释。

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普通

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Q23：20. 对于公司做出任何有关我的决策时,主管会向我清楚的解释。

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普通

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Q24：第四部分 离职倾向表以下题目无所谓对与错，请您根据自己的具体情况表明您对每一个题目的同意程度。

Q25：21. 我会想辞掉现有的工作。

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普通

同意

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Q26：22.我会想到这个行业的别家公司上班（除本公司以外）。

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不同意

普通

同意

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Q27：23. 我在未来一年可能会辞掉现有的工作。

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普通

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Q28：24. 我想离开这个行业,到其他行业工作。

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不同意

普通

同意

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Q29：25. 我到这家公司工作后,曾经实际找过其他工作。

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普通

同意

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Q30：个人基本资料

Q31：1. 您的性别：

男

女

Q32：2. 您的年龄：

20岁及以下

20—30岁

30—40岁

40岁以上

Q33：3. 学历：

高中及以下

大专

本科

硕士及以上

Q34：4. 参加工作年限：

1年以下

1—5年

6—10年

11年及以上

Q35：5. 婚姻状况：

未婚

已婚

Q36：6. 职务

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者