关于知识型员工的调查问卷
尊敬的先生/女士:您好!非常感谢您能在百忙之中参与我们的调查,该问卷旨在对我国企业人力资源管理有所启示。问卷填写采取匿名形式,我们保证您的答案只用于学术研究,不涉及商业用途,也不会向任何人泄密。请您根据自身实际情况,对下列描述进行相应地选择,谢谢您的帮助!请您仔细阅读下面的题目,数字1—5表示由最不相符到最相符的程度,请您选择相应的数字。
Q1:当我工作出色时,公司会注意到我
相符度 ★★★★★
Q2:公司不会一有机会就想利用我
相符度 ★★★★★
Q3:当我工作出色时,公司会注意到我公司能够同意我改变工作条件的一些合理要求
相符度 ★★★★★
Q4:公司比较看中我的工作目标和价值观
相符度 ★★★★★
Q5:在工作中遇到问题时我可以向公司寻求帮助
相符度 ★★★★★
Q6:公司希望能让我担当最适合我能力的工作
相符度 ★★★★★
Q7:公司会给我提供一些晋升的机会
相符度 ★★★★★
Q8:公司会关心我对工作是否满意
相符度 ★★★★★
Q9:公司会重视我对工作的看法和意见
相符度 ★★★★★
Q10:公司乐意帮助我发掘工作上的潜能
相符度 ★★★★★
Q11:公司不会随意的解雇员工
相符度 ★★★★★
Q12:公司会为我在工作中所做出的成就而感到骄傲
相符度 ★★★★★
Q13:公司会理解我偶尔由于私人原因而缺勤
相符度 ★★★★★
Q14:在我需要帮助时,公司乐于提供帮助
相符度 ★★★★★
Q15:当做出会影响到我的决策时,公司会考虑到我的利益。
相符度 ★★★★★
Q16:公司会关心我的身心健康
相符度 ★★★★★
Q17:公司提供了良好的工作环境和条件设施
相符度 ★★★★★
Q18:公司会为我提供工作所需的人员和资讯支持
相符度 ★★★★★
Q19:在工作中,我会去主动学习、了解一些东西
相符度 ★★★★★
Q20:随着时间推移,我学到了越来越多的东西
相符度 ★★★★★
Q21:我认为自己在工作中不断地提高
相符度 ★★★★★
Q22:工作期间,我不学习
相符度 ★★★★★
Q23:在工作中,我获得了较大的个体发展
相符度 ★★★★★
Q24:我感到自己在工作时很有精力
相符度 ★★★★★
Q25:工作中,我感到充满能量和动力
相符度 ★★★★★
Q26:工作中,我不觉得非常有活力
相符度 ★★★★★
Q27:在工作中,我能保持清醒的头脑和灵活的思维
相符度 ★★★★★
Q28:我总期待新的一天的到来
相符度 ★★★★★
Q29:我认为自己有很大的热情和动力去完成工作
相符度 ★★★★★
Q30:我能从我的工作中得到正能量
相符度 ★★★★★
Q31:我会通过提高自身综合素质来提高工作效率
相符度 ★★★★★
Q32:我喜欢寻求具有挑战性的工作
相符度 ★★★★★
Q33:我会比较关注公司的运营情况,并为公司发展贡献力量
相符度 ★★★★★
Q34:我愿意尽自己最大的努力做好工作
相符度 ★★★★★
Q35:我会主动与同事沟通并融洽相处
相符度 ★★★★★
Q36:我经常主动承担本职工作以外的工作
相符度 ★★★★★
Q37:我完成的工作任务符合自己的期望和上级的要求
相符度 ★★★★★
Q38:我的工作质量很高,且很少犯错误
相符度 ★★★★★
Q39:我的工作效果能够得到大家的认同
相符度 ★★★★★
Q40:我总能在规定时间内完成工作任务
相符度 ★★★★★
Q41:我能够顺利的达到计划的工作目标
相符度 ★★★★★
Q42:我会在现有的工作基础上,自我创新,找出更完善高效的工作方法
相符度 ★★★★★
Q43:同事取得成功时,我会给予称赞
相符度 ★★★★★
Q44:同事遇到私人困难时,我会给予支持或者鼓励
相符度 ★★★★★
Q45:当我的某一做法会影响到同事时,会事先告知他们
相符度 ★★★★★
Q46:我只谈论对同事或者团体有益的事情
相符度 ★★★★★
Q47:我会鼓励他人克服人际障碍而友好相处
相符度 ★★★★★
Q48:在公司中,我公平的对待他人
相符度 ★★★★★
Q49:在公司中,我经常主动帮助他人
相符度 ★★★★★
Q50:我有时会利用休息时间,保证任务按时完成
相符度 ★★★★★
Q51:我很关注工作上的重要细节
相符度 ★★★★★
Q52:在工作上,我能自律自制
相符度 ★★★★★
Q53:我会主动解决工作中的问题
相符度 ★★★★★
Q54:我坚持克服困难,完成工作任务
相符度 ★★★★★
Q55:您的性别
男
女
Q56:您的年龄
20岁以下
21-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
Q57:您的婚姻关系
未婚
已婚
Q58:您的学历
大专以下
大专
本科
硕士及以上
Q59:您所在企业性质
国企
私企
其他
Q60:您的工龄
一年及以下
2-5年
6-9年
10年以上
Q61:您现在的职位
一般员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
上一篇: 技术创新奖申报材料
下一篇: 汪津广诉广饶县建设局拆迁行政裁决一案