小B客服内部PK制度的调查

以下为小B客服内部PK制度：

小B客服每月可选择其他小B客服作为挑战对象，可1：1，也可组队2：2，挑战成功且个人销售目标完成率在80%以上的，则奖励优胜方1000元。挑战指标：销售额增长率、销售额、目标完成率、毛利率。

挑战指标、权重、评价标准

销售额占15%，挑战双方完成销售额高者得100分，低者得分=本人完成销售额／对方完成销售额×100。

销售额增长率占40%，挑战双方销售额增长率高者得100分，低者得分=本人销售额增长率／对方销售额增长率×100。

目标完成率占25%，挑战双方目标完成率高者得100分，低者得分=本人目标完成率／对方目标完成率×100。

毛利率占20%，A为该项得分=当月完成毛利率／18%，满分为100分。

备注：如是组队，统计数据为小组合计。

Q1：您对这个小B客服内部PK的制度有什么看法或意见？

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Q2：如果这个制度实施，您被别人邀请挑战，您是否愿意参与PK？

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Q3：如果这个制度实施，您是否愿意邀请别人参与PK？

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Q4：您认为还有哪种方式能够提高您的工作娱乐兴趣（或者其它PK方式）？

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Q5：针对这样的激励方式，您是否有从其它平台找资源开发新客户的想法？

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Q6：非常感谢您配合填写以上问卷，请留下您的尊名：

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