人力资源开发与管理

人力资源开发与管理杂志由中国人民大学主办，中国人民大学书报资料中心编辑出版，是一本为企业HR人士及各级管理者提供人力资源管理思想和解决方案的专业杂志。2015年，人力资源开发与管理杂志发行量已达数十万，位居国内HR专业媒体前列。

期刊名称：《人力资源开发与管理》杂志

主管：*教育部

主办：中国人民大学

编辑出版：中国人民大学书报资料中心

总编辑：高自龙

副总编：钱蓉

主编：王莉娟

出版周期：月刊，每月10日

零售价：22元/期，全年12期

1、简介

人力资源开发与管理

《人力资源开发与管理》杂志由中国人民大学主办，人大书报中心编辑出版，特别为企业HR人士及高层管理人员量身定制，传播最领先的人力资源管理理念，提供最详实的人力资源解决方案，包括战略、策略、路径、方法、工具等。杂志主要内容有：HR高层论坛，标杆企业透视，HR精英访谈，经典案例点评，实战技术应用，劳资关系解析，职场生存指导，全球人资视野，等等。

经过多年的努力和积累，《人力资源开发与管理》在同类媒体中订阅量遥遥领先，直接影响数十万HR人士，其中大部分都是人力资源管理界的精英，成为人力资源领域最具影响力的专业媒体之一。

2、杂志导向

杂志始终坚持贯彻党的路线、方针、政策，牢牢把握正确的舆论导向，积极宣传改革开放以来我们国家各行各业所取得的成就，正面宣传各条战线的先进人物和典型事迹。为政治、经济、文化和精神文明建设服务。以广泛的新闻覆盖，深度的观察思考，丰富的文化底蕴和精美的制作品质，为读者提供精彩纷呈、赏心悦目的精神食粮。以提高品质、满足需求、精心服务为要义，展现一份杂志的风貌。人力资源开发与管理杂志广告价格低廉，但是效果极好，服务也是非常的完善，可以说是用低廉的价格享受高质量的服务。

3、杂志理念

人力资源开发与管理

坚持以“为客户创造价值、为自己创造未来”的经营理念，以“高品位、高质量、高信誉”的服务方针，以人为本，勇于创新，通过自身的不懈努力，不断增强现代管理意识和服务能力。

4、刊物定位

《人力资源开发与管理》杂志特别为人力资源经理量身定制，实践性、可操作性是本刊的最大特色。它关注中国人力资源管理实践中的热点和难点问题，精选著名企业大量案例，整合名家精辟见解。同时引进国外成熟的人力资源管理理念和经验，准确、及时地传播国家有关政策、方针。

《人力资源开发与管理》杂志以中国人民大学劳动人事学院为坚实的智力基础，先进的理论同实践相结合，真正做到为人力资源经理排忧解难，为推动中国人力资源事业发展提供最佳平台。

5、行业影响

人力资源开发与管理

近年来，人力资源开发与管理杂志广告针对企业发展的新要求，体察观众对杂志文化需求的多样变化，杂志社与时俱进，不断整合资源、调改，在拓展频道品牌营销，增强品牌影响力上下功夫，并成立负责整体宣传、包装、策划、推广的专职部门，进一步完善内容，增强观众的认知度和关注度，力求以开放先进的创意营销和别具特色的整体包装加深观众的认知度和美誉度。

在国内的教学科研单位进行相关学科的科研成果评审和职称评审过程中，该刊刊发的文章成为至关重要的参考依据。本刊订户的90%集中在企业，读者以人力资源经理为主，涉及不同单位不同部门不同层次的中高级管理人员。同时受到各类图书馆、高等院校、科研机构的研究人员、*官员、大学生等各行各业读者群非常广泛的关注。2007年本刊的发行量已超过8万份，读者每月近25万人，全年累计有300万人在阅读《人力资源开发与管理》杂志。