山大将改革薪酬制度 全面提升教师收入

(中国青年报、中青网记者邢婷)山东大学校长范力明日前在山东大学举办的第二届齐鲁青年论坛上表示，将稳步推进薪酬制度改革，全面提高教师特别是优秀人才的薪酬水平，建立与世界一流大学建设相适应的极具竞争力的薪酬分配体系。

范黎明在解释山东大学为提高教师待遇水平所采取的许多措施时谈到了上述话题。

她特别提到，山东大学将继续改善教师的工作和生活条件，为教师开展学术研究提供充足的科研经费支持和准确的政策指导。要努力解决教师的后顾之忧，做好儿童就学、住房补贴、医疗服务、社会保险等惠民工作。同时，我们将有效改善组织的工作作风，不断提高管理效率，为各类人才提供准确、快捷、细致、周到的服务保障。

值得关注的是，近年来，山东大学深入实施了人才强校战略，并进行了包括上述在内的诸多探索。

范黎明介绍说，这些探索还包括:创新工作机制。在学校于2014年成立了专门的人才工作领导小组后，学校于2016年5月成立了人才工作委员会，以充分发挥专家在人才队伍规划、政策引进、人才引进和学术水平评估等方面的积极作用。完善人才体系，实施《山东大学优秀人才体系建设规划》，按照“拔尖人才-优秀人才-青年骨干-青年后备”四个层次，在学校布局各类全日制人才项目，打破人才项目待遇终身制；完善评价机制，坚持质量和贡献导向；注重发展支持，大力引进青年人才，积极搭建有利于青年人才发展的政策平台。

“我们希望通过上述一系列灵活、开放、务实的政策措施的出台和实施，加快一流人才队伍的培养和培养，充分调动和激发每个人的积极性、主动性和创造性，让每个人才各得其所、各展所长、各得其所、各尽其能。”范黎明。

资料来源:《中国青年报》(2017年10月23日，09版)