技能实习生

从20世纪60年代起，日本企业为适应海外扩展之需，将其海外日企当地雇员派到日本进行技术、管理经验培训，然后再派回原单位工作，效果不错，受到日本*的积极评价。但是，依据日本法务省《出入国管理及难民认定法》（以下简称入管法）规定，不允许外国单纯劳动者和非熟练工人在日就职。为解决此类问题，1981年，法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格，每年允许以《外国人研修·技能实习制度》名义接收外国人来日本研修。

1、由来

从20世纪60年代起，日本企业为适应海外扩展之需，将其海外日企当地雇员派到日本进行技术、管理经验培训，然后再派回原单位工作，效果不错，受到日本*的积极评价。

但是，依据日本法务省《出入国管理及难民认定法》（以下简称入管法）规定，不允许外国单纯劳动者和非熟练工人在日就职。为解决此类问题，1981年，法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格，每年允许以《外国人研修·技能实习制度》名义接收外国人来日本研修。

1991年，由法务省、外务省、经产省、厚生省、国土交通省等五省共同设立财团法人“*际研修协力机构（JITCO）”，全面负责指导外国研修生接收工作。目前，JITCO已和15个国家官方机构签署研修生合作备忘录。1993年，日*在研修生接收制度的基础上，设立了技能实习生制度。

2、条件

诚实守信

劳务人员要和国内经营公司及日方雇主签订两份协议（一般在面试通过后当场签订），保证在出国前按照经营公司指导参加培训、办理各种手续，在日工作期间，遵守技能实习制度规定，服从雇主正当管理。

目前国家已经取消了对劳务人员收取履约保证金，因此，如果劳务人员在外发生不服从管理、破坏工厂劳动纪律甚至跳槽逃跑等行为，经营公司并没有经济制裁手段，而日方却会要求经营公司赔偿损失。

劳务人员的诚实守信是第一等条件。

承受寂寞

日本技能实习生大部分是三年期合同，且根据技能实习制度规定，合同期间原则上不能中途回国。人在他乡，沟通障碍，难免有负面情绪，严重了则会影响工作。因此参加面试前，一定要有这方面的心理准备并征得家人同意，一旦签约，请遵守第一等条件。

吃苦耐劳

日本人之所以来中国、印尼、泰国、菲律宾等国家招收技能实习生，除了降低劳动成本外，也是因为多数是当地年轻人不愿意从事的劳动强度大、工作环境差、休息时间少的工作，当然这些只是相对的。在家让父母伺候惯了的年轻人，也是不适合去的。

3、纠纷处理

随着新制度的推行以及日本*各方对技能实习用工企业监管力度的加强，无良雇主及重大纠纷事件已经很少。

常见纠纷主要有以下几方面：

1、加班费给付不足；

2、企业经营不善，导致工作量不饱和，技能实习生收入减少；

3、雇主与技能实习生沟通不畅造成的误会；

4、技能实习生自身原因导致的与雇主的矛盾。

技能实习生可在平时加强与国内经营公司的沟通，发现纠纷苗头及时汇报，经营公司会站在公正的立场与日方交涉，全力维护技能实习生正当权益。

关于加班费问题，部分工种（如农业类）很难将工作时间严格记录，技能实习生也需要根据客观实际，平和对待。

4、相关新闻

央广网北京2015年2月24日消息(记者李思默)据中国之声《新闻纵横》报道，22号的晚上，两名居住在日本茨城县的中国籍的技能实习生，在返家途中突然遭遇不明身份者用刀砍伤，其中1人因伤势过重身亡。