女大学生：如何过“就业歧视”这道坎儿

广州市妇联最近发布的《广州女大学生调查报告》显示，超过70%的女大学生表示，她们或其亲友在就业中遭受过歧视，只有7.3%的人没有这种经历，76.9%的人认为，就业中的歧视妇女问题应该通过加强立法来解决。在各类申请者中，大量女大学生遭受性别歧视。从用人单位直接发布“只招男生”的显性歧视，到在选择简历时刻意选择男生的隐性歧视，各种显性和隐性的限制性要求成为女大学生就业不可逾越的障碍。

超过60%的女大学生在就业中受到歧视

"已经提交了不少于50份简历，没有交换工作."在安徽大学第一次大型招聘会上，2014年硕士毕业的安徽大学毕业生简琳告诉记者，在出去找工作之前，她对自己的就业更有信心:“我的要求不高。我只想找一份与我的专业“人力资源管理”相匹配的工作。”

当她到达现场时，她才感觉到现实和理想之间有一个很大的差距:“虽然没有文字标记，但我能感觉到这里的大多数企业都不喜欢招聘女硕士。除了研究生对岗位工资有较高的心理预期外，最重要的是我们女生年龄越来越大，面临着一系列的“麻烦”,比如结婚生子。本科生比我们有优势。我已经和几个同学在一起很长时间了，还没有找到合适的工作。”

女大学生在就业方面受到的歧视程度如何？近日，中国传媒大学媒体与妇女研究中心对北京10所高校女大学生的就业、婚姻和生育意愿进行了问卷调查。调查结果显示，女大学生遭受的就业歧视不容乐观。参与调查的北京主要大学的1000名女大学生中，超过60%的人认为她们在面试过程中因性别而被淘汰。

武汉大学法学院副教授孙金指出，在女大学生就业过程中，劳动力市场上的性别歧视十分普遍。此外，一些用人单位在面试女大学生时会提出一系列苛刻的条件来限制女大学生履行母亲的职责。“例如，要求女性‘五年内不得结婚或生育，否则她们将被自动解雇’，这就给女大学生找工作带来了不公平的机会。”

政策执行难导致“曲线就业”尴尬

柯敏是复旦大学的一名大四女生，她最近获得了研究生走路的资格。她将于九月开始为期三年的硕士学习。同时，她现在准备在第一年结婚，第二年生孩子。她告诉记者，人们经常听说女大学生受到隐性歧视，因为她们未婚且没有孩子。如果他们在硕士毕业后结婚生子，那对找工作就更不利了。“最好利用这些年的学习来完成这些事情，然后申请‘已婚且受过教育的人’的工作，这将大大提高竞争力。”

记者发现，许多高校女生，如柯敏，都希望在毕业前或毕业期间安排好“生活事件”，以提高她们的就业竞争力。在研究生学习期间，解决女孩的婚姻和生育问题原本是合法的个人选择。这没什么错。然而，一些女学生这样做的原因只是为了“曲线就业”，以避免受到歧视和被雇主拒绝入学。不让人叹息是不可能的。

中国传媒大学媒体与妇女研究中心的专家张静杰指出，当前女大学生就业歧视的原因是劳动力市场供需失衡和整体就业形势严峻。产业结构不合理，女性就业优势领域尚未完全形成。同时，反就业歧视政策的实施和监督在现实中并不理想。根本原因是在用人单位和整体职业环境中长期存在的“男女不同”的性别隔离和“男强女弱”的性别歧视观念。

张静杰告诉记者，调查结果显示，80%的受访者认为反对就业歧视的政策在现实中可能无法实施，更多的人倾向于选择不清楚地说出(48%)所遭受的就业歧视。教育背景越高，他们越倾向于选择不抱怨和不暴露。

由于法律法规没有明确规定具体的保障措施，高校毕业生和用人单位的权利和义务没有得到充分的规范，缺乏有效的监督，难以保障女大学生在就业中的平等权利，客观上进一步加剧了女大学生面临的就业困境孙金坦率地说。

如何打破女性就业的“玻璃天花板”

在采访中，记者发现，女大学生自身对就业歧视概念的理解大致可以分为以下三种情况:第一类女大学生认为存在就业歧视，*必须出台相关政策支持她们就业；第二组女生认为没有必要将女大学生列为弱势群体并为她们制定政策。这本身就是歧视。第三类女孩认为，在社会就业中确实存在性别歧视，但是妇女和男子可以发挥不同的作用，这种在工作场所相对较弱的作用可能更适合妇女。

“女性平等就业并不意味着所有的工作对男性和女性都采用相同的标准。”张静杰指出，在某些领域，需要有利于女性的政策，如高级管理职位，因为女性晋升和高级职位的聘用存在“玻璃天花板”。“从女性员工的角度来看，一方面，她们应该增强自信，不要害怕竞争更高的职位；另一方面，他们应该增强权利意识，对就业市场中的性别隔离和歧视毫不妥协。”

女大学生找工作是一个长期存在的问题，尤其是理工科的女大学生《Yingcai.com》主编元航指出，一些工业企业，如建筑企业，以及一些需要在建筑工地长期工作的职位，只需要男生。这种现象并不完全是由于性别歧视，而是岗位的特殊性。在找工作的时候，女孩应该尽量避免性别差异大的职位，并且应该考虑自己的实际情况来递交简历。“如果某个岗位对性别的要求不明显，企业会拒绝招收女生，以避免女性入职后出现婚姻和生育等实际问题，这是典型的性别歧视。”

业内人士建议，为缓解我国女大学生就业困难，保障和促进女大学生就业，首先要转变传统观念，建立性别平等和就业公平的社会文化环境，保障女大学生平等就业。企业在招聘时不应基于先入为主的理念来选择人才，而应该为妇女提供平等的竞争机会，做出合理、公平的评价，考虑到妇女独特的生理条件，并为她们建立良好的生育保护机制。这是一个合格的企业应该具备的基本素养。

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