分公司如何为其员工缴纳成都社保

目前很多公司都在成都等城市设立了分支机构，开展新业务。但是该公司面临的问题之一是部门雇员如何缴纳社保费用。今天编辑将与您分享分公司如何为其员工缴纳成都社保。

一、如果不想开一个社保账户，可以找到专业社保代缴纳公司来解决这个问题。

目前，成都市有许多第三方人力资源服务公司可以为驻成都的分公司的员工办理社保事务。这个过程也不复杂。只要确定人员和服务费用的缴纳，就方便又省时。

通过外包社保服务，公司可以完全解决员工的社保问题。对于公司来说，选择为员工缴纳成都社会保险有以下好处：

1. 减少时间为员工社保申请、补缴、报销等业务，重点放在公司主营业务的发展。

2. 为公司节省人力成本和时间成本，相信所有老板都应该知道，如果聘请专门的人事顾问来负责员工的社保问题，成本仍然很高，如果配备了相关的办公设备，无疑会有很多额外的费用，但如果业务外包，员工的社保问题可以以每月比雇用专业顾问低得多。

3. 社保外包也可以防止风险。雇员的社保一直是公司与雇员产生冲突的一个方面。一些公司不重视这个问题，往往存在社保不缴纳问题。一旦发生这种情况，他们可能面临法律风险。外包社保和专业人员从事专业工作将大大降低员工社保的出错率。

二、服务费

选择缴纳社保的群体大致可分为两类：企业社保和个人社保，两种缴纳方式也不同。

1、个人社保：辞职或者其他原因需要临时缴纳的，可以最低限度缴纳。缴纳标准包括：社保服务费，视省而定，加上缴纳服务费，一般每月约1000元。

2、企业社保：有的员工在不同的地方工作，公司在那里没有注册公司，所以他们需要为员工缴纳社保；或者公司的人力资源部门和财务人员装备不全，所以他们觉得社保缴纳过程复杂，占用了公司太多的资源。可以把企业的社保外包出去。这里的缴纳服务费将比个人缴纳服务费便宜得多。

每个城市的社保费用都是根据一定的标准来确定的。以上就是分公司如何为其员工缴纳成都社保的全部内容，想了解更多成都购买社保条件，可以点击阅读！