英国大学应将种族平等作为优先事项

资料来源:Guardian.com。

■瓦莱丽·阿莫斯

2015年，当我被任命为伦敦大学亚非学院院长时，我惊讶地发现自己是第一个领导英国大学的非洲加勒比人。从那以后，我经常被问到为什么在英国大学任职的非裔美国人如此之少，而亚裔和少数民族很少在英国高等教育中担任高级管理职位。

对于上述问题，我无法给出简单的答案，但可以肯定的是，英国大学中许多来自非洲、亚洲和少数民族的员工对无法在学校中担任高级职位感到愤怒、沮丧和充满疑虑。

在英国的大学里，黑人教授的数量不到教授总数的1%。在同一专业和部门的学术带头人中，非裔美国人、亚裔美国人和少数族裔雇员的收入也比白人雇员低16%。

现在摆在我们面前的现实是，尽管学校领导和各部门都在努力尽可能地解决上述问题，但存在一种自满情绪，这导致改变学校中这些弱势群体现状的进程缓慢。

如今，英国大学有一个非常明显的矛盾，那就是将自己定位为包容性和国际化的大学校园，但存在巨大的种族不平等问题，改变现状的进展缓慢。

我们必须承认，这在英国大学里是一个真正的问题。许多大学和其他部门和机构保持高度的一致性，并正在实施行动计划和项目，但数据显示，无论我们做什么或我们认为我们已经做了什么都是无效的。

根据我自己的经验，我明白改变一个根深蒂固的文化观念既困难又耗时。然而，我们不能让下一代非裔美国人、亚裔美国人和少数族裔学生、雇员和学者对现行政策失望。因此，大学应该清楚，实现种族平等不是他们工作的一部分，而是他们未来工作中最重要的一部分。

现在，大学和学院的领导正忙于为许多复杂的政策变化开辟道路。我们要适应新的学生处，应对英国退出欧盟对学生课程和项目的影响，同时也要面对员工养老、整合研究、新的教学质量评价标准、新的知识成果转化框架等问题。

然而，在这种情况下，种族平等问题放在哪里？它的优先级在哪里？大学认为它是衡量伦理道德的一个不可避免的条件，还是一个可选的存在？至少对我来说，种族平等必须是我们工作的核心。

对于英国大学来说，要解决种族平等问题，他们必须克服一些根深蒂固的偏见和教条主义思想。大学领导应该意识到我们迄今所做的工作还不够。英国有许多世界一流的大学，但如果它不能为员工和学生提供公平的机会和环境，那还有什么意义呢？

(作者是联合国主管人道主义事务副秘书长兼紧急救济协调员徐悦)

《中国科学报》(2018-05-22，第7版)