张小平想跳槽说明了啥？

9月27日，一篇题为《离职能直接影响中国登上月球，只配留在国企底层吗？虽然这篇文章的内容幽默而离奇，但它直接指向现实的弊端，让人感到不舒服。国有企业资历薪资较低，技术骨干纷纷离开，寻求高薪，而老桥段则因为小何发出的紧急文件而唱着新歌。

俗话说，地球与众不同。一个大国的重大战略项目不可能因为某个人的离开而瘫痪。此外，据说这个单位的实际待遇还不算太差，工资可能不会太多，但有住房和福利。至于长期的原因，就留给当局去揭示了。就我个人而言，我认为整件事之所以吸引人们观看，是因为吃瓜人看到了太空领域固有利益、权力壁垒和开放市场机制之间的博弈火花。

在许多国家，私人航天正在蓬勃发展。例如，马斯克的“私人团队”拥有大量的技术骨干，并设计了一种世界闻名的重型猎鹰。在我们国家，“国家队”总是脱颖而出。近年来，私人太空飞行取得了一些进步。例如，第一枚私人自行研制的商用亚轨道火箭成功地完成了第一次飞行，但它的声音和强度仍然很弱。当民间团队开始提供符合市场规律的薪酬和价格时，这无疑是中国民间航天产业发展的一个良好信号。

可以预见，国家队的人才会一个接一个地离开，这只能是遗憾。毕竟，让人才长期与家庭和国家的感情联系在一起不仅是不可能的，而且也违反了市场规律，阻碍了创新。国家制度是我们的优势，不应该成为新时代科技发展的负担。事实上，不管是国家队还是民间队，只要能促进中国航天事业的发展，那就是爱国队。无论人才是在墙内还是墙外从事科学研究，他们都在为国家的科技进步做出贡献。

只有在这种模式下看待问题，把个人、企业和部门统一到国家利益的层面上，国家制度才能突破障碍，充分发挥*制度在市场经济条件下集中力量解决重大问题的优势。这样，引入市场机制和科学研究人员的*流动，特别是大力推动民间力量参与空间、国防等科学研究，不仅可以解决新出现的人才争夺战，还可以全面促进中国经济、科技和国防的发展，这是一个双赢的局面。