江西一高校禁止未签就业协议毕业生参加答辩

谢强(化名)毕业于江西某大学哲学专业。在宿舍里，他被室友尊称为“强哥”，因为他为人稳重，乐于助人。

5月初，谢强如愿找到了一个单位，并签署了就业“三方协议”。在他毕业前，同宿舍其他几个室友的“就业问题”成了最大的问题。不仅为他的室友，也为他自己。

作为一名学生预备党员，谢强被学校分配了一项艰巨的任务，那就是督促和帮助同宿舍的其他人尽快与用人单位签订“就业三方协议”。谢强和他的同学早就被告知，如果他们在论文答辩前没有提交就业协议，就不允许参加第一轮论文答辩。

5月17日，谢强很焦虑，因为他明天必须为他的论文辩护。他上铺的室友发烧了，找工作被耽搁了。到目前为止，他还没有签署雇佣协议。大学就业指导老师已经给他打了几次电话并催促他。在学院的党组织和生活会议上，谢强也因为没有很好地完成任务而被点名批评。

经过深思熟虑，谢强决定鼓起勇气再次为之奋斗。他来到与自己签订了“三方雇佣协议”的公司，恳求老板为他的室友再签一份雇佣协议。老板犹豫着没有签字，因为他已经帮谢强的另一个同学在空白的“雇佣三方协议”上盖上了公司的印章。

从那以后，麻烦就出现了:老板最近几天一直接到自称的“省教育局”的电话。另一方详细询问公司是否与谢强和他的同学签署了雇佣协议。老板给了一个肯定的回答，在他的心里，他默默地钦佩省教育厅所做的细致的核实工作。但几天后，该公司接到一个电话，声称自己是“省级教育主管部门”，或者得知他们在谢强签约。这让老板很惊讶:这些人在工作时打电话吗？

无聊的老板告诉谢强，省里已经打了几个电话来核实他的雇佣协议。谢强不好意思“坦白”:这些电话是学生*和学校负责就业的老师打来的。目的是检查雇主的回答是否“合格”。如果不是，他必须告诉谢强与雇主充分沟通，以确保这三个问题能够顺利回答。第一个问题是“你们公司招聘应届毕业生了吗？”第二个问题是“如果是，哪个学校，哪个专业，他叫什么名字？”第三个问题是“他在工作中做什么？”

只有这样，所有的毕业生才能一个一个地通过考试，从而保证在全省真正的就业抽查中没有问题。

老板明白了后很生气。现在谢强请求他帮助签署另一个，但他拒绝了。谢强可怜巴巴地告诉老板，如果他不帮忙，学生明天就不能参加这一轮论文答辩，必须等到6月底的最后一轮。那时，所有的学生都离开了学校，留下他一个人。

老板表现出同情，要求办公室职员在谢强带来的第三份空白雇佣协议上加盖红色印章。

据了解，去年谢强所在学院的就业率是该校所有学院中最低的。因此，学院就业部的教师没有获得年终奖金。今年，学院誓言要“翻身”，成立一个就业领导小组，从教师到学生*和学生党员，层层签订责任状。每个人都必须对一定数量的毕业生负责，以确保他们在规定的时间内签署一份关于就业的"三方协议"，并确保上级当局的抽查没有问题。

2013年，全国大学毕业生人数将达到699万，据说是新中国成立以来最多的一次。2013年也被网民称为“就业最困难的一年”。

江西省教育厅向新闻媒体提供的数据显示，2012年，江西省高校毕业生初始就业率达到85.96%，比去年增长0.12个百分点，仍高于全国平均水平。

对此，谢强分析称，今年的最终就业率统计数据将出乎意料地远高于往年所有人的预期。

“至少在这三个就业红章中，你还有地方可去，但祝贺你在如此艰难的就业年里成功找到了工作！”面对记者的赞赏，谢强摇摇头:我只是和老板有私人关系。我们谁都不会去那家公司！

(原名:江西某大学“潜规则”专业毕业生)