高校毕业生就业状况调研：“择业难”成新烦恼

4月13日，由人力资源和社会服务部国家人才流动中心主办的第五届全国大中城市大学毕业生联合招聘(春季)巡回招聘会进入中国人民大学，吸引了近3000名大学毕业生前来求职。

中国人民大学的毕业生在第五届中国大中城市大学毕业生联合招聘(春季)巡回招聘会上阅读企业海报。

3月底，在2018年清华大学毕业生就业交易会上，来自全国21个省市的300多个家庭单位提供了3万多个就业机会。图为求职者在现场填写申请表。

今年，大学毕业生人数预计将超过820万，再创历史新高。目前，三金四银季节是大学生求职的高峰期。今年大学毕业生的就业情况如何？人力资源市场发生了什么变化？企业在用人方面有什么新需求？大学生就业还有哪些困难？

记者最近调查了全国许多地方，参观了许多大学的招聘会。他们发现许多地方的就业市场处于供需旺盛的状态。第三产业的就业比例最高，并呈现出明显的上升趋势。许多大学生正面临就业困难。对于企业来说，就业结构性矛盾依然存在。

应该再选择一个供应和需求位置。

从需求率来看，很多地方的人力资源市场普遍大于1，呈现出供需旺盛的局面。与前几年相比，企业开始转学的时间更早，职位更多，签订合同也更快。

4月，大学生进入求职高峰期。全国许多地方的统计数据显示，截至第一季度，大学生就业形势总体稳定。从需求比率(工作需求数量与求职者数量的比率)来看，许多地方的人力资源市场一般都大于1，呈现出供需并存的局面。

“随着经济转型升级的初步结果，用人单位对大学毕业生的需求正在增加。据不完全统计，今年第一季度，江苏人才系统对大学毕业生的需求比去年同期增长了约30%。”江苏省人民社会福利厅就业促进司副司长薛勇表示。

2018年，江苏省应届大学毕业生人数达到56.2万人，创历史新高。“从供给方面来看，大学毕业生的总数继续增加，但受过高等教育的毕业生的增长率是显著的。从需求方面来看，就业数量也大幅增加。总的来说，尽管就业形势依然严峻，但大学毕业生的就业形势相对乐观。”薛勇的判断。

作为一个拥有大量大学毕业生的省份，河南省每年大约有50万大学毕业生。河南省人才交流中心副主任陆雨表示，截至2018年3月底，根据河南省人才交流中心等23个信息收集点的数据收集统计，全省人才服务机构为各类高校毕业生提供了24.22万个就业岗位，12.64万名高校毕业生进入就业市场，需求1.61倍，意向率达到40.1%，同比增长2.78%。

人力资源市场的需求和供给情况的繁荣不仅反映在数据中。许多高校招生人员表示，今年校园招聘的一个巨大变化是许多企业开始招聘的时间比往年更早，招聘职位更多，签约速度更快。

清华大学学生职业发展中心副主任千年表示，在过去两年中，就业市场的一个主要特点是招聘时间普遍提前。"今年三月，当许多企业来时，他们发现他们不能招收学生."截至2017年12月31日，清华大学已经举办了500多次招聘会，有3000多家企业前来招聘。目前，2018年清华大学毕业生基本实现就业，整体形势保持稳定。

北京航空航天大学招生办副主任陆睿也赞同这一趋势的判断。“前几年，企业从10月到11月开始校园招聘，但2018年的大学毕业生招聘从去年9月开始。仅去年9月，该校就举办了200多次招聘会。”

北京交通大学学生就业和创业指导中心主任梁颖表示，用人单位对入学的热情特别高。直到今年春天的招聘，去年秋天的招聘的供应和需求仍然很旺盛。截至4月12日，北京交通大学为2018届毕业生举办的校园招聘会已达到622场，仅2017年秋季学期举办的校园招聘会就超过了2017届毕业生全年举办的招聘会。

第三产业就业比重高。

以信息、文化、教育为代表，以知识和技术密集型服务业为主导的现代服务业结构基本形成，第三产业毕业生就业比重上升。

为什么供需会激增？业内人士认为，随着中国经济总量的扩大，中国正从高速发展阶段向高质量发展阶段迈进。随着新经济的蓬勃发展，企业的质量和效率得到了显著提高。新兴产业释放了大量就业岗位，带动了就业容量和就业率的双向增长。这是改善毕业生整体就业环境的积极因素。

潍坊大学和山东省中专毕业生就业指导中心主任王树平表示，今年2月以来，进入潍坊市各级人力资源市场申请招聘登记的用人单位共为大学毕业生提供了1.5万个就业岗位。从潍坊市的就业需求来看，互联网人才缺口很大，市场营销、机械、互联网、管理和客户服务等岗位排名前5位。随着“互联网+”模式的蓬勃发展，传统产业与互联网的结合日益紧密，“互联网与电子商务”产业对人才的需求不断上升。

“新旧动能转换的加速使高新技术企业脱颖而出。信息技术、生物技术、新能源、新材料等高新技术企业有所增加，导致就业需求结构性变化。一方面，传统高耗能企业的就业需求明显下降；另一方面，新兴产业对新业态和创新型企业，特别是各类专业技术人才的需求仍然很高。”王树平说。

专家表示，在新经济势头的推动下，现代服务业结构以信息、文化、教育等为代表。以知识和技术密集型服务业为主导的服务业已基本形成。大学毕业生在第一、第二和第三产业的就业比例也发生了显著变化。第三产业毕业生就业比例最高，并呈现明显上升趋势。

“在分析毕业生就业需求时，我们发现随着经济转型升级的深入，江苏制造业和建筑业的支柱产业正在向中高端转移，新技术的应用，这些都促使用人单位对人才的需求水平显著提高，对本科及以上毕业生的需求也显著增加。其中，制造业的需求增长最快，制造业占据了招聘类别的最大数量。此外，对新技术、新能源和高端设备等新兴行业的毕业生，尤其是具有技术背景的复合型人才，需求缺口很大。”薛勇说道。

职业选择成为新问题

学生在求职过程中会更加关注个人的成长空间和未来发展前景，生存需求会逐渐淡化，求职目标会变得更加多样化。

根据数据，市场上有足够的工作，但是许多大学生在选择工作时仍然面临困难。

4月13日下午，北京下着毛毛雨，但这并没有削弱大学毕业生求职的热情。同一天，由人力资源和社会保障部国家人才流动中心主办的第五轮大中城市大学毕业生联合招聘招聘会(春季)进入中国人民大学。来自14个省的236家企业和机构进入市场招聘，吸引了近3000名北京大学毕业生申请工作。

在招聘会上，身着正装的周源四处走动，仔细阅读雇主的招聘海报。作为一名刚刚获得中国文学硕士学位的毕业生，周源已经手里拿着几份录取通知书，但她似乎仍然有点焦虑。离毕业还有两个多月，无论是回到家乡沈阳还是留在北京，她都坦率地承认自己没有考虑过。回到家乡后，她和父母更亲近，有更多的机会在大城市发展。她无法决定如何选择。

有不少大学生有像周源这样的求职心态。陆睿说，企业之间的“人才大战”越来越明显。从北航近年来的情况来看，学生的就业满意度在不断提高。以录取通知书的数量为例。目前，每个学生的平均录取通知书数量也在逐年增加，但以下是就业问题。根据北航对求职大学生的调查，应届毕业生在求职过程中面临的最大困扰包括“害怕做出错误的选择”和“难以选择多份工作”。

"学生不是找不到工作，而是不知道找到工作后如何选择。"“担心做出错误的选择”从2015年的第三名上升到2017年的第一名，这意味着学生将会更多地思考如何在求职过程中与自己的计划联系起来。陆睿说道。

陆羽表示，目前，作为应届毕业生的主力军，" 95后"开始大量进入人力资源市场。随着互联网的快速发展而成长起来的新一代年轻人，站在互联网潮流的最前沿。他们思维活跃，视野开阔，开放自信。他们正在为创新发展的市场注入新的活力，他们的就业观念也在不断变化。一个明显的特点是，自我实现的需求越来越明显，生存的需求逐渐淡化，就业前景更具时代特征，求职目标更加多样化。

“在求职和职业选择的过程中，95后更加注重个人成长空间和未来发展前景，而较少关注薪酬和福利。从这个角度来看，95后是相当务实的，在进入职场和面对职业选择时，有一定的前瞻性和长远眼光。”陆羽说道。

从企业角度看，就业结构性矛盾依然存在。由于部分毕业生的就业期望值相对较高，高校的专业设置与企业对技术和管理人才的需求之间存在“时滞”。

薛勇表示，目前，民营企业是吸纳就业的主要阵地，但很难招到。根据不同单位的分类数据，江苏省民营企业对毕业生的需求最大，占总需求的79%。但是，在*机关、事业单位、国有企业、民营企业等不同性质单位的供求比例中，只有民营企业的不到1——只有65%左右的岗位收到简历。

“据我们统计，中小企业是吸纳大学生就业的主要力量，但一些中小企业在招人和一些专业学生方面仍然存在困难。例如，目前技术人才短缺。机械、机电工程和市场营销专业的毕业生供不应求，而会计、行政、秘书和企业管理专业的毕业生明显供过于求。”王树平指出。

薛勇表示，新兴产业的发展对专业复合型人才的需求很大，但招聘困难。随着经济转型升级的深入，产业转型向中高端转移，使得新技术、新能源、高端装备等新兴产业对人才的需求主要集中在专业毕业生上，但对具有技术背景的复合型人才的需求差距较大。

准确的服务是关键

*和学校必须提供更加准确的服务，包括“准确”的就业管理服务、“准确”的就业信息服务、“准确”的就业指导服务等。

那么，如何解决大学生就业难呢？业内人士认为，要解决大学生就业难问题，*和学校必须提供更加准确的服务，包括“准确”的就业管理服务、“准确”的就业信息服务、“准确”的就业指导服务等。一方面，有必要通过建立档案、一对一指导和推荐关键岗位，为就业困难群体提供“精确”的帮助。另一方面，要“准确”跟踪市场需求，使毕业生的来源信息、就业信息、跟踪反馈信息和招生培训工作联系在一起，形成长期的就业联动和预警机制。

据人力资源和社会保障部介绍，2017年3月，人力资源和社会保障部在部分省市组织开展了大学生精准就业服务试点工作。目前，部分参与企业和毕业生参与了“大学生就业精准服务平台”的评估，并通过岗位建模和岗位胜任能力测试实现了精准匹配。

“简而言之，这意味着双向评估、智能匹配和精确对接。”人力资源和社会保障部国家人才迁移中心毕业生就业服务中心主任李宏毅表示，高校毕业生精准招聘平台是人力资源和社会保障部为全国高校毕业生建立的免费在线就业服务平台。该平台可以为求职者提供职业能力评估，然后通过数据比较和筛选为求职者提供更多的匹配职位，从而缩短求职时间，提高招聘成功率。

"创业是解决大学生就业问题的另一个有效途径."江西新余大学校长施珂认为，要通过创业促进就业，必须从全局和战略的角度审视创新创业教育改革的深层次问题，提出切实可行的方案，将创新创业教育纳入人才培养的全过程。

石克说，要引导大学生自主创业，必须建立和完善创新创业教育体系。可以在国家一级建立“创新和创业教育学院”。“创新创业教育学院”可以建设成为一个集双重创新教育、教学培训、科学研究、决策咨询和国际交流于一体的机构。推进建立全方位、多领域、多层次、开放的双创新教育体系。通过培养高层次管理人才和政策研究人才，可以有序推进高校结构调整，促进高等教育的规模、类型、层次和空间布局