薪酬太低 多数社工专业毕业生*跨专业择业

青年事务社会工作专业人员是指具有一定社会工作专业素质，从事青年事务领域专门社会服务的专业人员。然而，目前，青年事务社会工作者面临着人才短缺、专业意识低、社会工作者群体保障机制不完善等困难，这也成为浙江省两会的焦点。

据了解，目前浙江省只有3300名青年社会工作者，其中856人获得了社会工作专业资格，181人持有社会工作证书。

中国人民政治协商会议浙江省委员会委员王政认为，青年事务中存在着人们对社会工作专业意识不强的问题，但也有社会工作群体保障体系不完善的原因。

「公众对青年事务社会工作小组了解不多，社会亦未形成重视支持青年事务社会工作及社会工作专业人士的气氛。」王政说，浙江一些县(市、区)的兼职社工人数只有一位数。

此外，青年社会工作者的岗位设置、薪酬保障、激励机制、考核评价等配套政策也不完善。据调查，目前浙江省青少年事务社工的平均年薪只有3万至4万元，这也迫使大多数社会工作专业的大学毕业生选择跨学科的职业。

据了解，自2014年以来，浙江省采取了一系列措施推进青年社会工作队伍建设，并发布了《关于加强青年事务社会工作专业队伍建设的意见》，提出到2020年在全省建立1万人的青年社会工作队伍。然而，由于各种原因，结果显然远远低于预期。

据有关调查，截至去年底，浙江有1125个青年事务组织，但其中包括福利院、救助站、青少年宫和12355条热线，以及不到100个专业青年社会工作组织。

王政认为，随着当前经济社会发展和社会转型，青年的身心健康、就业和创业、社会融合、婚姻和朋友已成为社会关注的焦点，青年对援助的需求日益复杂。

“此外，对于一些特殊青少年的心理干预和社会关怀，他们还应该具备一定的专业能力，需要大量的时间和精力。”王政认为专业工作仍然需要专业人士来做。探索和发展青年事务社会工作专业化，可以从长远上保证青年事务社会工作者队伍的稳定，实现预防犯罪、维权等青年工作的社会化和专业化。

王政建议，在提高青年社会工作的社会认同度的同时，迫切需要建立青年社会工作的激励和保障机制，支持青年社会工作服务的发展机制，建立青年社会工作专业能力水平认证体系等。，解决青年社会工作服务的资金来源，留住专业人才，改变当前社会工作发展和社会工作服务机构数量始终徘徊在较低水平的困境。

他认为，加强青年社会工作岗位建设，可以以预防重点青年群体犯罪为切入点，在基层社会服务管理中心、看守所、专门学校、社区等重点场所设立青年社会工作岗位，整合学历、资格、绩效、岗位等多项指标，制定与经济水平相适应的青年社会工作专业薪酬标准，探索建立专业激励机制， 在选拔、任用、评价和优先排序等方面向优秀青年社会工作者倾斜，并在各级采取各种灵活的激励措施，稳定优秀青年社会工作者队伍。

据报道，浙江此前曾发出一份特别文件，要求浙江省委、中*工委、中*工委、中*工委、中*工委、中*工委、中*工委

杭州，1月25日

《中国青年报》、《中国青年在线》记者董碧水实习生纪星宇资料来源:《中国青年报》(2018年1月26日，02版)