中科院所长们嘴边的“关键词”

“今年，*总书记的新年讲话和白春礼院长的医院工作报告都提到了中国科学院近年来的一系列重大科学发展，这让我非常激动。”中国科学院院士、中国科学院青藏高原研究所所长姚坦东说。北京40多个科研机构的领导齐聚北京，参加中国科学院北京分院2017年度工作会议。“鼓舞人心”已经成为一个常用词。

中国科学院心理研究所所长傅小兰说:“一方面，这些重大的科学进步让我深深感受到，科学院作为一个国家研究团队，为国家做出了重要贡献。另一方面，学院和分院已经明确了2017年的工作重点，为各研究所在新的一年里继续克服困难、开拓创新指明了方向。”

当领导们畅谈管理学院的想法时，“事业”、“才能”和“特色”成了他们口中的“关键词”。

我们必须有*的设计来做大生意。

中国科学院物理化学研究所所长张立平说:“在十三五期间，我们将努力发挥我们的优势，做好科学研究，以影响国家一级的重大计划和决策。”

谈到过去几年在物理和化学方面取得的成就，张立平感到很欣慰。去年，在科学院的领导下，在物理和化学研究所的领导下，该研究所与该研究所的几个优势单位一起，赢得了一个题为“给*的百年礼物”的重大工程项目。同年，在科技部选定的重点研发计划中，物理与化学研究所又获得了一个“4+1”先导项目。“十三五”开局之年，物理化学研究所在项目建设上取得重大突破，这无疑为实现以下“三大”产出提供了有力支持。

2016年是第十三个五年计划的第一年。这也是中国科技*全面推进和深化改革的一年。所有的科研机构都在探索前进的道路。但是，我们的思路始终是明确的——在科学研究方向的选择上，要始终坚持“从高看”的理念，围绕“三个面向”规划和组织高层次的重大科技活动。张立平告诉记者，“我们的经验是，大企业必须有*的设计。我们不能仅仅依靠单个研究小组。”

会上，中科院党组成员、北京分院院长何燕提出，全力支持北京国家科技创新中心建设是2017年的一项重要任务。中国科学院生物物理研究所所长徐涛对此深受感动。从去年开始，生物物理研究所的“多模态、跨尺度生物医学成像设施”已经进入北京科技中心的主要平台之一——怀柔科技城，目前正在规划中。

正如言和部长所说，北京科技创新中心的建设是一个百年难得的重要机遇。我们必须牢牢抓住它。”徐涛说。

徐涛认为，科研中心的建设需要战略思维、前瞻性规划和国际一流人才。"我们希望通过这样的宏伟事业来吸引和留住更多的人才."

给人才一种归属感和成就感

中国科学院院长白春礼在2017年工作会议报告中指出，“深化人事制度改革”是今年的重点工作之一。如何吸引和留住人才，为人才创造一个更好的工作和成长环境，是每个领导者都在潜心思考的问题。

近日，生物物理研究所正在与怀柔区*进行洽谈，希望通过该项目尽快解决在此落户的人才的住房问题。"高水平的后勤保障是聚集人才不可或缺的."徐涛表示:“我们希望与北京分行合作，进一步加强对怀柔区“3H工程”的支持，共同做好科技人员服务工作。”

在北京分会2017年工作会议交流环节，中国科学院院士、中国科学院动物研究所所长与大家分享了动物研究所独特的人才激励机制。

动物研究所创造性地采用了“代表作品”指标进行职称评定。换句话说，不管每个研究者发表了多少论文，他只能选择他最好的5份工作来参与竞争。乐康说:“在这个系统下，每个参与者都提交最能代表他水平的论文。这鼓励科学家不要急躁或不耐烦，集中精力取得伟大的成就！”

动物研究所还建立了科研人才分级激励机制，包括针对高级研究员的“优秀研究员计划”、针对35岁以下年轻人才的“明星研究员计划”以及允许高级研究员和新晋升研究员“配对”的“合作研究员计划”。

其中，专门为副研究员设立的“创新研究员计划”令人耳目一新。由于每个研究所的研究人员数量有限，许多优秀的助理研究员暂时缺乏进展。在动物研究所，优秀的助理研究员将被选为“创新研究人员”。这不仅是对个人学术水平的肯定，而且在进一步参与研究人员的评估时给予他们一定的优先权。

“动物研究所的一系列激励机制让科研人才感到更充实，更属于他们，也激励他们在每一步都不断进步。”乐康说。

对于心理学来说，“人才”也是2017年的关键任务之一。傅小兰说:“2017年，我们的人事工作有两大目标。一是充分调动全所科技人员的积极性，特别是副研究员、助理研究员等年轻科技人员的积极性。二是促进各研究群体之间的沟通和融合，进一步推进“PI研究群体”建设，鼓励团队合作，实现重大产出。”

坚持研究所的特色定位

如何使研究所独树一帜也是董事们非常关心的问题。

今年1月，22个国家部委联合发布了中国精神卫生领域的第一个宏观*指导文件《加强精神卫生服务指南》心理学研究所直接参与了指南的起草。

“在中国科学院系统中，心理学研究所是唯一的心理学研究机构。中国科学院有责任完成国家的精神卫生工作。”傅小兰说:“在四类机构分类改革和特色研究机构建设过程中，如何充分发挥学科特色，为国家经济社会发展做出独特贡献，有效提高我国基础心理健康研究、科学普及和应用服务水平，是我们当前特别关注的问题。”

在刚刚结束的评估中，中国科学院青藏高原地球科学卓越创新中心被评为甲级。姚坦东表示:“我们的特色在于面向青藏高原地区的发展需求。无论从生态文明建设、生态安全还是环*交的角度来看，青藏高原都是最关键的地区之一。我们应该提高我们的研究水平，以便更好地为地方发展服务。”

"我们办公室的理念之一是坚持特色导向."张立平说，早在1999年，物理化学研究所就率先确立了研究所的特色定位，是科学院第一个确定面向市场和社会经济发展的特色的研究所。她说:“我们花了10多年才走出一条独特的道路。面向未来，我们将进一步坚持三大支柱理念:前沿研究、高新技术研究与产业化、全面发展。我们将继续专注于大项目，建立大团队，创造大成果！”

康乐表示，科学普及一直是学院的主要优势。为了进一步强化这一特色，他们对动物博物馆的科普人员和标本博物馆的研究人员进行了明确的划分，并分别对不同类型的人才进行了测评。研究所还积极引进各类具有科普能力的人才。根据社会的需要，应重新设计动物博物馆，更新宣传栏的内容，深化科学内涵。