女大学生就业遭歧视 学历越高越严重

在同一份简历中，男性大学生获得的面试机会比女性多42%。学习成绩好、文化程度高的女大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视。

(记者周)大学生就业过程中的性别歧视有多严重？最近，中国人民大学国家发展与战略研究所的一份研究报告发现情况非常严重。

该报告显示了四个特点:第一，在同一份简历下，男性大学生接受的面试比女性多42%；第二，学业成绩和学历无助于减少歧视。事实上，学习成绩好、学历高的女大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视。第三，增加实习经验和提高英语水平可以帮助女大学生减少歧视程度。第四，不完整的信息可能是歧视女大学生的深层次原因。

该研究报告由中国人民大学国家发展与战略研究所研究员葛主持。该报告基于一项虚拟实验，在中国一家大型招聘网站上发布了一份虚拟匹配简历。实验选取了中国人民大学、对外经济贸易大学和北京林业大学的100名本科生和研究生作为研究对象。每个受试者根据简历模板制作两份简历。

其中，第一份简历是由被试根据他们真实的个人信息生成的。第二份简历是通过在第一份简历的基础上改变“性别”获得的。最后，96名受试者的192份简历进入了实验。

根据科目的基本特点，约45%的科目是党员，约95%的科目是城镇户口(户口迁入学校)，约27%的科目是硕士研究生。受试者的学业成绩和英语水平分布相对平均，约为30%。此外，受试者的平均社区参与人数和平均实习经历分别为1.085和1.137。

学科基本特征分布

实验结果显示，男性受试者平均收到2.95份采访邀请，女性受试者平均收到2.07份采访邀请，差异为0.874。尽管性别不一定与劳动生产率相关，但雇主在筛选简历时仍会考虑这一因素。就业中歧视妇女的情况非常严重。

所有样本的判别系数为0.421，仅因为不同性别的男性会收到面试通知，这比具有相同特征的简历中女性的判别系数高约42%。所谓的歧视系数是指男性面试通知的数量减去女性面试通知的数量，然后除以女性面试通知的数量。歧视系数越大，女大学生在求职过程中遭受的歧视就越大。

不同性别受试者面试平均邀请时间的比较

通过样本分析还可以发现，在党员的子样本中，接受面试通知的男女受试者之间的差异为1.05，歧视系数为0.523；在非党员子样本中，男性和女性受试者收到0.73份面试通知，歧视系数为0.344。

与此同时，在党员的子样本中，女性在就业方面受到更多的歧视。在城市家庭子样本中，男性和女性受试者收到0.93份面试通知，歧视系数为0.461。在农村家庭子样本中，男性和女性受试者收到0.6份面试通知，歧视系数为0.20。在城市户口的子样本中，女性在就业方面遭受更多的歧视。

样本还表明，研究生子样本的判别系数(0.530)高于本科生(0.392)，参与社区子样本的判别系数(0.428)高于非参与社区子样本的判别系数(0.375)；学习成绩越好，辨别系数越大。从分析结果可以看出，在学习成绩好的党员、城镇户口、研究生、社区成员和群体中，性别歧视系数较高。一般来说，人力资本水平越高，妇女遭受的歧视程度就越高。

不同特征和差异系数的男性和女性接受面试通知的比较

然而，在“英语水平”和“实习经历”的子样本中，就业歧视的结论与上述结论不同。在英语水平差的子样本中，判别系数为0.441；在英语水平中等的子样本中，判别系数为0.421；在英语水平较好的子样本中，判别系数为0.403。随着英语水平的提高，对女性的歧视程度相对降低。在有实习经验的子样本中，判别系数为0.355；在没有实习经历的子样本中，判别系数为0.684。与没有实习经历的女性相比，有实习经历的女性受到的歧视较少。

不同特征大学生性别歧视系数的变化

无论是总样本还是分类样本，女大学生收到的面试通知的平均数量都低于男大学生。

根据该报告，妇女遭受歧视有三个主要原因。首先，普通女大学生毕业后不久将面临婚姻和生育问题。此时，《劳动法》规定，雇主需要为女性雇员提供带薪产假和哺乳假。寻求最大利益的雇主更倾向于雇佣不需要这些假期的男性求职者。

其次，从身体的角度来看，大多数雇主认为女性求职者的健康状况比男性求职者差，无法忍受艰苦，不适合出差，这不利于就业安置。

第三，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而不是职业发展，这将导致她们的责任感和事业心远远低于男性求职者。

不同特征大学生平均收到面试通知的比较

报告建议*应该加快反歧视法的建设。目前，我国反歧视法大多笼统界定性别歧视，没有具体的参考标准，可操作性太弱，不利于妇女权益保护。在这方面与发达国家有很大差距。

*可以合理分担企业的相关费用，并可以考虑出台相关税收减免政策或其他配套措施，鼓励企业聘用女大学生，逐步完善生育保险制度，合理分配国家、个人和企业在女性生育社会责任中承担的费用。

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