部分大学生就业呈“倒金字塔” 学历越高越慌

雇主招聘观念从“强调学历”向“强调实用性”和“强调稳定性”的转变，也是导致就业率和学历“倒金字塔”现象的重要因素。

近年来，大学毕业生总数一直保持在较高水平。据《瞭望新闻周刊》记者调查，部分地区大学生就业呈现“倒金字塔”现象——学历越高，就业率越低。业内人士认为，就业供求结构的失衡、毕业生择业心理预期的差异以及企业招聘的合理化已成为造成这一现象的主要因素。迫切需要高校合理优化专业配置，进一步深化应用技能教育改革，积极推进毕业生就业指导，解决就业难问题。

教育背景越高，就业越“恐慌”。

江西省高校毕业生就业监测系统数据显示，截至2014年7月1日，全省高校博士生签约率为73%，硕士69.5%，本科生80%，专业83%。总体情况是“倒金字塔”，学历较高，就业率较低。

一些省市数据显示，近年来这一现象在许多地区出现。根据浙江省人力资源和社会保障部2013年7月发布的数据，截至当年6月底，浙江省高校毕业生初始就业率为78%，其中研究生和本科生的签约率不到70%，而高校(高职)毕业生的签约率高达89%。2013年，吉林省大学毕业生的总体初始就业率为研究生75%，本科生83%，高职学生84%。根据江苏省教育厅2012年9月发布的数据，截至当年8月31日，研究生就业率为81%，本科生就业率为89%，大专学生就业率为92%。

本报记者从一些地方的实地采访中了解到，教育水平越高，他越担心冒险岛，有很多抱怨说工作不像大专和高职那样容易找到。

江西师范大学2014外语学院翻译专业硕士研究生俞乐晓表示，他已经成为“一个很难找到工作的家庭”。他告诉本报记者，在最近申请的英语培训机构的教师职位中，那些拥有本科生“特别八”资格证书的人与研究生的竞争力基本相当。然而，研究生学历对一般企业来说没有绝对优势。

于乐说:“通过对本科生和研究生的择业经验的比较，我真的觉得有些企业更愿意招收本科生。许多企业认为，从工作需求的角度来看，本科生已经能够满足工作本身的要求，教育背景越高，招聘成本就越高。”

现在，在北京一家证券公司工作的南昌大学新闻学院研究生潘丹告诉本报:“去年9月，我加入了求职大军。幸运的是，我的工作仍然很理想。如果同学们开始晚了，仍有许多人失业。目前，研究生的月薪是4000元。”

与潘丹的同学相比，毕业于南昌大学公卿校区的李怡非常幸运。她大学一毕业，就报名加入东芝电梯江西分公司从事销售工作。李毅告诉记者，由于学历原因，他在选择工作时不会“挑挑拣拣”。他对找到工作感到非常满意，几乎所有的同学都找到了工作。

江西省人力资源和社会保障部人才流动中心招聘服务部部长廖明博告诉本报，目前就业供求结构性矛盾突出。大学毕业生的严重过剩和短缺的两极分化继续升级，导致“就业恐慌”和“劳动力短缺”的困境。记者在江西省进贤县海西纺织工业园的采访中了解到，许多大专甚至中专学生的技能工作月薪高达6000元，并且有长期工作。

许多因素导致了“倒金字塔”

受访者普遍认为，大学毕业生就业率与学历之间的“倒金字塔”现象与许多因素有关。

"高校毕业生就业难体现在突出的就业结构性矛盾上."江西环境工程学院招生办主任钟晓红分析说，“中国制造”反映了中国制造业的全球地位，也反映了中国工业发展的现状决定了对技能型人才的巨大需求。就业率和学历之间的“倒金字塔”现象在一定程度上证实了这一点。

钟晓红表示，专业院校和高职院校在教育过程中注重理论与实践的结合，为企业提供“适销对路”的技能型人才，就业渠道相对畅通。本科教育更加注重综合素质，注重为就业市场输送一般人才。在研究生层次，强调专业研究，相对缺乏应用能力的培养。

毕业生择业心理也是影响其就业行为的主要因素。根据钟晓红的分析，毕业生的教育水平越高，他们越关注投资和回报的比例，他们选择工作的眼光就越高。这种心态表现在追求更高的工资和社会地位，导致一些毕业生推迟就业。廖明波还认为，招工难、就业难、稳定就业的结构性矛盾是不可避免的，并将长期存在。

在采访中，一些大学生反映，受全球经济环境的影响，国内大型企业的招聘需求大幅下降，而中小企业的高科技和高级职位数量较少，销售和基层管理等通用职位较多。用人单位提供的就业质量、规模、工资和压力普遍存在，大学生的主动性和稳定性下降。

雇主的招聘观念从“强调学历”转变为“强调实用性”和“强调稳定性”，也是造成就业率和学历“倒金字塔”现象的一个重要因素。百度江西人力资源部相关负责人告诉记者，用人单位的招聘理念也在不断创新。除了特殊行业的需要，用人单位在招聘大学毕业生时不再盲目追求高等教育，而是更加注重毕业生的实践能力和稳定性，导致一些用人单位因担心人才流失而更愿意招聘本科毕业生。

江西宋庆沃德生物识别技术有限公司人力资源经理谭鸿运表示，“学历”曾是企业招聘的核心标准，多年前，专业和高职教育学历相对较低的毕业生更难就业。“目前，就我所在的单位而言，如果给我研究生、本科生和专科生三种选择，我会选择招收专科生。他们有一定的理论基础，经过企业的现场指导和培训，很快就能上岗。”

坦白地说，实践经验和沟通协调能力往往比简单的高等教育更重要。如果你只是选择高等教育人才，很容易过度使用他们。此外，企业需要考虑许多因素，如人员成本和人员稳定性。“教育背景越高，跳槽的可能性就越大。这将增加企业发展的成本和风险。”

一些企业甚至采用定向“合作培训”的方式来解决实用人才短缺的问题。在福州市崇仁县，结合变电设备产业集群的需要，该县地方职业教育中心重点设置机电专业，输送了数千名专业技术工人入园。

今年年初，福州职业技术学院与江铃底盘有限公司正式签署了校企合作设立的“江铃班”。合作模式分为两个部分:一是福州职业技术学院应届毕业生提前一年到江铃底盘公司进行毕业和带薪实习；第二，从2014年秋季开始，江铃底盘公司资助福州职业技术学院招收和培训江铃班100名大中专学生。

多角度就业指导

如今，一些没有完成义务教育的孩子也可以在社会上立足，有些甚至发展得很好。相比之下，在大学学习不一定能找到适合自己的工作。这种现象给农村群众一种“读书无用”的错觉，甚至导致一些农村地区义务教育辍学率反弹。这不仅直接阻碍了九年义务教育的实施，而且增加了社会的不安定因素。

受访者认为，我们应该防止就业率和学历之间“倒金字塔”的扩大，扭转大学毕业生就业的“赤字”。促进高学历人才实现高质量就业是确保社会稳定和提高国民素质的必由之路。

业内人士认为，要打破就业率与学历成反比的困境，最好从多方面、多角度入手。

一是高校要进一步推进*机制改革，合理优化专业配置。中国产业发展模式下的就业环境决定了就业需求缺口主要出现在制造业、农业和现代服务业等应用技术产业。然而，本科以上普通高等教育重理论轻实践的现象依然突出。此外，一些高校盲目扩招，导致了综合管理专业学生饱和与市场所需技能型人才短缺的矛盾。

华东交通大学招生办主任赵敏表示，高校专业设置具有历史底蕴，学术水平和学科结构调整相对滞后。在专业设置方面，学校应根据自身属性突出优势和特色，并适当整合其他专业进行综合配置。同时，要严格控制热门专业盲目扩招导致的就业市场供过于求的现象。

第二，全面开展大学生应用技能教育。在教育制度设置方面，应延长应用技能实训时间，使毕业生在毕业前具备相应的社会实践能力，以满足就业需求。一些高校首先尝试组织“实习招聘会”，提前与用人单位联系，为大学生积累工作经验、选择职业发展方向提供一个良好的平台。这种经验值得在各高校广泛推广。

第三，加强大学生就业指导，积极推进全程职业发展教育，引导学生提前思考就业问题，理清就业意向，调整心理预期，理性择业。江西财经大学招生办副主任王玉洁说:“大学生就业并不仅限于应届毕业生。仅仅在毕业的最后一年做职业规划是远远不够的。12年的基础教育决定了什么样的大学生可以进入没有指导学生的生活规划，所以当学生进入大学，他们应该开始指导他们考虑职业发展的问题。"

第四，加强毕业生创业教育。江西省人力资源和社会保障部有关人员表示，高校应充分利用自身的知名度、专业和行业优势，充分利用校友和行业资源，加强*、企业和学校之间的联系，为具有独特优势的毕业生搭建创业平台，拓宽毕业生就业渠道。

日前，江西省人力资源和社会保障、财政、人民银行等部门联合出台小额贷款政策，支持高校毕业生创业。同时，江西省继续开展“校园创业示范班”活动，开展高校创业教育团队职业指导培训，举办全省大学生电子商务创业大赛等活动，营造创业教育良好氛围。

第五，毕业生应合理调整择业心态。受全球经济复苏缓慢的影响，国内大型企业的招聘需求大幅下降。毕业生认为大多数工作质量不高，就业积极性下降，就业稳定性下降。廖明波建议毕业生要端正心态，重视职业发展规划的决定性作用，用平常心冷静面对严峻的就业形势。□文/记者、