北科大打造学生就业全生命周期服务

■王志康，本报见习记者

职业体验活动、实习生双选会、知名企业人力资源面对面会议、模拟求职竞赛……几天前，北京科技大学举办了一系列名为“职业体验日”的活动。基于“探索、实践、知识和成长”理念的活动既有趣又实用，吸引了大学内外7000多人。

"“职业体验日”是对学校职业教育和就业指导的探索."北京科技大学就业指导中心主任孙长林在接受《中国科学日报》采访时表示，传统的就业指导模式已经不能适应现代学生的特点。就业思想政治工作必须有专业的理论支撑，有针对性的内容设计和可操作的实施形式。通过丰富的活动，激发学生思考如何更好地实现个人成长，树立积极健康的就业观，走大学的每一步。

专业团队指导就业

“我毕业于北京科技大学，主修计算机科学。我在大学时，担任过几个校级协会的负责人，并获得过几个国家奖学金……”在“大学成长购物中心——大型户外职业体验活动”的“模拟求职”环节，就读于研究生院一年级的刘·斯诺向“考官”做了自我介绍，得到了考官的点头认可。

“我认为这种形式的活动非常符合我们的喜好，而且内容也非常有意义。例如，我模拟了一次求职活动，并提前体验了一次求职过程。”刘雪表示，参加活动后，今后的努力方向更加明确。

“这项活动是在大学生就业指导中心的指导下，由亚大学辅导员工作室独立设计和开发的。它将职业规划的概念融入到各种元素中，并设计出容易被大学生接受和喜欢的游戏，如锦囊妙计、解决问题的杂货店等。”北京科技大学化学与生物学院职业指导教师、北亚工作室负责人李世锋表示，通过“以大学时间换取成长”的18个有趣的职业选择环节，体会到如何有效利用大学的各种平台实现自己的目标，合理规划和利用大学时间。

北京科技大学U Ya辅导员工作室成立于2016年，现已成为就业指导活动和研究项目创新的重要力量。目前，学校80%以上的就业指导教师都在自己的岗位上工作了3年以上，有着较为丰富的工作经验。

事实上，北京科技大学早在2008年就已经开始探索建立一支全职的就业团队。

“当时，学校建立了‘1+X’就业团队模式，即在每个学院设立一个专门的就业指导教师岗位，负责学院的教学、指导、市场、服务、研究等就业相关工作。”孙长林说，通过加强制度建设，确保队伍稳定，可以通过培训学习、临时岗位培训、科学研究等方式提高队伍的专业水平。

随着专业队伍的建立，北京科技大学不仅实现了从学校层面到学院层面的就业转型，从注重毕业生整体到注重毕业生个体，而且取得了许多成绩:近三年来，就业指导教师的专业培训达到302次；参与30多个课题，发表40多篇论文，编写3份教材；两人获得全国高校辅导员优秀论文一等奖和二等奖。

多元化教育解释职业

购物中心吸引了许多学生驻足，实习双选会议也开始了。180多家企事业单位参加了会议，涉及新材料、机械车辆、军工、国防、航空航天等领域，为学生提供了4000多个实习岗位，4000多人参加了会议。

当天下午，北京现代汽车、大众金融(中国)等企业的人力资源人员与学生零距离面对面分享行业发展信息，解读“行业发展状况”、“企业人才需求”和“企业文化”的内容。第九届模拟求职竞赛决赛在晚上举行，从学校10个竞赛区域中选出10名优秀选手进行精彩角逐。七家知名企业提供实习或现场工作，并直接提供就业机会，吸引了1000多人观看。

无论是职业体验活动、实习双选会，还是著名的人力资源面对面模拟求职竞赛，都是北京科技大学多元化职业教育的一部分。

近年来，北京科技大学以国家需求为导向，加强了价值导向在职业教育中的作用孙长林表示，通过不断完善“课堂教育+个性化指导+网络指导+岗位实践”的四位一体的职业教育体系，职业生涯规划教育将贯穿整个大学过程，丰富就业指导的内容和形式。

例如，北京科技大学开设了“大学生职业发展与就业指导”必修本科课程和“研究生职业规划与就业指导”选修研究生课程。本科课程贯穿大学四年，内容与不同年级学生的需求紧密结合。通过课堂，职业规划的意识潜移默化地扎根于学生的心中。

北京科技大学也遵循学生成长的规律，进行深入的个性化辅导，以满足不同学生的发展需求。例如，如果设立了职业发展咨询室，学生可以通过在线预约进行一对一的职业咨询。依托“职业咨询月”、“职业体验日”、“求职加油站”等一系列品牌活动，职业教育将继续向前推进。组织了200多场专题讲座、职业培训营、校友就业和其他活动，覆盖20 000多名学生。

此外，北京科技大学充分利用网站、微信和微博等在线平台，提供丰富的就业指导。它开设了“主任在线咨询”、“专业口译”和“职业百科全书”等栏目，随时随地回答学生的问题。据统计，就业指导中心的官方微信数量现已超过17000个，在招聘高峰期点击就业图片信息超过10000次。

精细化服务促进就业

"就业市场是学生顺利就业的生命线."孙长林表示，北京科技大学积极拓展就业渠道，准确对接重点单位，不断推进高校两级就业市场建设，提高高校招聘效率，努力为毕业生提供更多优质高效的工作岗位。

据统计，北京科技大学与装备制造、能源化工、信息与互联网、信息与通信等八大产业的200多家龙头企业建立了稳定的合作关系。关键部门的员工数量显著增加。

孙长林表示，北京科技大学一直密切关注学生的需求，开展就业指导和服务，并建立了一站式就业服务体系，简化了学生就业流程。根据学生不同的就业目的地和就业时间特点，开展了专门的交流项目，如出国留学、户籍政策、职业选择等，覆盖3000多名学生。提供“职业预约”一对一的深度咨询服务，邀请专业职业顾问为困惑学生提供有针对性的咨询服务。

“在提供详细的就业服务过程中，北京科技大学还兼顾了‘温度’和‘深度’，积极为少数民族、经济困难和就业困难等特殊群体的毕业生提供就业援助和指导。”孙长林说，学校成立了专门的“少数民族”就业工作小组，为少数民族学生返乡就业提供全方位的就业指导和就业建议。每年，有经济困难的学生将获得9万元的特别求职补贴。通过专题研讨、个别辅导等形式，帮助心理承受能力差的毕业生缓解就业压力。

面对就业创业的新形势和大学生成长成才的新特点，北京科技大学积极构建大学生全方位就业服务体系，加强就业工作中的思想政治教育，帮助大学生掌握科学的职业规划能力，引导大学生树立正确的成功观和择业观，促进大学生就业工作的内涵式发展。

《中国科学新闻》(第六版，2017年6月6日)