美*年度最佳工作单位调查结果出炉

国家卫生研究院的工作人员认为2013年将会特别困难。

资料来源:国家卫生研究所

美国*工作人员的最新调查结果显示，2013年对联邦雇员来说是艰难的一年。尽管调查是在*关闭16天之前进行的，但预算孤立和持续的政治僵局似乎让国家卫生研究院的工作人员感到特别困难。

最近公布的联邦*年度最佳工作单位调查结果显示，所有*机构的平均得分下降了3个百分点，为100分中的57.8分，最低得分打破了10年来的调查历史记录。国家卫生研究院的结果更糟糕:它的得分是62.7分，下降了6.5分。

美国公共服务合作组织表示，衡量一个组织绩效的最大标准是员工如何看待他们的老板。该组织负责分析人事管理办公室进行的年度调查。美国国家卫生研究院院长弗朗西斯·柯林斯和他的团队今年遭遇了一次失败:该机构的有效领导力得分下降了4.2分，至55.4分。

“我认为这是许多因素的涓滴效应。”美国国立卫生研究院人力资源办公室副主任菲尔·莱诺维兹(Phil Lenowitz)说，“这些事情让人筋疲力尽，你必须开始找个人来承担责任。”勒诺维茨说，这些因素包括持续的工资冻结、30%的旅游预算削减和年底奖金的大幅减少。尽管这些紧缩政策是由白宫或国会强制实施的，但一些员工仍想责怪他们的老板——为什么不顶住压力呢。

376，000名联邦雇员完成了一份包含84个问题的问卷，反馈率为48%。国家科学基金会(NSF)获得了与美国国立卫生研究院相似的62.8分，但比去年高1.4分。国家科学基金会的领导能力得分比去年高3.7分。

美国宇航局从大型组织(雇佣超过15，000人)获得最高分74分。它的两个子单位，兰利研究中心和戈达德太空中心，都得了76.1分。美国宇航局的领导得分为67.8分。

史密森学会进行了自己的调查，并将结果反馈给公共服务合作组织。结果甚至比美国国家航空和宇宙航行局更好，得分高达77.2分。专利商标局以84.4分超过了科学相关机构，比去年增加了4.1分。

尽管资金的持续波动和员工对单位的态度之间没有必然的因果关系，但今年的调查数据似乎表明了这一点。白宫预算战的主导机构管理和预算办公室(Office of Management and Budget)从2012年的70.7点下降到今年的56.7点，降幅达14个百分点。(张张)

中国科学新闻(2013-12-24，第三版国际)