ECI

雇佣成本指数（EmploymentCostIndex,ECI）也指就业成本指数，是指在受薪就业时对在美国所有州及255个地区超过500个行业所提供的工作数量的量度，就业估计是基于大企业的市场调整。同时把在国内企业及*里全职或兼职的受薪员工数目计算起来。就业成本指数(ECI)反映的是就业的难易及其条件的好坏，市场敏感度中到高，是关于劳动成本的最具综合性的测算。

中文名雇：佣成本指数

外文名：EmploymentCostIndex,ECI

又名：就业成本指数

含义：反映的是就业的难易及其条件

1、ECI简介

发布时间

美国东部时间上午8点30分；在4月、7月、10月和1月的最后一个星期四发布。

频率

每季度一次（特殊或突发情况两到三次）

来源

劳工部劳工统计局

修正

不进行季度修正，年度的修正发布在第一个季度的数据中，变化可以回溯到几年前。

为什么重要

通货膨胀对经济而言是灾害，它使利率更高并压低了股票的价格。因此，作为通货膨胀压力上升早期预警系统的雇佣成本指数（EmploymentCostIndex,ECI）可能对投资者和商业*具有重大价值。

ECI记录企业面对的单项最大支出，即劳动成本的变化。与劳动相关的工资，薪金支出，福利的整个范围（例如度假，健康保险，社会保障）占到生产成本的70%。劳动成本构成如此之大的运营支出，以至于报酬的显著增加能迅速减少企业的利润，并迫使企业把这些额外的成本以更高价格的形式转嫁给消费者。

从历史上看，一旦劳动成本的上升导致通货膨胀，将产生一个难以停止的恶性循环，随着零售商提高他们的价格以补偿增加大的雇员支出，工人将最终需要工资和薪金的更大增加，以跟上通货膨胀的增长速度。雇主如果再次同意并支付更多的工资给工人，将很快带来另一轮的零售物价上涨。这种通货膨胀自我持续的逐渐升级被经济学家称为工资价格的螺旋上升。这样的情形对经济十分有害，被列于美联储“黑名单”的较高位置。

公平地看，企业对更高的劳动成本能运用除提高价格以外的其他方式。企业可能选择吸收额外的成本，并勉强接受当前的利润，或者它们能决定给劳动者多高的价钱。这更简单明确地使大量雇员离开，取而代之的是投资新的技术，这也许允许相同或更多的产出，但只用更少的工人。最后，企业能简单地决定将它们的生产设备重新安置到劳动更便宜的国家。所有这些对美国劳动成本上升的反应对经济和金融市场都具有重要的影响。选择提高价格，企业能引起通货膨胀，在某些情况下，联储可能介入，并在工资价格螺旋上升失去控制之前提高利率。如果企业决定吸收额外的成本，这将削减收入并对股票的价格产生不利的影响。把企业经营到海外，能导致美国列高的失业和*对失业保险的更大支出。综合这些原因，ECI常被联储官员、投资经理人、企业经理和联邦*密切关注。

ECI(Earth-centeredinertial)

地心惯性坐标系

2、ECI和美元的关系

在外汇市场上，ECI和美元价值之间并没有表现出可靠的关系。但如果劳动成本上升，会促使利率更高,这将吸引外国投资者投资美元。而且，更高的劳动成本也降低了美国企业在海外销售产品和提供服务的竞争力，扩大了贸易的赤字，这对美元明显不利。大体上，如果货币市场上的交易者认为联储成功引导经济实现了软着陆，制止了工资性通货膨胀的爆发，那么将提升美元的价值。

3、ECI生态文明指数

国家社科基金重大项目“新区域协调发展与政策研究”课题组提出了“生态文明指数”（ECI）的概念。

ECI=（地区人均GDP地区生态足迹）/（全国人均GDP全国平均生态足迹）x100

所谓生态足迹，是指单位人口对生态环境的总体冲击。任何已知人口的生态足迹，等于生产所消费的所有资源和吸纳所产生的所有废弃物，所需要的生态生产性土地的面积。

生态足迹越大，代表单位人口带来的资源消耗和环境代价越大。

这里以50为一个标准差区间将全国省区市简单划分为四组：

高水平组（ECI高于150）：排序中有6个省份居于此水平，依次是北京、上海、广东、浙江、江苏、天津，全部位于东部沿海。尤其是北京生态文明指数大于200，充分显示从生态利用效率角度以及污染处理效果方面，北京在全国处于遥遥领先的地位。

中高水平组（ECI介于100与150）：排序*有9个省份排在此区间，有东部省份如福建和山东，更多的是中、西部省份，包括江西、湖南、广西、重庆、湖北、河南和四川。这些省份相比全国平均水平处于生态文明水平的中高组。

中低水平组（ECI介于50与100）：排序*有12个省份在此水平之间，既包括东部省份的河北和海南，吉林、黑龙江和辽宁，也包括中西部省份的山西、安徽、内蒙古等。这些省份的生态文明水平在全国处于中低水平。

低水平组（低于50）：在排序中有三个省区处在50以下，是贵州、山西和宁夏，处于我国所有省份中最低的水平上。但整体水平较低，这并不能表示这些省区的生态建设没有任何进步，正如后文所分析的，山西省是我国省份中少数生态足迹连续下降的省份，只是由于传统的产业发展和能源利用结构等原因，能源消耗量巨大，但是生态文明水平正逐步提升。

建设生态文明本质上是资源更加节约、环境更加友好的发展过程。因而，生态足迹大小虽然是生态文明重要影响决定因素，但并不等同于生态文明水平的高低。

告别GDP独尊的年代，不再唯命是从，坚持走可持续发展的经济道路。生态文明发展是用最少的资源和最小的环境代价带来最大程度的经济发展，将经济的发展与人类生存的生活环境相结合。

4、霍兰德职业倾向测试结果

根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。

同时，人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。以此为依据，通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。

ECI：

企业型E+传统型C+研究型I

职业匹配：银行行长、审计员、信用管理员、地产管理员、商业管理员。

企业型E人格倾向：具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、自信、追求享受、精力充沛、善于社交、获取注意、知名度等特征，表现为1、喜欢企业性质的的职业或环境，避免研究性质的职业或情境，会以企业方面的能力解决工作或其他方面的问题能力2、有冲动、自信、善社交、知名度高、有领导与语言能力，缺乏科学能力，但重视政治与经济上的成就。推销员、政治家、企业家

传统型C人格倾向：具有顺从、谨慎、保守、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，表现为1、喜欢传统性质的的职业或环境，避免艺术性质的职业或情境，会以传统的能力解决工作或其他方面的问题2、喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并重视商业与经济上的成就。典型职业：出纳、会计、秘书

研究型I人格倾向：具有分析、谨慎、批评、好奇、独立、聪明、内向、条理、谦逊、精确、理发、保守的特征，表现为1、喜爱研究性的职业或情境，避免企业性的职业或情境2、用研究的能力解决工作及其他方面的问题，即自觉、好学、自信，重视科学，但缺乏领导方面的才能。典型职业：科研人员、数学、生物方面的专家

5、ECI电影公司

ECI公司全称为ENTERTAINMENTCREATIVEINTERFACE，是一家创新性的国际娱乐公司。ECI代表旗下的演员、编剧、导演，与选角导演、制片人和发行人紧密合作，并致力于合拍咨询及电影投资等多项业务，在北京、洛杉矶和巴黎设有办公机构。

ECI将最大限度优化利用、融合中美欧三地的国际合拍、电影投资资源，搭建国际娱乐产业交互平台。

公司旗下有立威廉、黄璐、宋洋、罗瑞·佩丝特、玛丽莲·枫丹、吉米·让·路易、波波·斯图尔特、大卫·贝尔、斯坦利·韦伯等中美欧艺人，并与电影《蝴蝶》导演菲利普·穆勒、《终极快递》导演埃尔韦·雷诺阿、《一代宗师》编剧著名影评人徐浩峰签约合作。