新生代员工冲突调查表

尊敬的朋友：

您好！感谢您在百忙之中抽空填写本问卷。请认真阅读指导语！本问卷不记名，调查所获得的信息仅用于本人毕业论文写作，调查的有效性将取决于您是否真实坦率地回答了这些问题。另外，我们会对您的填写资料严格保密，请放心填写。衷心感谢您的参与和合作，同时为耽误您的工作时间表示歉意，谢谢您的配合。

这是一份关于新生代员工冲突来源、冲突处理方式、情商的调查问卷，题目列举了在平时学习、工作、生活中引发您与对方发生的不愉快、对立、排斥、口角、摩擦或争斗等方面冲突的原因及行为方式，设想您是发生冲突的其中一方，判断这些原因在多大可能性上会引发您与对方发生冲突，并在下列选项中做出选择。

Q1：您的性别？

男

女

Q2：您的年龄?

18岁以下

18-24岁

25-29岁

30-33岁

Q3：您的婚姻状况是?

单身

已婚

其他

Q4：您来自于

城市

县城

乡镇

农村

Q5：您的受教育程度是?

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q6：您的工作年限是?

0年

1年及以下

1-5年

6-10年

10年以上

Q7：您的职业是

学生

教师

机关事业单位人员

企业人员

其他

Q8：您的工作单位性质是?

行政/事业单位

合资（包括外商独资）

私营

国企

境内上市股份公司

其他

Q9：您的职位级别是

学生

普通员工

基层管理人员

中高层管理人员

Q10：在工作与学习生活中，我经常有强烈的冲突感

非常不同意

比较不同意

一般同意

比较同意

非常同意

Q11：冲突感或冲突形成后，我清楚冲突的来源

非常不同意

比较不同意

一般同意

比较同意

非常同意

Q12：冲突感或冲突形成后，我清楚冲突的来源

非常不同意

比较不同意

一般同意

比较同意

非常同意

Q13：我和冲突对象存在不满情绪

非常不同意

比较不同意

一般同意

比较同意

非常同意

Q14：在人际交往过程中，我和冲突对象存在 人际关系的摩擦

非常不同意

比较不同意

一般同意

比较同意

非常同意

Q15：我和冲突对象存在 个性差异

非常不同意

比较不同意

一般同意

比较同意

非常同意

Q16：我和冲突对象的思维方式存在差异

非常不同意

比较不同意

一般同意

比较同意

非常同意

Q17：我和冲突对象工作方式存在差异

非常不同意

比较不同意

一般同意

比较同意

非常同意

Q18：我和冲突对象存在个人目标的不同

非常不同意

比较不同意

一般同意

比较同意

非常同意

Q19：我和冲突对象之间存在 沟通障碍

非常不同意

比较不同意

一般同意

比较同意

非常同意

Q20：当我与人发生冲突时，我会尝试与对方一起研究问题，以找出一个彼此都能接受的解决方法

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q21：当我与人发生冲突时，我会尝试整合我与对方的意见，以找出我们都同意的决定

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q22：当我与人发生冲突时，我会尝试与对方合作，找出满足彼此期望的解决方法

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q23：当我与人发生冲突时，我会与对方交换信息，一起解决问题

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q24：当我与人发生冲突时，我会和对方合作，以获得彼此都可以接受的决定

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q25：当我与人发生冲突时，我会尝试去满足对方的需求

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q26：当我与人发生冲突时，我通常会顺应对方的期望

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q27：当我与人发生冲突时，我会认同对方的期望

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q28：当我与人发生冲突时，我通常会赞同对方的建议

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q29：当我与人发生冲突时，我会试着满足对方的期望

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q30：当我与人发生冲突时，我会尝试避免与对方持有不同的意见

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q31：当我与人发生冲突时，我会避免与对方持相反的意见

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q32：当我与人发生冲突时，我会尝试隐藏我与对方的意见，以避免破坏双方关系

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q33：当我与人发生冲突时，我会企图避免成为焦点所在，并且隐藏我与对方的冲突

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q34：当我与人发生冲突时，我会运用影响力，使我的看法被解释

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q35：当我与人发生冲突时，我会运用职权，做出自己喜爱的决定

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q36：当我与人发生冲突时，我会运用我的专业知识做出自己所偏好的决定

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q37：当我与人发生冲突时，我通常会坚持自己的意见，并且据理力争

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q38：当我与人发生冲突时，我有时会运用我的职权，使我在竞争中获胜

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q39：当我与人发生冲突时，我尝试找出折中的方法来解决僵局

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q40：当我与人发生冲突时，我通常会提出折中的意见来打破僵局

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q41：当我与人发生冲突时，我会和对方协商以达成协议

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q42：当我与人发生冲突时，我会在对方让步的基础上做出让步

从不这样

偶尔不这样

经常这样

一般这样

总是这样

Q43：通常我能知道自己会有某些感受的原因

很不符合

比较不符合

一般符合

比较符合

非常符合

Q44：我很能了解我的情绪

很不符合

比较不符合

一般符合

比较符合

非常符合

Q45：当我愤怒的时候，我通常能在很短的时间内平静下来

很不符合

比较不符合

一般符合

比较符合

非常符合

Q46：我对自己的情绪有很强的控制力

很不符合

比较不符合

一般符合

比较符合

非常符合

Q47：我通常能我自己制定目标并尽量完成这些目标

很不符合

比较不符合

一般符合

比较符合

非常符合

Q48：我经常告诉自己是一个很有能力的人

很不符合

比较不符合

一般符合

比较符合

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Q49：我是一个能鼓励自己的人

很不符合

比较不符合

一般符合

比较符合

非常符合

Q50：我经常鼓励自己要做到最好

很不符合

比较不符合

一般符合

比较符合

非常符合

Q51：我通常能从朋友或同事的行为中猜到他们的情绪

很不符合

比较不符合

一般符合

比较符合

非常符合

Q52：我观察别人的情绪能力很强

很不符合

比较不符合

一般符合

比较符合

非常符合

Q53：我能很敏锐地洞悉别人的感受和情绪

很不符合

比较不符合

一般符合

比较符合

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Q54：我很了解身边的人的情绪

很不符合

比较不符合

一般符合

比较符合

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