浙江亚太机电股份有限公司

浙江亚太机电股份有限公司是一家规范化的股份制企业,创建于1976年,致力于开发、生产、销售汽车制动系统,具有自主创新能力,是国家重点高新技术企业,是目前国内少数能研发生产整套汽车制动系统、国内率先自主研发生产汽车液压ABS的大型专业化一级汽车零部件供应商,是国家汽车零部件行业重点规划发展企业。公司拥有汽车制动系统行业唯一一家*企业技术中心,设有博士后科研工作站。

公司名称：浙江亚太机电股份有限公司

成立日期：2000-12-07

上市时间：2009-08-28

注册资本（万元）：73755.60

法人代表：黄伟中

总经理：黄伟潮

所在地：浙江省-杭州市-萧山区

所属行业：制造业-汽车制造业

1、公司简介

亚太机电

浙江亚太机电股份有限公司为亚太机电集团有限公司的控股子公司，于2009年8月28日在深圳证券交易所上市。公司致力于开发、生产、销售整套汽车制动系统，是国家重点高新技术企业、中国汽车零部件制动器行业龙头企业、首批国家汽车零部件出口基地企业、国内率先自主研发生产汽车ABS的大型专业化一级汽车零部件供应商，设有国家认定企业技术中心、*实验室、院士工作站和博士后科研工作站。

公司主导产品汽车制动系统为中国名牌产品，注册商标“APG”为中国驰名商标、“湘湖”为浙江省著名商标。目前涵盖了100多个系列500多个品种的汽车基础制动系统、汽车电子辅助制动系统、汽车新材料应用制动部件产品，可以为各类轿车、轻微型汽车、中重型载货车、大中型客车等车型提供系统化和模块化配套，产量、规模在国内同行中名列前茅。

公司的产品销售网络覆盖了国内各大知名的整车企业和国际著名的汽车跨国公司，并自营出口北美、欧洲、澳大利亚等国家和地区。主要用户有一汽—大众、一汽轿车、上海大众、上海通用、上汽通用五菱、东风汽车、神龙汽车、东风日产、郑州日产、北汽集团、江铃汽车、奇瑞汽车、长安汽车、江淮汽车、华晨金杯等。

公司将继续加大在汽车电子领域的投入力度，以成功开发并产业化的汽车防抱死制动系统ABS为基础，重点向汽车电子辅助制动系统产品的开发，诸如ESC汽车电子操纵稳定系统、EABS制动能量回馈系统、EPB驻车制动系统等。目前公司已形成汽车电子控制系统100万套的年生产能力。

作为国内汽车制动系统行业的龙头企业，公司将始终秉承“诚信、务实、开拓、合力”的企业精神，以“制造精品部件，服务名优主机”为经营理念，以“建百年老厂，创世界品牌”为奋斗目标，继续坚持走自主创新之路，把产业做大做强，增强企业核心竞争力，争创国际一流企业，为弘扬民族精神，发展中国汽车工业做出应有的贡献！

2、主营业务

汽车及轨道车辆制动系统、汽车底盘系统、汽车电子及音响娱乐系统的科研开发、制造、销售、技术服务及进出口业务。

3、发展历程

1979年萧山汽车制动器厂成立

1992年变更为浙江亚太制动元件制造有限公司

1994年变更为浙江亚太机电集团有限公司

2000年整体变更设立浙江亚太机电股份有限公司

2009年8月28亚太股份A股在深圳证券交易所成功上市

2011年9月正式加入成为全球最专业的汽配后市场服务B2B平台，英国泰多克国际（TecDoc）认证数据提供商，又名TecDoc产品展示商，也是国内首家加入成为TecDoc数据提供商的大型汽车制动钳制造商

4、科研成果

公司设备

公司拥有*企业技术中心和国家认定实验室，设有博士后科研工作站、院士工作站。公司一贯注重产品技术研发，敢于投入，敢于与跨国企业竞争，做国内行业的领军企业。如1983年第一家成功开发双管路制动泵、1992年第一家研发成功盘式制动器、2000年第一家成功研发ABS（电子防抱死制动系统）并产业化、打破国外垄断，获得汽车工业科技成果一等奖；2004年研发碳素材料取代铸件首创应用到汽车部件；2004年第一家研发批量生产驻车集成后卡钳总成；2010年第一家成功研发电子驻车制动器，2014年完成国家863计划第一家研发成功电动车制动能量回收系统等等，为我国汽车民族工业做出了巨大贡献。

近年来公司在科研创新上取得了丰硕的成果，公司每年开发的新产品及改进产品上百只，有195项新产品均通过省级鉴定，技术水平达到国内领先，部分产品达到国外同类产品先进水平。有10个科研项目列入国家火炬计划项目，17只产品列为国家重点新产品。获得国家专利104项，其中发明专利20项。参与国家和行业标准制定20余项，公司被认定为国家创新型试点企业，国家火炬计划重点高新技术企业，浙江省标准创新型企业。一系列科研项目实现了成果转化，促进了公司产业结构优化升级，公司的经济增长和市场占有率得到进一步提高，行业龙头地位进一步得到巩固和提升。

5、研发中心

技术中心

亚太机电技术中心

公司1996年建立技术中心，2005年被认定为国内制动器行业唯一一家*企业技术中心。中心引进一整套先进的国内外试验检测设备，完全能承担制动系统产品从开发到生产全过程的精密测量产品性能研发测试；设计开发手段实现了CAD/UG/PROE/CATIA等系统应用，普及率达到100%，同时实现了与客户之间可实现二维图纸或三维数模交流，还可通过CAE系统将产品模具三维数模转换加工程序代码输入到加工中心的数控机床，实现了模具无纸化制造的能力。还建立了与德国FTE、日本TBK、韩国株式会社等国际合作伙伴间的信息沟通，使公司的科研开发工作始终能与国际同行业保持同步发展。

博士后工作站

公司博士站于2003年12月经国家人事部、全国博士后管委会批准建立。建站十多年以来，始终按照公司坚持自主创新的指导思想，积极寻求与国内高校、科研院所等研发机构建立项目合作关系，逐步建立科技进步和技术创新管理*，不断完善科技进步和技术创新的激励机制，分别与吉林大学、江苏大学、南京航空大学、东华大学、山东大学等高校开展了博士后联合培养工作，采用产学研相结合的模式围绕汽车制动系统相关技术领域，先后引进了十多位博士后研究人员进站进行博士后课题研究工作。

公司博士后研究范围涵盖机械设计制造、电子计算机自动化控制、材料铸造成型、碳纤维新型复合材料应用等技术领域。通过以博士后研究人员为主组成的创新工作团队，在汽车主动安全控制系统、汽车底盘副车架高压成型、材料铸造注塑成型工艺、碳陶复合材料制动盘工艺及应用等技术领域的研究工作已取得了多项阶段性技术成果。部分科研产品填补了国内技术空白，打破了国外技术垄断，并已进入产业化实施阶段。此外，公司领导非常重视和鼓励博士后创新团队成员跟踪、学习并掌握现代产品先进设计开发技术的重要性，尽量增加部分科研人员外出培训学习的机会，争取培养一大批掌握关键技术的核心团队骨干技术人员，努力开发模块化、集成化和系统化的高科技产品，确保公司在汽车零部件行业中占据主导地位。

博士后科研工作站的高效运作，有效提升了公司自主创新能力，提高了科技创新水平。目前，博士后科研工作站创新团队发表高水平论文30余篇，申请受理国家专利30多项，获得发明专利授权10余项，先后参与或承担各类技术攻关项目10余个。公司博士后科研工作站、博士后科研工作站管理人员、博士后研究人员分别荣获杭州市优秀博士后科研工作站、浙江省博士后科研工作站管理人员、杭州市优秀博士后等荣誉称号。他们所取得的成绩，使公司品尝到培养博士后带来的喜悦，也增强了继续招收博士的信心。

院士工作站

院士

公司院士专家工作站于2011年10月经杭州市科学技术协会批准建立。自建站以来，主要以企业核心技术需求为导向，采用与院士创新团队建立保持长期有效的合作机制，通过签约院士，吸引最具创新活力的院士专家团队，围绕企业产品转型升级的核心技术研发方向，利用公司内外软硬件资源，针对重大关键技术难题联合攻关，研究开发新产品、新技术，实现多方位技术突破，解决企业转型升级中的难题和瓶颈，促进企业产学研有效结合，培育自主知识产权和自主品牌，为企业的快速、健康、可持续发展提供强大的智力支持和技术保障。

公司院士专家工作站现与中国工程院郭孔辉院士及其创新团队建立了长期稳定的合作关系，引进院士及创新团队总计29人。通过与院士专家团队积极开展科研项目合作，工作站已为公司培养了一大批优秀科技创新人才，主要包括博士后科研工作站、技术中心、电子分公司和检测中心等部门的相关技术研发人员。为增强企业科研力量、提升企业核心技术竞争力奠定了坚实的基础。

院士专家工作站作为公司破解技术难题的关键性科研平台，公司为工作站提供了基础设施、仪器设备齐备的办公实验场所和充足的项目专项资金投入，可完全满足院士创新团队和与工作站企业配套技术人员的正常在站研究工作。

另外，公司为院士专家团队提供了基础设施良好、环境优美的工作生活空间。随着院士专家工作站工作的不断推进，公司科技研发能力将进一步提升，产品研发速度进一步加快，企业核心竞争力进一步增强，为企业产品保持国内领先水平奠定坚实的基础。

6、企业文化

企业宗旨

员工培训

坚持自主创新，弘扬民族精神

企业精神

狼的精神鹰的品质

企业目标

愿景：建百年老厂，创世界品牌

使命：制造精品部件，服务名优主机

核心价值观

诚信、务实、开拓、合力

诚信："诚信立业"是企业创始人黄来兴座右铭。也是亚太企业文化的精髓，不论对员工还是客户都要讲诚信。

务实：亚太专注于汽车零部件产业，尤以汽车制动系统为其产业的根基。三十多年来，这种务真求实的作风，使亚太不断做大做强。在亚太的企业中讲究细节决定成败，把人品和产品品质融为一体，从而使产品品质闻名于业界。

开拓："四敢"精神（敢与强的比、敢同勇的争、敢向高的攀、敢跟快的赛）在亚太企业中有完美的表现。

合力：合力是亚太的传统美德，在亚太企业中领导之间、员工之间、部门之间、上下道工序之间，能识大体、顾大局、齐心协力，不扯皮不推诿，不嫉贤妒能，把个人利益同企业利益融为一体，结成牢不可破的命运共同体。

经营文化：没有问题就是最大问题，解决问题是根本问题

员工培训

质量文化：品质取决于人品

创新文化：科技创造美好生活

供应文化：合作、诚信、成长、共赢

制造文化：市场领先源于品质领先

营销文化：先卖信誉，后卖产品

人才文化：让合适的人在合适的位置，让有贡献的人有等值回报

环安文化：生命至上，安全至上。企业与自然和谐发展。

7、用人之道

我们的人才特征

领导视察

具团队精神，为团队贡献智慧，与同事共同配合，分享知识，分享成功；

具创新精神，不拘泥于过往经验，不拘泥于权威，探索拓展新思维；

具学习能力，持续不断在本专业钻研；

具责任心，勇于承担对公司的责任，对同事的责任，对客户的责任；

忠诚于职业道德，忠诚于职位职责，拥有与企业共同的目标和价值观；

身心健康，善待同事，善待客户，善待自已，保持平和心态。

我们的选才方式

不论出身，不论亲疏，公平对待每一个求职者；

利用各种测评工具，公正评价每一个竞争者；

不急功近利，关注人才所带来的潜在、长期效益。

我们的选才标准

领导视察

重学历不惟学历，重能力不惟能力；

能力比学历重要，品行比能力重要；

优先内部员工晋升，同时聘用外部有经验的管理人才。

我们的用才理念

因事择人，适岗适人，适才适用；

强化内部培训，使员工能更好胜任工作；

信任授权，言出必践，以绩效为导向评价员工；

尊重不同类型员工，不求全责备，给不同员工以不同发展空间；

两条职业通道发展员工；帮助员工实现个人目标。

我们的薪酬策略

兼顾个人公平、内部公平、外部公平；

向技术、营销、骨干、关键岗位员工倾斜；

吸引和保留富于创造、值得信赖、对公司忠诚的员工；

提倡整体薪酬回报—内部酬薪（晋升机会，较大的自主工作空间，富有挑战性的工作，工作本身带来的成就感）与外部酬薪（具市场竞争力的工资，完善的福利，规范的考勤休假）相结合。

我们提供的待遇标准

充分体现个人价值，等于或高于市场水平的薪资；

三星级的住宿条件（空调、热水器配套）、健身中心；

工作午餐、班车接送、通讯补贴、高温津贴；社会保险、法定休假、例行体检、旅游活动。