年终奖被坑了？四个问题帮你解决年终奖的那些事儿

年底了，大家辛苦了一整年，肯定都想有一个好的年底收获，最为关心的便是年终奖的问题了！这不，最近华为就提前下发了年终奖，可谓羡煞了众人。那么，你的年终奖会有多少呢？本文小编就来跟你谈谈关于年终奖的事情！

华为提前发年终奖，小员工都有上百万！

近日，华为公司提前发放年终奖的消息再次刷屏了朋友圈。而且，华为最新的年终奖方案采取了上不封顶的政策，粗略算下来，公司小员工都有希望拿到接近百万元的年终奖！不得不说，华为这种财大气粗的科技公司发起钱来也是不眨眼的。

相信大家都很羡慕华为的年终奖，那么，小编就来跟你谈谈年终奖相关的事情。

什么是年终奖？

年终奖一般是指每年度末企业给予员工的不封顶的奖励，也是对一年以来的工作业绩的肯定。通常，年终奖的发放额度和形式都是又企业根据自己的情况来确定的。所以，这就出现了有些大公司的年终奖高达百万，而有些小公司的年终奖可能就只有小几千的情况。

企业必须发放年终奖吗？

这个问题想必是各位老百姓最为关注的问题。但其实根据劳动法律来看，年终奖的发放并没有硬性规定，因此，是否发放年终奖，这是属于企业的自主权利。所以，您是否能够得到年终奖，还需要看你所工作的企业是否会发放以及在签订劳动合同时是否将年终奖纳入了发放范围。

休了年假产假等，还能收到年终奖吗？

很多人在过去的一年中，除了传统的法定节假日外，还休了年假或者产假等，就担心自己是否会因此而得不到年终奖。但其实，完全不用担心，因为根据规定，年假产假等都属于法定假日，用人单位不能以这个理由，而扣除您的年终奖，必须全额支付年终奖。

提前离职、新进职工本年还能拿到年终奖吗？

很多提前离职的员工和新进公司的职工都很关注这个问题，一般来讲，在签订劳动合同时都会注明，这就需要您根据自己当时跟企业签订的合同来看了。而从情理上来讲，离职员工一般就很难拿到年终奖了，而新进职工则可以获得一定比例的年终奖。

总的来看，年终奖作为对大家工作一年的奖励，大家肯定都很期待。大家可以留言来说说您今年得到了多少年终奖！