90后海归择业：心态乐观 注重实现自我价值

“90后”已经是招聘会的主角。图为2016年4月在上海举办的“2016年英国留学人员招聘季”。年轻的海外归国人员正在与人力资源经理面谈。(照片由北京互联网技术有限公司提供)

更多地考虑个人喜好。

返回者的就业是多样化的。今天，返回者从事广泛的行业。相当比例的返回者不符合他们的专业。一个重要的原因是，年轻的归国人员越来越多地追求自己的个人喜好和实现自己的价值观，而不是专注于自己的专业。“90后”是这一概念的绝对支持者。

谢朓，25岁，毕业于英国贝尔法斯特女王大学。她就是这样一个典型。谢眺本科学习金融，研究生学习管理。现在她受雇于沃尔玛在中国的全球采购中心。她的工作职责与她的专业不相称。谢眺坦率地承认，他回国时曾在银行工作过一段时间，但后来发现他不喜欢银行，于是辞去了稳定的工作。至于她为什么选择这个不适合她专业的工作，她说:“因为我喜欢采购，这是我最喜欢的工作。此外，沃尔玛的供应链管理非常先进，我们可以在这里学到世界上最先进的采购模式。”她说，在选择工作时，她考虑的主要因素之一是工作内容是否是她喜欢的。“虽然我现在做的具体工作还不是我最喜欢的，但是如果我能在六个月后成为一名正式员工，我将有机会选择我喜欢的工作。"

徐璐(化名)23岁，毕业于法国KEDGE商学院。她目前的工作是营销咨询，包括奥运营销和区域营销。这份工作也不符合他所学的金融专业。这份工作之所以能吸引她留下来，是因为它能实现她的梦想。“我的梦想是大规模传播中国文化。我们现在正在做的是建立一个国内平台，利用一些重大活动作为展示窗口，比如冬奥会和旅游目的地。”徐璐说:“我们需要利用体育和音乐等平台向世界传播中国文化。”

注意实现自我价值

独立、自信和勇气是年轻人的标志。“90后”也越来越重视个人价值在就业中的实现。他们越来越显示出敢于尝试和不怕挑战的个性。

23岁的魏延毕业于英国贝尔法斯特女王大学。谈到职业标准，她说:“在选择职业时，我更看重我的职业成就。这样的成就不在于薪水有多高，而在于这份工作能给我带来的收益以及它能给我自己的成长带来的帮助。”她目前在一家基金公司从事行业研究。虽然这份工作的工资水平不是很高，但她相信这份工作能给她带来更大的成长空间和更好的发展前景，从而实现自我价值。

谈到“90后”海归在就业方面的这些特点，魏延以身边的同龄海归朋友为例说:“我身边的朋友大多选择在工作环境高度开放的地方工作，较少选择在国有企事业单位发展。他们更喜欢相对灵活和富有挑战性的工作。”

徐璐也认为实现个人价值是她职业选择的一个重要标准。留学经历给她的职业选择观带来了一定的影响。她认为，当她年轻的时候，她应该尝试更多不同的工作，体验不同的生活。“在如此有限的尝试中，我很幸运地找到了一份适合我、我喜欢的工作。”徐璐说。

心态趋于平静和乐观。

如今，留学生的数量日益增加，海归的光环正在逐渐减弱。新一代海外归国人员对自己的地位和就业也表现出了更加平和的态度。

“我并不仅仅因为自己是一名归国人员而感到与众不同。工作重视能力，这不能等同于海归。拥有它需要个人的努力。”因此，魏延认为，海归在选择工作时应该根据自己想要发展的方向来提高自己的素质和技能，不要把海归的身份看得太重。她表示，如今“90后”海归对海归身份的看法正逐步变得理性起来:“我身边的海归朋友大多不会因为海归的身份而感到高人一等，拥有更大的优势，也不会带着这种心态去找工作。每个人的心态都相对平和、务实。"

如今，社会竞争激烈，但谢眺对就业环境表现出一定的乐观。“我认为我最终能否找到一份好工作取决于我自己的能力。返回者的身份只是另外一件事。因此，提高自己的能力是成功职业选择的关键。”她补充道。