科技界成功女性建议：寻找导师并建立自信

引言:《福布斯》杂志的在线版最近发表了一篇文章，介绍了科技行业中许多成功的女性，并邀请她们为科技行业中女性的发展提供建议。

以下是文章的全文:

几个月前，《大西洋月刊》发表了一篇题为“数据证明:科技行业需要更多女性”的文章报告称，尽管美国女性占工作岗位的58%，但在计算机行业，这一数字仅为25%。2012年，财富250强公司的首席信息官中只有20%是女性。这种不平衡可能不是暂时的，未来情况可能会恶化。数据显示，获得计算机科学学士学位的女性比例从1985年的37%下降到2010年的18%。

尽管科技行业存在这种不平衡，但科技行业的许多女性也非常成功。考夫曼基金会进行的一项调查显示，由女性领导的科技初创公司的投资回报率高出35%。获得风险资本后，他们的收入比男性主导的初创企业高出12%。不幸的是，这类初创企业仅占3%。《大西洋月刊》的文章认为，这种差异不利于科技公司或职业女性。一方面，女性可以为科技公司做出很多贡献。另一方面，科技公司通常支付更高的薪水，女性也有能力做这些工作。

在科技行业，成功的女性领导者包括雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔和脸书首席运营官雪莉·桑德伯格。他们都认为科技行业需要更多的女性，女性可以在企业中获得成功。与此同时，许多女企业家建立了自己的技术公司，并帮助他人实现同样的理想。

以下是科技行业最成功的女性，尤其是在初创企业中:1页公司的乔安娜·魏登米勒、AHALife.com的薛梅、戴尔公司的英德·范德费尔德和临夏公司的玛丽亚·西普卡。他们的共同点是都努力促进妇女创业网络的发展，鼓励妇女在科技行业中创新。

乔安娜·威登·米勒是一页公司的联合创始人兼首席执行官。Page提供了一个基于游戏的企业招聘平台，其技术对就业市场的供需双方都有利。1页为求职者提供向雇主展示自己能力的工具，同时帮助企业经理在简历之外与求职者互动。

乔安娜·威登·米勒

她对科技行业女性的建议如下:

对于想在科技行业开始职业生涯并建立自己公司的女性来说，我建议你身边围绕着有能力、有经验的人，他们可能不具备你需要的技能和经验。诚实点，学习你不知道的，找一个能弥补你弱点的人。为了建立一个梦想的团队，每个人都可以互相学习，每个人的贡献都是独一无二的和有价值的，同时每个人都有一个共同的目标。

关键体验:

在我的职业生涯中，尤其是在一页纸的过程中，我意识到寻求建议和帮助是非常重要的。与首席执行官社区建立联系，寻找其他女性作为导师，或者只是分享经验，可以打开一个全新的世界，给你很多机会和宝贵的帮助。在男性主导的管理世界中，寻求帮助通常被视为弱点，但现实是你不会错过这个机会。在周围专业团体的帮助下，你会找到一些重要的人。他们愿意分享知识、建议、社会关系，支持你和你的公司。

你认为为什么没有更多的女性进入科技行业？

虽然情况正在改善，但科技产业的劳动力构成仍然很单一。我认为在任何领域挑战现状都不容易。科技产业一直是男性主导的产业，而女性害怕仅仅因为性别而受到限制。尽管越来越多的女性开始考虑成立自己的公司，但一些数据可能打消了她们的想法。例如，只有3%的风险投资基金流向了女性创办的公司。另一方面，与过去相比，妇女现在有了更好的组织，能够更好地相互支持。在我看来，女性在科技领域的未来是光明的。

薛梅是AHAlife.com的创始人和首席执行官。AHAlife.com是一个奢侈的电子商务平台，连接着“世界上最好的商品和世界上最有品味的人”。

薛梅

她对科技行业女性的建议如下:

我钦佩和尊重过去10年涌现的许多大型消费平台。然而，有时很明显，这些平台是由男性开发的，并关注男性的购物方式。在我看来，科技行业的女性对用户的数字行为和情感激励有着敏锐的直觉，从而创造了丰富的在线体验。因此，与行业现状相比，我们可以信任更多的女性。

关键体验:

三年多前，在创建生命的过程中，我被一群能干的女性所包围，我参考了她们的建议。他们是时尚、科学、健康和银行业的专家。我邀请他们对我的想法和我想创办的公司进行反馈。我想分享的一个重要经验是，我发现大多数女企业家还没有建立起自己信任的顾问网络，这些顾问可以和你讨论各种想法。

你认为为什么没有更多的女性进入科技行业？

我认为这一趋势正在改变，我们看到越来越多的女性申请AHAlife的产品设计和前端开发职位。总的来说，与许多行业一样，科技行业最初由男性主导，但谢丽尔桑德伯格(Cheryl Sandberg)、玛丽莎梅耶尔(marissa mayer)、梅格惠特曼(meg whitman)和苏珊沃西基(susan wojcicki)等杰出女性也成为该行业最具影响力的人物。

英格丽德·范德沃特是一位资深企业家，也是戴尔的第一位内部企业家，负责戴尔的全球创业项目。

Ingrid Vanderwert

她对科技行业女性的建议如下:

找到导师并获得专业网络的支持是关键。企业家将面临许多障碍，而“可信赖的顾问”网络可以从外部提供想法、建议和指导，以克服这些挑战，并帮助你建立对自己进步的信心。面向企业家和首席执行官的“跳板企业”、“戴尔女性企业家网络”和“戴尔企业家俱乐部”等组织提供了很好的选择，可以帮助您找到自己的组织。

关键体验:

1)找一个导师。

2)发展自己的支持团队。(我的建议是找一组五个女人。你可以和这个小组讨论细节，同时你可以得到多样化的建议。)

3)树立信心。我一次又一次地发现，建立一家公司，领导一个能够带来市场影响力的优秀团队，主要是基于你的信心和想法。为了成功，企业家需要坚信他们能实现目标。同时，他们需要看到他们能否成功取决于其他人提供的服务。这种态度通过将自己的导师和支持团队结合起来，有助于建立自信。

你认为为什么没有更多的女性进入科技行业？

事实上，越来越多的女性进入了科技行业，对此我很高兴。女性通常非常聪明，有很好的理解力，也负责家庭的财务。这带来了前所未有的机遇。在美国，科技行业的女企业家比例已经达到全国水平的1.5倍。根据我个人在戴尔创业和工作的经验，任何公司成功和发展的关键在于将技术作为战略的核心要素，不管女性是否认为自己是技术专家。(毕竟，技术是带来帮助和创造公平的重要工具。)

根据历史经验和实际情况，我认为女性在科学、技术、工程和数学中的角色将仍然是未来的热门话题。STEM不是女性的首选，但这是一个文化问题，我们已经看到了文化的变化。例如，一个流行的YouTube视频不再把女孩描绘成公主。正如我多次说过的，男人在等待女人的表现。随着时间的推移，我们将继续看到更多的女性进入STEM。

Maria sipka是Linqia的联合创始人和首席执行官。Linqia的平台帮助品牌通过社交渠道与有影响力的社区分享故事和内容。

Maria sipka

她对科技行业女性的建议如下:

抓住自己内心的想法，不要迷失方向。当你怀疑自己的能力和意愿时，这将成为你的指路明灯和基础。建立一颗坚强的心有助于处理任何情况。

关键体验:

我理解创业是一个旅程，而不是目的地的概念。我学会珍惜每一刻，庆祝小胜利，珍惜逆境。当情况变得非常极端时，我习惯于对人们说，“今天，我觉得自己活着。”

一些更实际的建议包括:

1.定义你的目标和为什么你在这个旅程中。

了解你自己的魔力。花90%的时间玩魔术，让别人做其他事情。

3.进入市场的时机至关重要。你和你周围的人可以凭直觉知道什么时候是进入市场的合适时机。

4.与其他创始人合作，以聪明的方式找到合作者。它们将决定你和你的企业的成败。

在资源丰富的城市创业。这些资源包括人才、投资者、客户、意见领袖和服务提供商。

6.缩小你的内心圈子。浪费能量的主要原因是其他原因。在公司之外，你应该只和对你重要的人呆在一起。

你可以同时有两个孩子和一个公司。然而，你需要确保你有强大的伙伴，你的家庭支持你的事业。

你认为为什么没有更多的女性进入科技行业？

信心、力量和牺牲。请想象有一台跑步机在你面前全速运转。你不仅需要有在跑步机上跳跃的勇气，而且你还需要确保你以看似无休止的全速奔跑。这是科技产业。科技产业发展迅速，竞争激烈。成功的机会之窗很窄。