浙江水科院*改革 科研人员薪酬上不封顶

中国科技网络新闻(记者姜云实习生张远方)成立科研团队，鼓励科研人员无高薪院校上市企业……日前，浙江河口水利研究所在杭州召开试点动员大会。作为中国第一个水利科研机构改革试点单位，这次改革带来的变化令人耳目一新。

浙江水利与河口研究所(以下简称“水利研究所”)是一家省级科研机构，主要从事河口海岸、防灾减灾、水资源和水环境等方面的研究。今年8月，浙江省*正式批准了《浙江省水利与河口研究所(浙江省海洋规划设计研究所)改革试点方案》(以下简称《方案》)。

根据该计划，在组织管理方面，水科学研究院将在该单位的公益属性保持不变的基础上，探索建立理事会制度。

委员会由*部门、医院内外的专家以及职工代表组成。它负责水科学研究所的发展规划、财务预算和决算、主要业务、起草和修订章程等决策事项，并监督水科学研究所的运作。

浙江省水科学研究所所长叶永奇表示，原水科学研究所作为公益性机构，主要由主管部门纵向管理。推行政务院制度是推进“管办分离”的重要途径，使事业单位能够根据自身意愿和创新需求发挥作用，使*、事业单位、企业等单位形成有机统一。

此外，根据该计划，水科学研究所将深化科研*改革，建立科研小组。目前，水科院主要有浙江广川工程咨询有限公司和杭州船舶信息技术有限公司为关联企业。

对此，叶勇奇表示，今后将探索建立混合所有制企业或改造现有企业，鼓励关联企业建立新的研发机构，推动合格企业上市。

在人事、工资等方面。，这引起了很多关注。根据该计划，水科学研究所将探索建立基于岗位管理的人事管理系统。根据实际贡献制定工资分配制度。

“科学研究人员的工资没有上限。它们只与实际贡献挂钩，希望最大限度地激发科研人员的积极性。”叶勇奇说道。

与此同时，《规划》中关于实施创新创业政策和深化人才发展*机制改革的内容很多。《计划》明确规定根据法律法规建立兼职和薪酬管理制度。很明显，经过单位独立申请和同意，科研人员可以依法在企业和其他科研机构、大学、社会团体和其他组织兼职并获得合法报酬，或者离职从事科技成果转化等创新创业活动。

“浙江省已经出台相关政策，鼓励公共机构的科研人员离开岗位，创办新企业。我们也在进行这项工作。离开岗位去创业和创新的科学研究人员将能够在不超过五年的时间内保留其相应的职位和福利。”叶勇奇说道。

此外，水科学研究所还将为高层次人才建立优惠的收入分配制度。探索股权等中长期激励机制。叶永奇说:“这些措施是为引进和培养高层次人才和急需人才创造条件，促进事业单位成果转化，更好地为社会服务。”

根据该计划，水科学研究院试点改革的主要目标是，力争到2020年每年获得70多个奖项和知识产权，年合同额超过7亿元，总资产超过10亿元，拥有高级专业技术职称(或硕士学位)的科技人员超过600人，综合实力达到国内一流水平，并创造条件推动科研团体部分上市。