填表格等琐事占据太多精力，可能会逼走科研人员

申报项目、申请资金、填写表格、评论“帽子”...各种琐碎的事情占据了科学研究人员太多的精力，并可能迫使他们离开。所以-

■我们的记者李晨阳·崔学勤

高峰(化名)是中国著名的第一线科学家。一天，他团队中一个已经成长为副研究员的学生找到了他，对他说:“高先生，你为什么不把我调到管理岗位，这样我就不用处理项目变更了。”更重要的是，一个已经是研究员的学生找到他，告诉他，“只要我不用申请资金，我可以做任何事情。”

"这种现象在科学技术中实际上非常普遍."高锋哀叹了一句。报告项目、申请资金、填写表格、评论“帽子”...各种琐碎的事情不仅仅是占用科研人员太多精力的问题，它们甚至可能迫使科研人员离开，造成杰出人才的流失！”

如何使项目更好地支持科技人员，让“帽子”更好地激励科技人员，让系统更好地为科技人员服务，让更多的人才留在这个行业，是许多科学家思考的问题。

让项目更具支持性

高峰目前正集中精力推进一项重大科技项目。他坦言，这个项目是他的创造，也是他从事科研近30年的梦想——“我会坚持下去”。

在他看来，科学研究人员不能没有他们自己的项目，也不能有太多的项目，“最好是承担一个项目并彻底地去做”。

那么，为什么有些人持有大量的项目，并不断竞争新的项目呢？高锋指出，目前科研人员的工资实际上由三部分组成:基本工资、津贴和绩效工资。表演部分不能从国家基金中支出。

“这迫使研究人员陷入困境，他们陷入了资金无法使用、资金无法支持团队的困境。”高峰说。

为了解决这个问题，一些研究人员到处申请横向项目，并使用这些项目资金来维持他们的研究团队的运作。

在高峰看来，所谓的“横向基金”就像一个肿瘤。受到资金的鼓励，一些研究人员已经接受了小额横向基金，并希望接受大额基金。随着时间的推移，这将限制他们的研究方向，扭曲他们最初的研究意图，不利于科学研究人员坚定的前进目标。

“优秀的钢铁应该被用在尖端领域，优秀的科学家应该把他们最宝贵的时间花在他们应该尽最大努力做他们应该做的项目的地方，而不是为了赚钱而做一些不紧急的事情。”高峰说。他想知道是否可以形成这样一种机制:一个国家项目的科学研究基金可以满足科学技术人员的工作和生活需要，同时可以使用一些辅助机制来匹配相应的待遇，以防止科学技术人员成为他们谋生的施舍者。

让“帽子”更有可信度

当接受《中国科学》记者采访时，陈铎(化名)正在出差。然而，他心里有些事情是不能放下的，他不时打电话给他的研究小组的工作人员:“你的表格是怎么填的？”

"当我自己回去的时候，第一件事就是看完所有的申请材料。"他略带挖苦地说，“有人能计算出中国人用来打印表格和材料的纸张比外国人多多少吗？”

物品无处不在，“帽子”无处不在，表格每天都要填写，材料也经常被上报。陈铎认为，问题的根源在于一些行政部门未能充分认识科技创新问题。当涉及到具体工作时，各级经理更倾向于做有迹象的事情。至于如何用实际的方法为科技工作者做些事情，仍然有太少的头脑和太少的方法。

在陈铎看来，人才不仅有太多的“帽子”，还有太多的“帽子”。目前，一些人才项目的运作模式是由*部门组织一批专家进行评审，也出现了少数专家垄断各领域人才选拔的现象。专家可能只精通一个分支领域，但现在他必须判断来自许多不同行业的人才，以决定谁在名单上，谁在孙山。“帽子”的可信度也下降了。

陈铎以多种方式呼吁这一点，希望*将权力适当下放，让人才计划回到行业本身。“帽子”由各种协会和协会挑选，然后在行业中宣传。这样的“帽子”有更强的可信度，能为人才起到更鼓舞人心的作用。

同时，他指出“帽子”应该实用、严谨、真实，“好论文就是好论文，好作品就是好作品”。不要追随吹“帽子”的趋势，把胜利者捧上天。它越低调，就越重要。”

中国科学新闻(2018-06-21，第一版集锦)