另类福利：美国科技巨头出钱为女员工“冷冻卵子”

“女性男性”在工作中努力工作时，暂时不想要孩子，担心将来没有孩子。骄傲的白如果投身于事业，错过了自己的如意郎君，却把自己提升到了“齐天大遗迹”，该怎么办？

最近，美国科技巨头苹果公司和脸谱网好心地推出了一项新的“福利”，让女性员工摆脱上述顾虑，安心工作。女性员工冷冻和储存鸡蛋的最高人均报销额可达20，000美元。据悉，“脸谱”公司已经开始实施新系统，而苹果公司将于明年1月开始实施。

尽管一些美国公司此前已经报销了女性员工的卵子冷冻费用，但它们仅限于那些患有癌症、需要在接受化疗前冷冻卵子的员工，这是首次为健康女性员工提供“冷冻卵子”福利。

冷冻鸡蛋应该在年轻时就锁定。

美国疾病控制和预防中心的统计数据显示，在过去的20年里，40岁至44岁的美国女性生育第一个孩子的数量翻了一番。随着越来越多的女性选择晚婚晚育，美国卵子冷冻保存的女性数量呈“指数”增长。

新英格兰生育协会的创始人兼医学主任盖特利·勒威博士在接受《第一财经日报》采访时表示，该机构接收的为未来需要而冷冻卵子的患者数量约占前来看病的患者总数的10%，但这一比例逐年上升。过去接受卵母细胞冷冻的大多数妇女患有疾病，需要在化疗和放疗前进行卵母细胞冷冻。但是现在，越来越多的单身女性加入了卵子冷冻的行列。

安妮(化名)是一名38岁的白人妇女。她告诉记者，她没有不孕症的问题。就因为她快40岁了，仍然没有遇到合适的人，她决定在遇到合适的丈夫后冷冻她的卵子并解冻她的孩子。

28岁的王丽娜(化名)是一名中国人，在纽约的一家中国餐馆工作。她告诉记者，在她这个年龄，很少有女孩会考虑卵母细胞冷冻保存，但她患有先天性无子宫缺陷，婚姻前景令人担忧。与其等另一半出现，她还不如先冷冻她的卵子，然后在他出现后再找另一种方法生孩子。幸运的是，尽管她没有子宫，卵巢功能仍然正常，卵子可以通过手术取出。

乐威说，20岁至30岁之间的女性卵子质量最好。35岁就像分娩的分水岭。一旦错过，就像坐过山车一样，一落千丈，鸡蛋会一年比一年老。因此，近期没有生育压力的年轻女性通常不需要匆忙冷冻卵子。然而，如果他们已经超过35岁了，还在女朋友家等女人，他们可以用现代医学及时冷冻他们的卵子。他指出，女性卵母细胞冷冻保存的年龄可以在35至38岁之间，如果晚了，可能会影响卵子的质量。然而，一些40多岁的女性仍然单身，想冷冻她们的卵子为时已晚。但是对于那些有卵巢早衰和绝经前家族史的女性来说，她们可能需要在20岁时“解冻”卵子。

先进的医疗技术成就下一代婴儿

从医学角度来看，从服用避孕药到摘除卵子的整个过程通常超过一个月。目前，美国大多数医疗机构采用玻璃化技术，该技术自2006年以来已经成熟。与旧的冷冻技术相比，玻璃化冷冻因其快速冷却、无结晶和几乎不损伤细胞而具有更高的存活率和成功率。将冷冻的卵子放入零下196度的液氮中后，医疗机构将会对其进行正式“冷冻”，直到病人准备好要孩子，然后解冻，在实验室将其与精子结合，培育成胚胎，然后将其重新移植回母亲体内，从而正式开始妊娠。

当记者提问时，用冷冻多年的鸡蛋生产的婴儿会因为冷冻多年而导致出生缺陷吗？乐威给出了否定的回答。他说冷冻卵子不会给基因带来任何变化。根据他多年的临床经验，通过卵母细胞冷冻出生的婴儿和自然怀孕的婴儿没有什么区别。相反，由于冷冻卵子必须通过体外受精进行受精，解冻后的卵子受精形成胚胎后，可以在实验室进行遗传试验，检查23对染色体是否正常，从而确认胚胎是否正常。与自然妊娠相比，最好从源头上确定胎儿是否健康，是否存在遗传缺陷。

我可以要鱼和熊掌吗？

苹果在一份声明中表示:“我们将继续增加女性员工的福利，包括新的产假政策，作为支持不孕症治疗措施的一部分，我们将报销冷冻和储存卵子的费用。”根据这份声明，苹果公司打算允许其女性员工在工作时毫不拖延地照顾家人。

Facebook也不愿意落后。该公司首席运营官谢丽尔·谢丽尔·桑德伯格(SherylSheryl桑德伯格)也尽力对未来的父母友好，提供福利，调动女性员工的积极性，让她们不必为在这个男性主导的高科技行业选择家庭或职业而感到尴尬。

援引美国*部门的统计数据，在美国35-39岁的女性中，约有三分之一有生育困难，而40-44岁的女性比例飙升至64%。耶鲁大学专门从事性别和宗教研究的社会学教授雷尼尔梅林说，越来越多的夫妇选择晚育，在过去几年里，女性生第一个孩子的年龄持续增长。人们在准备要孩子之前总是编造各种各样的理由来说服自己，但是随着年龄的增长，父母双方不育的概率也在悄然上升，女性的生育能力在接近40岁时会突然下降。此外，最近的研究报告显示，年长的父亲也增加了将遗传缺陷带给下一代的机会。男人和女人都有生殖的生物钟，所以对于那些一起努力工作的夫妇来说，在他们的生物钟到来之前及时计划生育是非常重要的。

女性生育的黄金时期与她们事业的上升时期相吻合。可以说，家庭事业很难兼得。丹佛大学的一份报告显示，美国公司中担任领导职位的女性比例不到20%，而财富500强公司中担任首席执行官职位的女性比例已降至5%。

这些数据的根本原因不是工作场所的女性人数少于男性，也不是拥有大学学位的女性比例低于男性。相反，许多美国企业认为女性更厌倦自己的家庭，在招聘时更喜欢招聘男性。因此，苹果和脸书的新优势满足了许多职业女性的需求，增加了她们在招聘更多女性人才方面的影响力。

硅谷企业中女性员工的比例一直很低，并受到外界的批评。据法新社报道，谷歌的女性员工比例为30%，微软为29%，脸书为31%，而女性员工在技术岗位上的比例低至15%。

苹果和脸书的好处可能会为暂时不考虑生育的职业女性提供一个新的选择，并增加她们在招聘女性员工时的权重。但是卵母细胞冷冻真的像是确保它们的生育能力吗？

乐威说，冷冻鸡蛋能否在未来顺利生产取决于鸡蛋的数量和质量。一般来说，蛋越年轻，蛋的质量就越好，并且至少需要保存10个蛋，以便在将来减少拉伸。

福利的初衷受到了质疑

一位不愿透露姓名的妇产科医生指出，如果更多的企业采取类似措施，是否会向妇女发出信号，要求她们推迟生育，集中精力发展自己的职业，从而违背福利的初衷。

公司的福利分配应该旨在帮助员工平衡工作和家庭生活，让有孩子的员工享受灵活的制度，而不是鼓励员工推迟生育。危言耸听在接受本报记者采访时表示，卵母细胞冷冻就像是将今天面临的出生压力推迟到明天。与其这样，还不如实施更好的政策，让员工能够平衡家庭和工作。

一些反对者甚至建议公司不要将2万美元用于卵子冷冻的资金投入到雇佣全职保姆的成本中，或者只是投资为员工的孩子建立一个免费的日托所，从而让职业女性从家务中解脱出来，从而让她们将更多的精力投入到事业中，消除鼓励女性员工推迟生育的疑虑。可以说它只代表一击。

帕洛托软件公司的首席执行官塞布丽娜·帕森斯说，她生第一个孩子时也面临同样的问题。她不想疏远她的孩子或放弃她的工作，因为公司正处于一个关键的转折点。她只是在孩子刚出生时就把她的三个孩子都带到公司工作，这让她能够考虑孩子的感受，不会耽误她的工作。后来，她在公司实施了这一政策，允许所有员工将学龄前儿童带到公司，以减轻工作父母的担忧。对于年龄较大的孩子，他们的公司还设立了一个专门的办公室作为夜班和儿童游乐场。

帕森斯认为，只有通过实施类似的人性化政策，美国公司才能从根本上帮助职业女性平衡职业和家庭，克服职业瓶颈。然而，冷冻鸡蛋的福利就像饮鸩止渴。女性在事业发展过程中结婚生子时仍然会非常担心，无法从根本上解决性别不平等问题。