50.3％受访者认为“海归”含金量降低了

随着新年的临近，毕业生找工作的过程已经进行了一半以上。在即将毕业的军队中，留学生群体的求职情况尤其令人担忧。随着我国回返者人数的迅速增加，回返者就业的竞争压力也在增加。

上周，中国青年报社会调查中心对2001人进行的一项调查显示，50.3%的受访者认为“海归”的含金量有所下降，67.5%的受访者认为留学生无处不在，不再是“杰出人才”。63.6%的受访者认为高质量的学校在为外国学生推荐的科学水平之内。

50.3%的受访者表示“海归”含金量下降

唐桑元是北京一所大学的硕士研究生，在他学习的第二年，他参加了该大学与丹麦奥尔堡大学之间的交流项目。现在他已经回家并开始找工作。谈到出国留学的原因，她说，留学项目“性价比很高”，“一年后，这个家庭可以在国内外获得两个学位，学习费用也可以接受。”

“不能把出国留学这件事看得太功利。当我在丹麦的时候，我独自去了德国、捷克*和斯洛伐克。我一路和陌生人交谈。这是我留学生活的亮点。”唐桑媛说，在丹麦的一年时间里，她自学了丹麦语，提高了自己独立生活的能力。除了父母提供的生活费，她还用自己的工作收入去了15个欧洲国家。

谭是中国一家互联网公司战略项目组的负责人。她采访的人中大约有四分之一在国外学习过。“我不特别喜欢在国外学习过的人。我更注重在国外学习的学校和个人作品。”

何晶(化名)曾在一家科技新媒体公司从事人力资源管理工作。他经常遇到海外归国人员。“当时，公司正处于发布融资信息的状态。有必要在招股说明书中强调公司人员的构成。如果有国内外著名大学的毕业生，也会提升公司的形象。因此，我们仍然欢迎在著名大学留学的求职者。”

民调显示，50.3%的受访者表示“海归”的含金量有所下降，31.0%的受访者认为没有变化，9.6%的受访者认为有所上升，9.1%的受访者表示“不理解”。

63.4%的受访者表示，他们周围在国外学习的人都是为了就业而镀金的。其他目的包括:高科研能力、深造(45.1%)、开阔视野、体验异国风情(44.9%)和追随出国留学趋势(41.8%)等。

63.6%的受访者建议海外学生在科学推荐水平内选择高质量的学校。

“以前没有多少人出国留学，‘稀缺是最重要的’。现在有很多人有过类似的经历，所以没有优势。”唐桑园说道。

在谭看来，海归和国内的毕业生没有太大的区别。“很多去香港和英国留学的人在没有明显提高技能的情况下呆了一年多，所以我还是会看看个人的性格和能力。然而，在国外学习过的艺术专业的学生将会更加活跃，他们的作品将会更加国际化。”

在何晶看来，海归和国内大学毕业生还是有区别的。“他们的视野更广，要求更高。例如，有一个女孩从哥伦比亚大学毕业，当她申请这份工作的时候，她要求成为一名摄影记者。她非常自信。就简历而言，国内学生的简历一般比较正规，而一些海外“海归”学生的思维更活跃，设计更好。

何晶表示，公司在招聘员工时会考虑成本效益。“一些海外归国人员的薪资预期更高，我们将根据他们的产出对他们进行衡量。总的来说，没有多少海外学生让我们满意。”

现在留学生在就业中面临什么问题？67.5%的受访者承认，现在有这么多海外学生，他们不再被视为“杰出人才”。56.9%的受访者认为海外学生的工资水平与国内普通高校毕业生的工资水平差不多。51.6%的受访者指出海外学校的水平参差不齐。26.4%的受访者认为留学生在申请时竞争力不明显。

作为回应，63.6%的受访者建议向海外学生推荐科学推荐水平内的高质量学校。59.4%的受访者建议加强出国留学资格考试，以避开“野鸡”大学。52.7%的受访者建议完善各地留学生服务中心。40.1%的受访者希望研究和完善对留学生的评价和识别机制。

受访者中，3.0%为中学生，65.5%为国内大学生，4.5%为归国人员。00后0.8%，90后25.5%，80后51.0%，70后16.6%，60后5.2%。