48岁*54岁称帝，刘邦为何如此厉害！

40多岁的刘邦作为一个悲痛欲绝的恶棍，在勇敢、聪明和才华方面并不令人惊讶。在这种情况下，刘邦在48岁时*，并在54岁时称帝。什么是核心竞争力？对此，韩信说了一句话。

有一次，韩信和刘邦聊了聊，谈到要带领多少军队。这就是著名的“韩信点军越多越好”的故事。其中，对刘邦的核心竞争力进行了探讨。

商(刘邦)笑着说:“越多越好，我的鸟是什么(统治和趋势的意思)？信中(韩信)说:“陛下不能派遣士兵，但善于派遣他们。这就是为什么你相信你是陛下的鸟。此外，陛下称之为天赋，不是人类的天赋。"

一句话“不能出兵，但善于出兵”显示了刘邦的竞争力。事实上，刘邦不仅仅是一个“好将军”。从反秦起义和楚汉争霸来看，刘邦非常善于用人。

21世纪最重要的事情是什么？天才！事实上，人才在任何时代都是最重要的。只要有足够的人才在他的指挥下，团结一致向前迈进并占领世界并不困难。历史早已证明了这一点。因此，刘邦的核心竞争力是知人用人。

与刘邦相比，项羽有范增、韩信、陈平、英布等，但他们都不能很好地运用。范增*离开。韩信、陈平、英布等人投靠刘邦，于是项羽在乌江自杀。韩信称赞项羽是“一个勇敢的男人和一个善良的女人”。在领导方面，项羽是一塌糊涂。陈平的评价是“虽然有些不平凡的人不能用，和平是去楚”。项羽的用人能力一目了然。

正因为如此，有些学者感慨，如果刘邦能得9分(满分)，那么项最多只能得5分，刘邦比项羽好得多。

刘邦的用人之道有很多，其中最典型的是韩信。

韩信的命运极其坎坷。这在他的家乡是不用说的。在加入起义军后，项梁被“不知名”地打败了。项羽对韩信的计谋不屑一顾。所谓“项羽应该用几种方法来试，但是项羽不应该用”。因此，韩信投靠了刘邦。历经千辛万苦，他差点被砍头，萧何在月亮下追韩信，韩信被刘邦正式承认。

从历史资料来看，韩信应该没有机会领导一支独立的军队，否则，以韩信的才华，在项羽手下就能脱颖而出。然而，正是这样一个战场上的“第一兄弟”，却在萧何的建议下，刘邦直接拜韩信为“将军”，相当于军中第一人。

古往今来，一个没有实战经验的人突然被提升为第一元帅。还有比刘邦更有勇气和胸怀的英雄吗？但如果刘邦不重视韩信，他还能打败项羽，夺取*吗？

事实上，刘邦，包括萧何、、、范快、雍池等人，都是先认识到自己的能力，然后基本上达到了“用得其所，用得其所”的目的，即懂得如何用好人，把人安置在合适的位置上。尤其是刘邦对萧何、张亮、韩信的评价，表明刘邦对人才有着非常合理的认识和运用，有着独特的眼光。

刘邦的就业政策是什么？有些学者将其概括为“三用”，即无能、不忠和完美。

事实上，我们不应该认为这很简单。首先，我们应该识别“无能和不忠”，其次，我们应该谈论它是否有用。此外，为什么完美的人不使用它？原因很简单，世界上没有十全十美的人，而政治上的十全十美的人，对刘邦来说，可能只是想夺取他的国家。

《史记》记载了两个故事，在一定程度上印证了刘邦用人之道。吕布和丁公是项羽手下的侄子和叔叔，但是吕布多次无情地打败了刘邦，而丁公在战争中放过了刘邦。汉朝建立后，按照常理，这两个人的命运应该很简单:丁公，一个高官，还有侯爵，还有姬步都会死。

然而，汉朝建立后，刘邦放过了吉卜师，认为吉卜师尽了最大的努力，但还是处决了对他很好的丁公。所谓的“丁公，他废除了后世的大臣”，是机会主义的，属于“不忠的”。

显而易见，从吉卜和丁公的经历来看，刘邦在用人和用人方面的确不同寻常。他逆向思考。

综上所述，从刘邦夺取*的角度来看，这主要归功于张亮、萧何、韩信等人，但这些人的表彰和任用却是刘邦的政绩。当然，也不认为这些人才会流失。没有刘邦的整合和正确运用，张亮、萧何、韩信等人就分散在其他大大小小的*中，他们在历史上可能不为人所知，也不可能取得如此巨大的成就。

所谓“千里马常见，伯乐不常见”。像韩信这样的人才有很多，但像刘邦这样的伯乐却是凤毛麟角。如果你能遇见一个伯乐，你也许能给世界带来奇迹。大多数时候，这不是因为你的能力真的不好。

纵观古今中外的历史，刘邦作为一个领军人才，从来都是极其难得的，属于高层次的人才。那些在古代和现代都成了大企业的人都精通这种方法。即使你的才华平平，如果你能遇到这样的领导，或者你能和一个“公司老手”或类似的人混在一起，你也能出名。否则，即使他们很有才华，也不被赏识，他们也不会脱颖而出。因此，这不是一个能力的问题，而是一个伯乐的缺乏，谁将被安排在一个合适的位置，给他一个发挥的机会！