女生学历越高越受歧视 生育问题是重要因素

“长大”女大学生就业权重？

女大学生是否在校生孩子应考虑自身需求和职业规划。创意摄影/新京报记者王远征

随着“三八”妇女节的临近，女大学生的就业问题在这个毕业季节再次引起人们的关注。为什么学习成绩好、文化程度高的女大学生在求职过程中会遭受更严重的性别歧视？已婚子女真的能提高女大学生的就业竞争力吗？如何解决女大学生的就业问题？

现象

一个女孩的教育背景越高，她就越受歧视。

近年来，在大学生就业难的背景下，女大学生尤其是女研究生的就业问题更加突出。例如，许多女大学生在求职时遇到了“性别歧视”，解决女大学生的就业问题也是一些高校就业工作的重点。

记者了解到，今年，一些省、市、妇联和高校在妇女节前夕举办了一次专门针对女大学生的招聘会，为女大学生的就业提供专业建议和有针对性的指导。然而，这一举措在很大程度上源于近年来“大学生就业难”背景下女大学生就业问题尤为突出的事实。

中国人民大学国家发展与战略研究所2015年的一份研究报告指出，大学生就业过程中的性别歧视较为严重。报告显示，在使用相同的简历时，男大学生比女大学生接受的面试多42%。学业成绩和学历无助于减少歧视。事实上，学习成绩好、学历高的女大学生在求职过程中遭受的性别歧视更为严重。

理由

生育率是一个重要因素。

记者还发现，当前女大学生的就业问题主要体现在许多用人单位不愿意在就业市场上招聘女大学生。例如，一些职位仅限于“只招收男生”或“男生优先”。雇主经常解释说，这些职位需要加班、出差和经常社交，所以工作压力很大，男生更合适。

女大学生被排除在就业市场之外的另一个重要因素是生育问题。根据该法，妇女有权享受带薪产假、哺乳假和生育保险，这对企业来说是一项艰难的成本。但是，女性的生育和哺乳肯定会影响企业的经营，所以企业在很多情况下会倾向于招收男生。

然而，在现实的压力下，一些学生发现，在简历中注明“已婚并有子女”的女学生在就业方面的成功率更高。相应地，大学里也有越来越多的“研究生妈妈”。据报道，十几名女学生在校期间已经分娩。此前，广州大学广播系三年级女生梁宝仪在学习期间生下第二个孩子的消息引起了公众的关注。

辩论

生育是就业优势吗？

企业人力资源部对记者说:“生完孩子当然好，但我担心她是否因为生孩子而影响了学业。”

襄阳职业生涯总规划师洪向阳认为，已婚且受过良好教育的女性有助于促进女大学生就业，但在“二孩”政策下，她们可能会继续面临生育问题。因此，是否要孩子上学应该根据他们自己的职业规划和实际需要来决定

创意摄影/新京报记者王远征

在学校完成分娩的双方在采访中承认了优势和劣势，而专家对此更加谨慎，认为在学校分娩可能会对他们的职业生涯产生影响。

上学期间是否要孩子不能一概而论。从短期来看，生孩子可能会分散你的注意力。然而，如果分娩已经完成，家庭可以妥善安排，单位的担心也可以消除。从长远来看，这将减轻企业的负担。

——陈超，北京一家企业的人力资源

虽然据说女大学生比男大学生更难就业，但我们学校的统计结果表明，女大学生的就业率和质量并不比男大学生差，而且基本相同。只是从现实来看，男生真的很容易找到，签合同更容易也更早。

——北京科技大学招生办副主任孙长林

■求职故事

怀孕期间的就业，从被歧视到被承认

肖伟在进入研究生院之前就结婚了，他的丈夫一直在工作。肖伟的丈夫比她大几岁，她的职业属于辐射高危人群。因此，当他们刚开始读研究生时，他们讨论了在肖伟读研究生时生孩子的问题。

学期开始后不久，肖伟把这个想法告诉了她的老师。老师支持她的决定，但也建议她最好在第二学期的第二学期怀孕，因为第一学期和第二学期有更多的课。一开始，肖伟还设想在毕业前生下孩子，尽可能不影响国防和求职。结果，结果并不像预期的那样，婴儿直到研究的第三天才怀孕。孩子出生时，已经是毕业后的八月了。

肖伟说，只要老师知道，就没有必要向学校报告在学校生孩子的事情。“因为我上学的时候在学校注册，所以在我办理生育手续的时候，有很多材料需要学校盖章。相关老师只问了我的情况，并没有让我难堪。”

肖伟说，尽管她已经在研究生院的后半学期安排了怀孕和分娩，但她也会遇到很多问题。“首先要面对的是毕业论文的压力。每个孕妇都有不同的体质。一些孕妇在怀孕期间可能会感到不舒服。此时，面对的压力是其他人的数倍。”

事实上，在找工作时，肖伟真的感到“软弱”。有些企业在了解她之后不会谈论她。有一次她去一所大学面试，下课后对方感觉很好。肖伟认为她肯定会进入下一轮。结果，当她离开时，一位目光敏锐的老教师看到她似乎穿着孕妇防辐射服。“当时，我的胃不大，所以她问我是否怀孕了，预产期是什么时候。我如实告诉了她。结果，她说她不能参加九月份的入职培训，然后我就不能参加下一轮面试了。”

肖伟说，她的一些同学毕业后去大公司面试时正在哺乳。对方也拒绝了他们。其他学生从毕业后就再也没有工作过，因为他们年龄更大，孩子更小。

最后，在研究的第三学期，肖伟参加了一个外国城市的公开招聘活动。在采访中，对方似乎喜欢她的婚姻和生育。之后，她又休息了几个月来度过哺乳期，并开始正常工作。

一个母亲和两个孩子，不再需要第二次产假。

小燕在读研究生时结婚了。最初，她没有在研究生院生孩子的计划。她还计划出国交流和学习。报纸上报道了她的名字，但她很快发现自己怀孕了。从那以后，她的所有计划都改变了。

后来晓燕也想打开它。她认为在学校生孩子并能接受产前教育是件好事。“我也想过辍学，但考虑到那时没有课，主要任务就是论文。”小燕说，早孕不影响她的学习。她可以像往常一样检查材料和写论文。后来，论文顺利通过，一切都顺其自然。

小燕说，作为一名外国学生，在北京生孩子的压力很大。毕竟，没有经济来源，需要家庭支持。我们仍然需要考虑为我们的孩子实施北京户籍制度。“只有当我们有了户籍制度，我们才能买房子，只有当我们买了房子，我们才能安定下来。所有这些都要求我们加倍努力。”

小燕的孩子在毕业前四五个月出生，是双胞胎。怀孕期间，晓燕在找工作的时候没有意识到在学校生孩子的好处，所以她的简历没有表明她已经结婚了，毕业时有了孩子。后来，在找工作的时候，一些雇主惊讶地发现她怀孕了(或者生了孩子)。他们还认为这种情况对企业有利，包括不需要申请婚假和产假，也不需要增加单位的医疗费用。“我一次生了两个孩子，我不需要考虑要第二个孩子。至少从长远来看，我的工作仍然相对安全，重点突出。”

然而，也有一些缺点。晓燕认为，照顾孩子会对工作产生一些影响，因为孩子在工作中相对较小。但单位也会明白这一点，毕竟大多数女孩都要经历分娩。

小燕对待在校生孩子的态度是顺其自然。“生孩子需要经济支持。它将为未来的孩子提供相对良好的生活条件。这迟早会发生。”小燕说，如果你不能给孩子好的条件，就不要怀孕。但是如果怀孕，不建议堕胎。

■观点

不赞成女大学生在校生孩子。

杭萧公司助理总裁兼人力资源总监王启珍

鉴于潜在生育力等因素对女大学生的就业歧视，我建议采取三项措施。首先，女大学生自身要提高自身的专业素质和技能，增强核心竞争力。第二，*不仅要出台政策和法律，还要给予一定的政策支持，而不仅仅是增加企业的负担。比如婚假、产假等等，如果国家没有配套措施，只要求企业去执行，这样增加了企业的负担，企业自然会选择男性。如果*对婚假或产假的补贴是50%左右，那么企业就会欢迎女性。第三，我们还应该加强对一些企业违法行为的处罚。这样，就业中歧视妇女的问题基本上可以通过三管齐下的办法来解决。

就我个人而言，我不同意女大学生在学校生孩子，这不仅影响她们的学业，而且对就业也有好处。因为在校期间，生活和工作不稳定，没有经济来源。如果你结婚了，又有了孩子，就会引起一系列的社会问题，如经济压力、夫妻关系的稳定、双方家庭的伦理问题等。

在校生育或受影响的职业发展

襄阳职业生涯总规划师洪向阳

如果一个大学生在学校生了一个孩子，接下来的三年大部分时间将花在这个孩子身上。在这三年中，她的职业发展速度可能明显低于同龄人，但当她最需要积累专业技能和经验时，她就处于慢动作状态。结果是职业发展可能会受到影响。当其他人有能力提升或获得重要职位时，她可能仍处于低水平平台。我认为当一个大学毕业生带着孩子去找工作时，雇主会更加谨慎。对于一个大学毕业生来说，它似乎有点优势，但实际上没有。

当然，对于攻读硕士或博士学位的学生来说，他们也会面临上述问题，但研究生在研究生学习期间会积累很多专业能力，与专业素质的积累有很强的联系。考虑到年龄或家庭等因素，考虑结婚和生育是可能的。这需要权衡利弊，从个人生活发展的角度思考。

这一版是由《新京报》记者月空收集并撰写的