65.2％受访应届毕业生表示有压力但仍乐观

漫画:陆睿

2017年大学毕业生招聘季节已经到来。毕业生就业问题影响着整个社会。在严峻的就业形势和激烈的竞争背景下，近年来大学毕业生的就业趋势发生了一些变化。今年，毕业生将如何选择他们的职业和职位？

几天前，中国青年报社会调查中心通过问卷网络对2001届大学毕业生进行的一项调查显示，52.9%的受访毕业生希望在找工作时起薪在3000-5000元之间。薪酬和福利(57.0%)以及发展前景和空间(51.0%)是对他们来说最重要的两个因素。面对目前的就业形式，65.2%的受访应届毕业生表示有一定压力，但他们仍持乐观态度。61.1%的被调查应届毕业生计划在选择工作之前找到工作。目前，他们最需要的就业援助是实习(46.2%)、职业规划指导(44.2%)和雇主信息(42.3%)。

52.9%的受访应届毕业生期望起薪在3000至5000元之间

在调查中，20.1%的受访应届毕业生没有收到任何录用通知(录取通知书-编者按)，42.0%的受访应届毕业生收到一份录用通知，18.9%的受访应届毕业生收到两份或两份以上的录用通知，7.9%的受访应届毕业生签署了三方协议，9.8%的受访应届毕业生希望创业或已经创业，1.3%的受访应届毕业生有其他情况。

李慧彤(化名)是武汉一所大学新闻与传播学系的研究生。目前，她还没有收到录用通知，正在紧张地准备面试。“一些公司正在为两三个方面做准备，一些公司仍在为笔试做准备，或者刚刚递交了简历。”

21岁的陆是2017届软件工程专业的一名本科生。他已经报名担任华为公司的产品经理。他明年毕业后将去深圳参加培训，两年后将被公司随机分配。在此之前，他还收到了连锁店产品经理的邀请。

卢说，他从来没有考虑过系统内的工作，不一定要进入500强公司，但对公司的规模有要求，心理预期超过500人。“最好有一个户口，但如果没有也没关系。”

在找工作时，受访的毕业生最看重的两个因素是工资和福利(57.0%)以及发展前景和空间(51.0%)。其他因素包括:单位的性质(42.9%)、单位所在城市的发展程度(42.1%)、单位的实力和声望(41.3%)、工作稳定性(35.5%)、个人兴趣(26.5%)、单位的人际关系(22.3%)、户籍(18.5%)、工作便利性(16.6%)、离家距离(11.9%)等。

李慧彤在找工作的时候，考虑了各种因素:“我比较喜欢北上官的三个城市，所以这也是我着急的原因。这三个城市不是我研究过的城市。其次，我非常重视薪水。一线城市的起薪必须高于8000元才能保证基本生活。同时，我也希望这份工作符合我的兴趣。”李慧彤表示，公司的名气、实力和人际关系也是她关心的问题，但她不太在乎户口以及户口是否在*内。

鲁认为城市不是特别重要，以后可以调整。对于他的第一份工作，他非常重视薪水。"如果我留在北京，我想我的月薪应该超过13000元."

调查显示，8.1%的受访应届毕业生在3000元以下，52.9%的受访应届毕业生在3000元至5000元之间，28.7%在5000元至8000元之间，7.1%在8000元至1万元之间，1.7%在1万元至1.5万元之间，0.6%在1.5万元以上

北京一所大学的辅导员袁华(化名)告诉记者，他所在的学校目前有十几名学生已经找到工作，基本上是由系统内的机构签署的，有些学生还在面试阶段。“毕业后，许多人想去研究生院或出国深造。只有一小部分学生真正在找工作。有许多人想留在北京。他们基本上看重两件事:一是户口，二是公司的品牌。想回家的学生很稳定，省会城市也是许多非北京学生的选择。”

65.2%的受访应届毕业生表示有压力，但持乐观态度。

在调查中，45.3%的被调查应届毕业生对今年的就业形式不太满意。竞争压力相对较高。36.7%的被调查应届毕业生认为这样更好，有选择的余地。8.7%的人认为非常好。有许多高质量的工作适合应届毕业生。7.4%的人认为情况非常糟糕，他们觉得找不到工作。1.9%说不清。

面对当前的就业形势，65.2%的受访者表示压力较大，但仍持乐观态度。20.0%的受访者承认他们非常焦虑，不知道该怎么办。11.5%的受访者表示，他们对找到一份好工作感到放松和自信。

李汇通认为今年的就业形势仍然很严峻。"好工作不多，但是毕业生的数量在增加。"她坦率地承认自己很焦虑，这种焦虑更多地来自于她的专业，“媒体单位的招聘正在萎缩，系统中的考试无法进入，越来越难找到系统外的人。”

元华表示，在过去两年中，许多雇主一直在减少应届毕业生的数量，并越来越少地开设职位。与此同时，刚毕业的学生在入学时赶上了扩招政策，增加了就业的难度。“许多名校的学生士气高昂，在找工作时会感到气馁。他们被泼了冷水。“不高不低”很容易做到。

受访的应届毕业生最希望在实习机会、职业规划指导和雇主信息方面得到帮助。

在调查中，61.1%的受访应届毕业生在选择职业之前有找工作的意向，22.9%的受访应届毕业生希望尽快找到工作，9.5%的人选择在再就业之前继续深造，3.5%的人计划创业。

关于专业与工作的匹配度，46.7%的受访应届毕业生认为不一定是绝对匹配，37.8%的人希望尽力匹配，12.6%的人认为完全不匹配，并首先找工作。

陆已经确定了自己的职业方向——产品经理。在他看来，这份工作符合兴趣和匹配是非常重要的，“如果我不喜欢这份工作，将来会很痛苦。此外，如果第一份工作不合适，它就相当于前一个专业，而且也不太可能在跳槽后跳到另一个专业。”

李慧彤也非常关心工作和专业的匹配程度。对于她的第一份工作，她认为她应该主要积累经验。“我希望体验各种工作环境，但第一份工作也很重要，它会影响未来的职业发展。”

至于第一份工作对未来职业的影响，29.5%的受访应届毕业生认为影响很大，第一个平台非常重要，决定了未来的社会阶层，59.4%的受访应届毕业生认为有一些影响可以起到“跳板”的作用，8.5%的人认为影响很小，他们在不开心的时候会换工作，下一份什么样的工作完全取决于他们。

为了帮助学生更好地找到工作，许多学院和大学现在提供职业规划课程。在调查中，52.2%的受访应届毕业生表示他们参加过职业规划课程或相关讲座，42.9%的人表示他们没有接受过相关培训，4.9%的人回答不好。

元华说，他的学校有职业规划选修课。在学院里，他还将组织学生*进行一些职业指导讲座，并邀请就业好的学生回来给我们讲述他们的经历。

李慧彤说，虽然她在上学期间上过相关课程，但她觉得内容很空洞，她目前对未来职业的想法基本上来自实习。

根据调查，被调查的毕业生最受欢迎的就业援助是实习机会(46.2%)、职业规划指导(44.2%)和雇主信息(42.3%)。其他包括:面试经历(37.7%)、获得就业信息的渠道(37.6%)、心理咨询(32.4%)、获得职业前景信息(28.4%)、工作单位情况(27.4%)、他人推荐(22.3%)等。

卢表示，在被录用时，他最希望得到的是内部晋升的机会和用人单位的输送渠道。李慧彤表示，她最希望业内人士能帮助她分析用人单位的文化内涵和发展前景。

在本次调查的受访者中，52.1%为男性，47.9%为女性。