天津推激励政策提升科研人员获得感

(记者张西)日前，记者从天津市科技局了解到，天津市通过研发制定了一系列创新措施，进一步推进科技领域的“管理服务”改革，大大提高了科研人员的“获取感”。目前，我市科研人员收入已初步形成“绩效工资+横向和纵向项目收入+成果转化收入”的“三元工资”结构。数据显示，天津高校科研人员和企业对创新激励政策的总体满意度达到87.85%。

据了解，天津市先后制定并发布了《关于深化*机制改革释放科技人员创新活力的意见》、《关于实施以知识增值为导向的分配政策的意见》、《优化科研管理提升科研绩效的措施》等一系列政策文件。市科技局还修订了《天津市促进科技成果转化条例》，规定科技成果的使用、处置和收入分配的“三权”完全下放给单位，完成科技成果和为科技成果转化做出贡献的奖励比例不得低于50%。然而，一些高校已经将这一比例提高到了90%。

天津市科技局战略规划与政策法规司司长赵表示，超过60%的天津大学和40%的天津研究院已经建立了绩效工资稳定增长的机制。过去两年，工资年增长率一般在10%左右，最高不超过20%。90%以上的市属高校和65%的科研院所制定了成果转化的收入分配、奖励、公示和异议处理制度。超过80%的大学和近50%的科研机构改善了横向项目的资金管理和分配。

数据显示，在过去两年中，24所大学和研究所为1223名研究人员分配了横向学科绩效奖，人均横向学科绩效为91600元。共有来自15所高校的840名科研人员获得成果转化收入，人均收入10万元。

中国科学院天津工业生物技术研究所制定了激励措施，率先将成果转让总收入的49%奖励给完成成果的人。通过技术成果的转让，该研究所的一批研究人员在科学技术方面变得富有。

2018年，天津科技学院横向项目资金绩效支出比例采用“532”，即研究组50%，研究所30%，项目辅助部门20%。垂直项目采用“91”，即研究组90%，研究所和项目辅助部门10%。

“自绩效政策实施以来，研究所参与横向和纵向研究项目的研究人员的收入显著增加。”天津科学研究所副所长赵虎说。

“真金白银的激励增强了科研人员的‘获得感’。天津高校的科研生态也发生了巨大的变化，从多做少做同一件事到自动采取积极行动。科学研究和学习的氛围越来越浓厚。”天津市科技局官员表示。